員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄和報(bào)告出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。公開(kāi)公正原則：考勤管理過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。嚴(yán)格考核原則：依據(jù)本制度對(duì)員工考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午X:XX:X，下午X:XX:X]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)。不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)自行安排，但需確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為單位進(jìn)行綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或手工考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡或簽到的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理人員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過(guò)[遲到界定時(shí)間，如15分鐘]視為遲到。遲到一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前[早退界定時(shí)間，如15分鐘]視為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)日工資。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后可跨年度安排，但最多不超過(guò)[X]個(gè)年度。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，責(zé)任由請(qǐng)假員工承擔(dān)。3.請(qǐng)假逾期處理員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工期間按照曠工規(guī)定處理。員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假審批流程與請(qǐng)假審批流程相同。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮娱L(zhǎng)時(shí)間。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而在下班后自行加班完成的。公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用員工業(yè)余時(shí)間的。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。加班1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。員工將審批通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.加班工資公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。平時(shí)加班工資按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。員工加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及實(shí)際支付的工資確定。4.調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)間段等，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定調(diào)休期限，如3個(gè)月]內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。人力資源部應(yīng)確保考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或員工核實(shí)。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)如實(shí)記錄和報(bào)告出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗或逾期不歸。員工加班應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班。2.監(jiān)督檢查公司成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤監(jiān)督小組的檢查結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，并將相關(guān)情況反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。3.違規(guī)處理員工違反考勤制度的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于批評(píng)教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于代打卡或協(xié)助他人代打卡的員工，公司將給予嚴(yán)肅處理，雙方均視為曠工，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處