20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務(wù)合同解除方式本合同目錄一覽1.解除合同的適用條件1.1違約解除1.2協(xié)商解除1.3不可抗力解除1.4法律法規(guī)變更解除2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同的生效2.3解除合同的備案3.解除合同的補償與賠償3.1經(jīng)濟補償3.2賠償損失3.3補償方式4.解除合同后的工作交接4.1工作資料交接4.2資產(chǎn)設(shè)備交接4.3工作責(zé)任交接5.解除合同后的工資待遇5.1工資結(jié)算5.2獎金及福利待遇5.3社會保險及公積金6.解除合同后的勞動關(guān)系終止6.1勞動關(guān)系終止證明6.2勞動合同解除證明6.3勞動合同解除備案7.解除合同后的保密義務(wù)7.1保密條款7.2保密范圍7.3違約責(zé)任8.解除合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.解除合同后的爭議仲裁9.1仲裁機構(gòu)9.2仲裁程序9.3仲裁裁決效力10.解除合同后的法律適用10.1法律適用范圍10.2法律變更10.3法律解釋11.解除合同后的合同附件11.1附件一：解除合同協(xié)議書11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：保密協(xié)議12.解除合同后的合同修訂12.1修訂內(nèi)容12.2修訂程序12.3修訂生效13.解除合同后的合同解除通知13.1通知方式13.2通知內(nèi)容13.3通知期限14.解除合同后的合同解除確認(rèn)14.1確認(rèn)方式14.2確認(rèn)內(nèi)容14.3確認(rèn)效力第一部分：合同如下：1.解除合同的適用條件1.1違約解除1.1.1勞務(wù)方違反合同約定，未能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。1.1.2用工方違反合同約定，未能按時支付勞務(wù)費用。1.1.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行合同已無意義。1.2協(xié)商解除1.2.1勞務(wù)方因個人原因提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.2.2用工方因企業(yè)原因提出解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.3不可抗力解除1.3.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。1.3.2不可抗力因素導(dǎo)致合同履行存在重大風(fēng)險。1.4法律法規(guī)變更解除1.4.1國家法律法規(guī)的修訂、廢止導(dǎo)致合同無法履行。1.4.2合同履行過程中，法律法規(guī)的變更對雙方權(quán)益產(chǎn)生重大影響。2.解除合同的程序2.1提前通知2.1.1勞務(wù)方需提前30日以書面形式向用工方提出解除合同申請。2.1.2用工方需提前30日以書面形式向勞務(wù)方提出解除合同通知。2.2解除合同的生效2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議，合同解除自協(xié)議生效之日起生效。2.2.2因不可抗力或法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同解除的，合同解除自不可抗力或法律法規(guī)變更之日起生效。2.3解除合同的備案2.3.1雙方應(yīng)將解除合同協(xié)議報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.解除合同的補償與賠償3.1經(jīng)濟補償3.1.1勞務(wù)方因解除合同造成的損失，用工方應(yīng)給予經(jīng)濟補償。3.1.2經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2賠償損失3.2.1勞務(wù)方違反合同約定，給用工方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.2用工方違反合同約定，給勞務(wù)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3補償方式3.3.1經(jīng)濟補償可一次性支付，也可分期支付。3.3.2賠償損失應(yīng)按實際損失進行賠償。4.解除合同后的工作交接4.1工作資料交接4.1.1勞務(wù)方應(yīng)將完成的工作資料、文件等移交給用工方。4.1.2用工方應(yīng)在接到工作資料后30日內(nèi)進行審核。4.2資產(chǎn)設(shè)備交接4.2.1勞務(wù)方應(yīng)將使用過的資產(chǎn)、設(shè)備等移交給用工方。4.2.2用工方應(yīng)在接到資產(chǎn)、設(shè)備后30日內(nèi)進行驗收。4.3工作責(zé)任交接4.3.1勞務(wù)方應(yīng)將工作中的責(zé)任、義務(wù)等移交給用工方。4.3.2用工方應(yīng)在接到責(zé)任、義務(wù)后30日內(nèi)進行確認(rèn)。5.解除合同后的工資待遇5.1工資結(jié)算5.1.1勞務(wù)方在合同解除前已完成的工資，按合同約定進行結(jié)算。5.2獎金及福利待遇5.2.1勞務(wù)方在合同解除前已獲得的獎金及福利待遇，按合同約定進行結(jié)算。5.2.2勞務(wù)方在合同解除后未獲得的獎金及福利待遇，用工方不再支付。5.3社會保險及公積金5.3.1勞務(wù)方在合同解除前已繳納的社會保險及公積金，按合同約定進行結(jié)算。5.3.2勞務(wù)方在合同解除后未繳納的社會保險及公積金，用工方不再支付。6.解除合同后的勞動關(guān)系終止6.1勞動關(guān)系終止證明6.1.1用工方應(yīng)向勞務(wù)方出具勞動關(guān)系終止證明。6.1.2勞務(wù)方應(yīng)在接到證明后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.2勞動合同解除證明6.2.1勞務(wù)方應(yīng)向用工方出具勞動合同解除證明。6.2.2用工方應(yīng)在接到證明后30日內(nèi)辦理合同解除備案。6.3勞動合同解除備案6.3.1用工方應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動合同解除備案。6.3.2勞務(wù)方應(yīng)在接到備案通知后30日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.