疫情期間休假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于當前新型冠狀病毒疫情（以下簡稱"疫情"）的特殊情況，為了保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在疫情期間的休假事宜達成如下協議：一、休假原因及期間1.因疫情防控措施導致乙方無法正常到崗工作，雙方協商一致，乙方自____年__月__日起開始休假，休假截止日期根據疫情防控形勢及甲方的工作安排另行確定（以下簡稱"休假期間"）。2.乙方應根據甲方的要求，及時向甲方提供因疫情影響無法正常到崗工作的相關證明材料，如政府發布的封控通知、社區證明、健康碼異常等相關文件，以證明其休假的合理性。二、休假期間的待遇及支付方式1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的[x]%向乙方支付休假期間的工資。計算基數為乙方勞動合同約定的正常工作時間月工資，不包括加班工資、獎金、津貼、補貼等。乙方在休假期間的工資支付周期為每月的[具體支付日期]，甲方應在該日期前將工資足額支付至乙方工資賬戶。2.福利待遇乙方休假期間，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應保障乙方在休假期間依法享受的其他福利待遇不變，如年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期的待遇按照國家法律法規及甲方公司規定執行。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務有權要求乙方提供因疫情影響無法正常到崗工作的有效證明材料。按照本協議約定向乙方支付休假期間的工資及福利待遇。為乙方繳納社會保險和住房公積金。根據疫情防控形勢及公司工作安排，合理確定乙方的休假截止日期，并提前通知乙方。在乙方休假期間，如因工作需要安排乙方提前結束休假返崗，應提前[x]天通知乙方，并按照國家法律法規及公司規定支付相應的加班費用或給予調休安排。2.乙方權利與義務有權要求甲方按照本協議約定支付休假期間的工資及福利待遇。按照甲方要求及時提供因疫情影響無法正常到崗工作的證明材料。在休假期間，應遵守國家法律法規及甲方公司的各項規章制度，不得從事與甲方利益沖突的工作或活動。積極配合甲方做好疫情防控相關工作，如及時報告個人健康狀況、遵守疫情防控措施等。在接到甲方提前結束休假返崗的通知后，應按照通知要求及時返崗工作。四、休假期間的工作安排及溝通機制1.工作安排乙方在休假期間，甲方如因工作需要安排乙方在家辦公或通過線上方式完成部分工作任務，乙方應積極配合。甲方應根據工作任務的性質和要求，合理安排乙方的工作內容和工作量，并為乙方提供必要的工作條件和支持。乙方在家辦公期間，應按照甲方規定的工作時間和工作要求，保質保量完成工作任務，并及時向甲方匯報工作進展情況。2.溝通機制甲乙雙方應保持密切溝通，乙方應每天定時向甲方匯報個人健康狀況及工作相關問題。甲方如有工作安排或通知，應及時通過電話、微信、電子郵件等方式告知乙方。雙方建立專門的溝通群組或渠道，用于及時交流工作信息、解答疑問、協調工作安排等。在溝通中，雙方應使用文明、規范的語言，尊重對方的意見和建議。五、保密條款1.乙方在休假期間及之后，對于因履行本協議而知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類機密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用該等機密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。即使本協議終止或解除，乙方的保密義務仍應持續有效。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付休假期間的工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇、違約金以及經濟補償。經濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定向甲方提供因疫情影響無法正常到崗工作的證明材料，或者在休假期間從事與甲方利益沖突的工作或活動，甲方有權暫停支付乙方休假期間的工資及福利待遇，并要求乙方返還已支付的工資及福利待遇。乙方應按照甲方要求立即停止違約行為，并承擔因此給甲方造成的全部損失。3.若一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，違約方應按照違約行為給對方造成的影響程度，支付不低于人民幣[x]元的賠償金。七、協議的變更、解除與終止1.協議變更在本協議履行期間，如因國家法律法規、政策調整或疫情防控形勢發生重大變化，導致本協議部分條款無法繼續履行或需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。若因不可抗力或政府行為等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力的影響程度，協商決定是否變更或解除本協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。若一方嚴重違反本協議約定的條款，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。如疫情防控措施解除，乙方能夠正常到崗工作，且甲方通知乙方結束休假返崗，但乙方無正當理由拒絕返崗的，甲方有權解除本協議，并按照乙方曠工處理，乙方應按照甲方公司規定承擔相應的責任。3.協議終止本協議在以下情形下終止：本協議約定的休假截止日期屆滿；甲乙雙方協商一致終止本協議；因不可抗力或政府行為等原因導致本協議無法履行，雙方協商決定終止本協議；一方依據本協議約定或法律法規規定解除本協議。本協議終止后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清各項費用。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司規定執行。如國家法律法規及甲方公司規定與本協議不一致的，以國家法律法規及甲方公司規定為準。甲方（蓋章）：_____________________