蛋糕勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事蛋糕制作及相關(guān)銷售業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和技能，愿意在甲方工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同協(xié)議，共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)蛋糕的制作、裝飾以及相關(guān)烘焙產(chǎn)品的研發(fā)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握各類蛋糕的制作工藝，確保制作出的蛋糕產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)定的品質(zhì)要求。3.乙方需積極參與甲方組織的新品研發(fā)活動(dòng)，根據(jù)市場(chǎng)需求和甲方經(jīng)營(yíng)策略，提出創(chuàng)新的蛋糕款式和口味建議，并協(xié)助完成新品的試制和推廣工作。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[具體地址]的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方休息休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。乙方申請(qǐng)休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資為每月[x]元，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度]。考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。績(jī)效工資發(fā)放金額不低于基本工資的[x]%。3.獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.平日加班工資按照不低于乙方基本工資的150%支付；周末加班工資按照不低于乙方基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于乙方基本工資的300%支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。（二）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等方面的要求。同時(shí)，甲方應(yīng)確保工作設(shè)備、工具等的正常運(yùn)行和安全使用。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知其危害因素、危害后果和防護(hù)措施等情況，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用職業(yè)病防護(hù)用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（3）按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及其他福利待遇。（4）在乙方違反法律法規(guī)或本單位規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)（1）按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（3）向乙方支付的工資及其他福利待遇不得低于國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（4）按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方休息休假權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（5）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)安全教育，提高乙方的工作能力和安全意識(shí)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。（2）依法享受休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。（3）對(duì)甲方的工作安排、管理和監(jiān)督等提出意見(jiàn)和建議。（4）在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。2.義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（2）按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）愛(ài)護(hù)甲方的工作設(shè)備、工具等財(cái)物，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（5）如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。6.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的終止1.本勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付工資及其他福利待遇的，除足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院