解除合同后的保密義務(wù)8.1保密條款8.1.1勞務(wù)方在合同履行期間及解除合同后，對用工方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程等。8.2保密范圍8.2.1保密范圍包括但不限于口頭信息、書面信息、電子文檔等。8.2.2保密信息無論以何種形式存在，均受保密義務(wù)約束。8.3違約責(zé)任8.3.1勞務(wù)方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用工方有權(quán)要求勞務(wù)方賠償因泄露保密信息而造成的損失。9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1如雙方同意，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.2.2仲裁機構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。10.解除合同后的爭議仲裁10.1仲裁機構(gòu)10.1.1仲裁機構(gòu)由雙方共同選定，或由一方提出，另一方在規(guī)定時間內(nèi)同意。10.1.2仲裁機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，且具有處理類似爭議的經(jīng)驗。10.2仲裁程序10.2.1仲裁程序應(yīng)遵循仲裁規(guī)則，確保公平、公正。10.2.2仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3仲裁裁決效力10.3.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.3.2仲裁裁決生效后，任何一方不得就同一爭議事項提起訴訟。11.解除合同后的法律適用11.1法律適用范圍11.1.1合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。11.1.2合同的簽訂、履行和爭議解決，適用合同簽訂地法律。11.2法律變更11.2.1合同履行期間，如遇法律變更，不影響合同的效力。11.2.2法律變更對合同內(nèi)容有影響的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.3法律解釋11.3.1合同條款的解釋，以合同目的和雙方意思表示為依據(jù)。11.3.2如對合同條款存在爭議，由合同簽訂地人民法院進行解釋。12.解除合同后的合同附件12.1附件一：解除合同協(xié)議書12.1.1協(xié)議書應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。12.2附件二：工作交接清單12.2.1清單應(yīng)詳細列明工作資料、資產(chǎn)設(shè)備、工作責(zé)任等內(nèi)容。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1協(xié)議書應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。13.解除合同后的合同修訂13.1修訂內(nèi)容13.1.1合同修訂應(yīng)包括但不限于解除合同后的權(quán)利義務(wù)、保密條款、爭議解決等。13.2修訂程序13.2.1修訂合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.2.2修訂后的合同自雙方簽字之日起生效。13.3修訂生效13.3.1修訂后的合同具有同等法律效力，對雙方均有約束力。14.解除合同后的合同解除通知14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2通知內(nèi)容14.2.1通知應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。14.3通知期限14.3.1通知應(yīng)在解除合同前至少提前30日發(fā)出，以便對方有足夠的時間準(zhǔn)備和應(yīng)對。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的申請與程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同相關(guān)事宜。16.2第三方介入需提前通知甲乙雙方，并取得雙方同意。16.3第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，參與合同相關(guān)事宜的協(xié)商、評估、見證等。17.2第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.3第三方有權(quán)收取合理的服務(wù)費用，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍。18.2第三方與甲乙雙方、其他第三方之間應(yīng)保持獨立，不得相互委托、代理或代表。18.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款19.1.1明確第三方介入的條件、程序和范圍。19.1.2規(guī)定第三方介入的費用承擔(dān)和支付方式。19.1.3明確第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.1.4規(guī)定第三方介入后的爭議解決方式。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，原則上不超過其收取的服務(wù)費用。20.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或依法追償。21.第三方介入的終止21.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。21.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。22.2第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.第三方介入的法律適用24.1第三方介入?yún)f(xié)議的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。24.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和爭議解決，適用合同簽訂地法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明解除合同的原因、生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：本附件為合同解除的法律文件，用于證明合同解除的合法性和有效性。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列明工作資料、資產(chǎn)設(shè)備、工作責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于確保合同解除后工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于約束雙方在合同履行期間及解除合同后的保密義務(wù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確第三方介入的條件、程序和范圍，以及第三方介入的費用承擔(dān)和支付方式。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同相關(guān)事宜的法律文件。說明：本附件用于第三方介入結(jié)束后，向甲乙雙方提供工作成果和反饋。6.經(jīng)濟補償協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、金額、支付方式等內(nèi)容。說明：本附件用于明確合同解除后經(jīng)濟補償?shù)木唧w安排。7.賠償協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確賠償金額、賠償方式、支付期限等內(nèi)容。說明：本附件用于明確合同解除后因違約行為產(chǎn)生的賠償事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)方違約行為違約行為：未能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：勞務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按合同約定支付違約金。示例：勞務(wù)方未按合同約定完成工作，導(dǎo)致用工方遭受經(jīng)濟損失，勞務(wù)方應(yīng)支付違約金。2.用工方違約行為違約行為：未能按時支付勞務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定：用工方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按合同約定支付違約金。示例：用工方未按合同約定支付勞務(wù)費用，導(dǎo)致勞務(wù)方生活困難，用工方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定支付違約金。示例：第三方在介入過程中泄露保密信息，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)支付違約金。4.爭議解決違約行為違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)提交仲裁申請或訴訟申請。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)逾期提交申請的責(zé)任，并支付相關(guān)費用。示例：一方未在規(guī)定時間內(nèi)提交仲裁申請，導(dǎo)致爭議解決延遲，違約方應(yīng)支付仲裁費用。5.保密違約行為違約行為：泄露合同履行期間的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按合同約定支付違約金。示例：一方泄露合同履行期間的客戶信息，給另一方造成損失，違約方應(yīng)支付違約金。勞務(wù)合同解除方式1本合同目錄一覽1.合同解除的法定事由1.1違反合同約定1.2違反法律法規(guī)1.3勞動者嚴(yán)重違紀(jì)1.4用人單位嚴(yán)重違約2.合同解除的程序2.1提前通知2.2書面解除通知2.3合同解除證明2.4勞動合同解除備案3.勞動者解除合同的權(quán)利3.1依法解除勞動合同3.2依法終止勞動合同3.3依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.4依法終止勞動合同的經(jīng)濟補償4.用人單位解除合同的權(quán)利4.1依法解除勞動合同4.2依法終止勞動合同4.3依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.4依法終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.合同解除后的工資支付5.1解除合同當(dāng)月的工資支付5.2未支付工資的處理5.3預(yù)付款項的處理5.4工資支付方式6.合同解除后的社會保險6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇的處理6.3社會保險費用的支付6.4社會保險待遇的結(jié)算7.合同解除后的福利待遇7.1福利待遇的結(jié)算7.2福利待遇的支付7.3福利待遇的退還7.4福利待遇的變更8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限9.合同解除后的保密條款9.1保密義務(wù)的約定9.2保密期限9.3保密范圍9.4保密責(zé)任10.合同解除后的其他事項10.1合同解除后的工作交接10.2合同解除后的物品歸還10.3合同解除后的資料移交10.4合同解除后的其他事項11.合同解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約金的計算11.3違約金的支付11.4違約責(zé)任的追索12.合同解除后的爭議管轄12.1爭議管轄的約定12.2爭議管轄的變更12.3爭議管轄的執(zhí)行12.4爭議管轄的異議13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的出具13.2合同解除證明的內(nèi)容13.3合同解除證明的效力13.4合同解除證明的備案14.合同解除后的合同解除協(xié)議14.1合同解除協(xié)議的簽訂14.2合同解除協(xié)議的內(nèi)容14.3合同解除協(xié)議的效力14.4合同解除協(xié)議的備案第一部分：合同如下：1.合同解除的法定事由1.1違反合同約定（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)用人單位書面警告后仍不改正的；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)勞動者書面催告后仍不支付的；（3）雙方協(xié)商一致，且符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2違反法律法規(guī)（1）勞動者違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（2）用人單位違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（3）雙方違反國家法律法規(guī)，經(jīng)國家機關(guān)依法處理的。1.3勞動者嚴(yán)重違紀(jì)（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或惡劣影響的；（2）勞動者參與違法活動，被追究刑事責(zé)任的；（3）勞動者嚴(yán)重違反社會公德，損害用人單位聲譽的。1.4用人單位嚴(yán)重違約（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)勞動者書面催告后仍不支付的；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件，經(jīng)勞動者書面催告后仍不改善的；（3）用人單位違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。2.合同解除的程序2.1提前通知（1）用人單位解除合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者；（2）勞動者解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。2.2書面解除通知（1）解除通知應(yīng)明確合同解除的事由、日期及雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）解除通知應(yīng)由雙方簽字或蓋章。2.3合同解除證明（1）合同解除后，用人單位應(yīng)向勞動者出具合同解除證明；（2）合同解除證明應(yīng)載明合同解除日期、解除事由及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.4勞動合同解除備案（1）用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)，將合同解除證明報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案；（2）勞動者應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)，將合同解除證明報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.勞動者解除合同的權(quán)利3.1依法解除勞動合同（1）勞動者有權(quán)依法解除勞動合同；（2）勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。3.2依法終止勞動合同（1）勞動者有權(quán)依法終止勞動合同；（2）勞動者終止勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位。3.3依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。3.4依法終止勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。4.用人單位解除合同的權(quán)利4.1依法解除勞動合同（1）用人單位有權(quán)依法解除勞動合同；（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者。4.2依法終止勞動合同（1）用人單位有權(quán)依法終止勞動合同；（2）用人單位終止勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知勞動者。4.3依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。4.4依法終止勞動合同的經(jīng)濟補償（1）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。5.合同解除后的工資支付5.1解除合同當(dāng)月的工資支付（1）合同解除當(dāng)月，用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資；（2）工資支付方式，按照雙方約定執(zhí)行。5.2未支付工資的處理（1）用人單位未支付工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付；（2）用人單位應(yīng)在接到勞動者要求后，及時支付工資。5.3預(yù)付款項的處理（1）合同解除前，用人單位已預(yù)付給勞動者的款項，應(yīng)按照雙方約定處理；（2）預(yù)付款項的處理方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。5.4工資支付方式（1）工資支付方式，按照雙方約定執(zhí)行；（2）工資支付時間，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。6.合同解除后的社會保險6.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）合同解除后，社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移；（2）社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由用人單位負責(zé)辦理。6.2社會保險待遇的處理（1）合同解除后，勞動者已享受的社會保險待遇，按照國家規(guī)定處理；（2）社會保險待遇的處理方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。6.3社會保險費用的支付（1）合同解除后，社會保險費用的支付，按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）社會保險費用的支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。6.4社會保險待遇的結(jié)算（1）合同解除后，社會保險待遇的結(jié)算，按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）社會保險待遇的結(jié)算方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。7.合同解除后的福利待遇7.1福利待遇的結(jié)算（1）合同解除后，勞動者已享受的福利待遇，按照國家規(guī)定結(jié)算；（2）福利待遇的結(jié)算方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。7.2福利待遇的支付（1）合同解除后，勞動者應(yīng)得的福利待遇，按照國家規(guī)定支付；（2）福利待遇的支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。7.3福利待遇的退還（1）合同解除后，勞動者未享受的福利待遇，按照國家規(guī)定退還；（2）福利待遇的退還方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。7.4福利待遇的變更（1）合同解除后，福利待遇的變更，按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）福利待遇的變更方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，能夠公正、公平地處理爭議；（2）雙方可約定具體的爭議解決機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)向爭議解決機構(gòu)提交書面申請；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請之日起15日內(nèi)，決定是否受理；（3）受理后，爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法進行調(diào)解或仲裁。8.4爭議解決期限（1）爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)；（2）如有特殊情況，經(jīng)雙方同意，可延長爭議解決期限。9.合同解除后的保密條款9.1保密義務(wù)的約定（1）雙方在合同中約定保密條款，明確保密內(nèi)容和保密期限；（2）保密義務(wù)的履行，應(yīng)遵循誠實信用原則。9.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起計算，一般不少于2年；（2）雙方可根據(jù)實際情況約定更長的保密期限。9.3保密范圍（1）保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；（2）保密范圍的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)在合同中明確約定。9.4保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任，確保保密信息的保密性；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除后的其他事項10.1合同解除后的工作交接（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進行工作交接；（2）工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性和信息安全。10.2合同解除后的物品歸還（1）合同解除后，勞動者應(yīng)將用人單位提供的物品歸還；（2）物品歸還應(yīng)確保物品完好無損。10.3合同解除后的資料移交（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定移交相關(guān)資料；（2）資料移交應(yīng)確保資料完整、準(zhǔn)確。10.4合同解除后的其他事項（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理其他相關(guān)事項；（2）其他事項的處理，應(yīng)遵循公平、公正原則。11.合同解除后的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的承擔(dān)方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。11.2違約金的計算（1）違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行；（2）違約金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。11.3違約金的支付（1）違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后，由違約方支付；（2）違約金的支付方式，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。11.4違約責(zé)任的追索（1）違約責(zé)任的追索，由受損方提出；（2）違約責(zé)任的追索程序，按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。12.合同解除后的爭議管轄12.1爭議管轄的約定（1）雙方可在合同中約定爭議管轄，如勞動合同簽訂地人民法院；（2）爭議管轄的約定應(yīng)遵循法律規(guī)定。12.2爭議管轄的變更（1）爭議管轄的變更，需經(jīng)雙方書面同意；（2）爭議管轄的變更，應(yīng)遵循法律規(guī)定。12.3爭議管轄的執(zhí)行（1）爭議管轄的執(zhí)行，由爭議管轄地人民法院負責(zé)；（2）爭議管轄的執(zhí)行，應(yīng)遵循法律規(guī)定。12.4爭議管轄的異議（1）當(dāng)事人對爭議管轄有異議的，可在爭議解決程序開始前提出；（2）爭議管轄的異議，應(yīng)按照法律規(guī)定處理。13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明的出具（1）合同解除后，用人單位應(yīng)向勞動者出具合同解除證明；（2）合同解除證明應(yīng)包含合同解除日期、解除事由及雙方的權(quán)利義務(wù)。13.2合同解除證明的內(nèi)容（1）合同解除證明應(yīng)載明合同解除的日期、事由、雙方姓名（名稱）及合同編號；（2）合同解除證明應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。13.3合同解除證明的效力（1）合同解除證明具有法律效力；（2）合同解除證明是雙方履行合同解除協(xié)議的依據(jù)。13.4合同解除證明的備案（1）合同解除證明應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案；（2）備案手續(xù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定辦理。14.合同解除后的合同解除協(xié)議14.1合同解除協(xié)議的簽訂（1）合同解除后，雙方應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議；（2）合同解除協(xié)議應(yīng)包含合同解除的日期、事由、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。14.2合同解除協(xié)議的內(nèi)容（1）合同解除協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任；（2）合同解除協(xié)議應(yīng)包含合同解除的具體條款，如經(jīng)濟補償、工作交接等。14.3合同解除協(xié)議的效力（1）合同解除協(xié)議具有法律效力；（2）合同解除協(xié)議是雙方履行合同解除協(xié)議的依據(jù)。14.4合同解除協(xié)議的備案（1）合同解除協(xié)議應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案；（2）備案手續(xù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定辦理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義（1）本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)系，并可能介入合同履行過程中的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位、仲裁機構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。16.2程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的約定，履行其在合同履行過程中的職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整，并對其真實性負責(zé)；（2）甲方應(yīng)配合第三方進行必要的現(xiàn)場檢查、調(diào)查等工作；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整，并對其真實性負責(zé)；（2）乙方應(yīng)配合第三方進行必要的現(xiàn)場檢查、調(diào)查等工作；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的約定，獨立、公正地履行其職責(zé)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同金額的一定比例；（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方作為獨立第三方，其職責(zé)范圍限于合作協(xié)議及本合同的約定；（2）第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的直接責(zé)任；（3）第三方與其他各方（甲乙雙方）在合同履行過程中，應(yīng)保持獨立、公正的態(tài)度。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)20.1監(jiān)督（1）甲乙雙方有權(quán)對第三方履行職責(zé)的過程進行監(jiān)督；（2）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，確保其履行職責(zé)的公正性。20.2協(xié)調(diào)（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）第三方在履行職責(zé)過程中遇到困難，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，尋求解決方案。21.第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同履行完畢，第三方介入的必要條件消失；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方同意；（3）第三方違反合作協(xié)議或本合同約定，被甲乙雙方解除合作協(xié)議。21.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議；（2）終止合作協(xié)議后，第三方應(yīng)按照約定移交相關(guān)資料，并履行相應(yīng)的善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除證明（1）詳細要求：合同解除證明應(yīng)包含合同解除的日期、事由、雙方姓名（名稱）及合同編號，并由雙方簽字或蓋章。（2）說明：合同解除證明是雙方履行合同解除協(xié)議的依據(jù)，也是后續(xù)處理相關(guān)事宜的重要憑證。2.合同解除協(xié)議（1）詳細要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包含合同解除的日期、事由、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，并由雙方簽字或蓋章。（2）說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除后，對雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任進行明確約定的文件。3.工資支付憑證（1）詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、金額、支付方式等信息，并由用人單位簽字或蓋章。（2）說明：工資支付憑證是勞動者獲取工資的重要憑證，也是用人單位履行工資支付義務(wù)的證明。4.社會保險繳納憑證（1）詳細要求：社會保險繳納憑證應(yīng)包含繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等信息，并由社會保險機構(gòu)簽字或蓋章。（2）說明：社會保險繳納憑證是勞動者享受社會保險待遇的重要憑證，也是用人單位履行社會保險繳納義務(wù)的證明。5.福利待遇結(jié)算憑證（1）詳細要求：福利待遇結(jié)算憑證應(yīng)包含享受福利待遇的日期、金額、結(jié)算方式等信息，并由用人單位簽字或蓋章。（2）說明：福利待遇結(jié)算憑證是勞動者享受福利待遇的重要憑證，也是用人單位履行福利待遇支付義務(wù)的證明。6.爭議解決協(xié)議（1）詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等信息，并由雙方簽字或蓋章。（2）說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，對爭議解決方式及程序進行明確約定的文件。7.第三方合作協(xié)議（1）詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等信息，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。（2）說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方在合同履行過程中，明確各自權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)用人單位書面警告后仍不改正；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)勞動者書面催告后仍不支付；（3）雙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（4）用人單位違反合同約定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損；（5）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動者違約，用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違約，勞動者可要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）第三方違約，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明（1）勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者違約造成的損失；（2）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付違約金，并賠償因用人單位違約造成的損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并賠償損失。勞務(wù)合同解除方式2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律后果2.合同解除的類型2.1協(xié)商解除2.2通知解除2.3違約解除2.4因不可抗力解除2.5法定解除3.協(xié)商解除的具體條款3.1協(xié)商解除的提出3.2協(xié)商解除的響應(yīng)3.3協(xié)商解除的協(xié)議內(nèi)容3.4協(xié)商解除的生效時間4.通知解除的具體條款4.1通知解除的發(fā)出4.2通知解除的送達4.3通知解除的期限4.4通知解除的確認(rèn)5.違約解除的具體條款5.1違約情形的認(rèn)定5.2違約解除的通知5.3違約解除的后果5.4違約解除的補救措施6.因不可抗力解除的具體條款6.1不可抗力的定義6.2不可抗力的通知6.3不可抗力的證明6.4不可抗力解除的效力7.法定解除的具體條款7.1法定解除的情形7.2法定解除的通知7.3法定解除的程序7.4法定解除的效力8.合同解除的補償與賠償8.1補償與賠償?shù)脑瓌t8.2補償與賠償?shù)挠嬎惴椒?.3補償與賠償?shù)闹Ц?.4補償與賠償?shù)臓幾h解決9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的范圍9.2工作交接的時間9.3工作交接的責(zé)任9.4工作交接的證明10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密義務(wù)10.4違反保密的處理11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同解除后的其他事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2財務(wù)結(jié)算12.3法律變更的應(yīng)對12.4合同解除的后續(xù)處理13.合同解除的生效與終止13.1合同解除的生效條件13.2合同解除的終止條件13.3合同解除的生效日期13.4合同解除的終止日期14.合同解除的附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.2補充條款的適用14.3附件與補充條款的效力第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的條件1.1.1勞動者提出解除合同的條件1.1.2用人單位提出解除合同的條件1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同的通知1.2.2解除合同的書面確認(rèn)1.2.3解除合同的生效日期1.3合同解除的法律后果1.3.1勞動者解除合同后的權(quán)益保障1.3.2用人單位解除合同后的責(zé)任承擔(dān)1.3.3解除合同后的勞動關(guān)系終止2.合同解除的類型2.1協(xié)商解除2.1.1協(xié)商解除的提出方式2.1.2協(xié)商解除的達成條件2.1.3協(xié)商解除的協(xié)議內(nèi)容2.2通知解除2.2.1通知解除的提出方式2.2.2通知解除的送達方式2.2.3通知解除的期限要求2.3違約解除2.3.1違約情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.3.2違約解除的通知內(nèi)容2.3.3違約解除的補救措施2.4因不可抗力解除2.4.1不可抗力的定義范圍2.4.2不可抗力的通知義務(wù)2.4.3不可抗力解除的效力2.5法定解除2.5.1法定解除的情形列舉2.5.2法定解除的程序要求2.5.3法定解除的法律效力3.協(xié)商解除的具體條款3.1協(xié)商解除的提出3.1.1勞動者提出協(xié)商解除的流程3.1.2用人單位提出協(xié)商解除的流程3.2協(xié)商解除的響應(yīng)3.2.1用人單位對協(xié)商解除的回復(fù)要求3.2.2勞動者對協(xié)商解除的回復(fù)要求3.3協(xié)商解除的協(xié)議內(nèi)容3.3.1協(xié)商解除的生效條件3.3.2雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整3.3.3補償與賠償?shù)募s定3.4協(xié)商解除的生效時間3.4.1協(xié)商解除協(xié)議的簽署時間3.4.2協(xié)商解除協(xié)議的生效日期4.通知解除的具體條款4.1通知解除的發(fā)出4.1.1通知解除的書面形式4.1.2通知解除的內(nèi)容要求4.2通知解除的送達4.2.1通知解除的送達方式4.2.2送達的證明材料4.3通知解除的期限4.3.1通知解除的期限規(guī)定4.3.2逾期通知的處理4.4通知解除的確認(rèn)4.4.1通知解除的確認(rèn)方式4.4.2通知解除的確認(rèn)時間5.違約解除的具體條款5.1違約情形的認(rèn)定5.1.1勞動者違約情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.1.2用人單位違約情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.2違約解除的通知5.2.1違約解除通知的內(nèi)容要求5.2.2違約解除通知的送達要求5.3違約解除的后果5.3.1違約解除對勞動者權(quán)益的影響5.3.2違約解除對用人單位責(zé)任的影響5.4違約解除的補救措施5.4.1勞動者的補救措施5.4.2用人單位的補救措施6.因不可抗力解除的具體條款6.1不可抗力的定義6.1.1不可抗力的定義范圍6.1.2不可抗力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.2不可抗力的通知6.2.1不可抗力發(fā)生時的通知義務(wù)6.2.2不可抗力持續(xù)期間的通知義務(wù)6.3不可抗力的證明6.3.1不可抗力證明的材料要求6.3.2不可抗力證明的效力6.4不可抗力解除的效力6.4.1不可抗力解除的條件6.4.2不可抗力解除的法律后果7.法定解除的具體條款7.1法定解除的情形7.1.1勞動法規(guī)定的法定解除情形7.1.2勞動合同法規(guī)定的法定解除情形7.2法定解除的通知7.2.1法定解除通知的書面形式7.2.2法定解除通知的內(nèi)容要求7.3法定解除的程序7.3.1法定解除的程序要求7.3.2法定解除的時限要求7.4法定解除的效力7.4.1法定解除對勞動者權(quán)益的影響7.4.2法定解除對用人單位責(zé)任的影響8.合同解除的補償與賠償8.1補償與賠償?shù)脑瓌t8.1.1公平、合理原則8.1.2等價補償原則8.1.3實際損失賠償原則8.2補償與賠償?shù)挠嬎惴椒?.2.1補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)8.2.2賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)8.2.3計算方法的具體步驟8.3補償與賠償?shù)闹Ц?.3.1支付方式8.3.2支付時間8.3.3支付憑證8.4補償與賠償?shù)臓幾h解決8.4.1爭議解決途徑8.4.2爭議解決機構(gòu)8.4.3爭議解決程序9.合同解除后的工作交接9.1工作交接的范圍9.1.1工作資料交接9.1.2工作設(shè)備交接9.1.3工作成果交接9.2工作交接的時間9.2.1工作交接的時間安排9.2.2工作交接的具體日期9.3工作交接的責(zé)任9.3.1勞動者的責(zé)任9.3.2用人單位的責(zé)任9.3.3第三方的責(zé)任9.4工作交接的證明9.4.1工作交接清單9.4.2工作交接證明文件10.合同解除后的保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1保密信息的范圍10.1.2保密信息的類型10.2保密期限10.2.1保密期限的起始時間10.2.2保密期限的終止時間10.3保密義務(wù)10.3.1保密義務(wù)的具體要求10.3.2違反保密義務(wù)的法律責(zé)任10.4違反保密的處理10.4.1違反保密的處理方式10.4.2違反保密的賠償標(biāo)準(zhǔn)11.合同解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1仲裁11.1.2訴訟11.1.3其他爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)11.2.2法院11.2.3其他爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.3.1仲裁程序11.3.2訴訟程序11.3.3其他爭議解決程序11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用的承擔(dān)11.4.2費用支付方式12.合同解除后的其他事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1合同解除前的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.2合同解除后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2財務(wù)結(jié)算12.2.1薪酬結(jié)算12.2.2社會保險和公積金結(jié)算12.2.3其他財務(wù)結(jié)算事項12.3法律變更的應(yīng)對12.3.1法律變更的識別12.3.2法律變更的應(yīng)對措施12.4合同解除的后續(xù)處理12.4.1合同解除后的勞動關(guān)系終止12.4.2合同解除后的其他相關(guān)手續(xù)13.合同解除的生效與終止13.1合同解除的生效條件13.1.1解除合同的協(xié)議生效條件13.1.2解除合同的通知生效條件13.1.3解除合同的法律生效條件13.2合同解除的終止條件13.2.1合同解除的生效后終止條件13.2.2合同解除的協(xié)議終止條件13.2.3合同解除的法律終止條件13.3合同解除的生效日期13.3.1協(xié)議生效日期13.3.2通知生效日期13.3.3法律生效日期13.4合同解除的終止日期13.4.1合同解除后的終止日期13.4.2協(xié)議終止日期13.4.3法律終止日期14.合同解除的附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.1.1附件一：工作交接清單14.1.2附件二：保密協(xié)議14.1.3附件三：爭議解決協(xié)議14.2補充條款的適用14.2.1補充條款的簽署14.2.2補充條款的效力14.2.3補充條款的修改14.3附件與補充條款的效力14.3.1附件與補充條款的法律效力14.3.2附件與補充條款的優(yōu)先級第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方的資格要求15.2第三方介入的目的15.2.1協(xié)助合同履行15.2.2解決合同爭議15.2.3提供專業(yè)服務(wù)16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方申請第三方介入的程序16.1.2乙方申請第三方介入的程序16.2第三方介入的批準(zhǔn)16.2.1甲方批準(zhǔn)第三方介入的條件16.2.2乙方批準(zhǔn)第三方介入的條件16.3第三方介入的啟動16.3.1第三方介入的正式通知16.3.2第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.甲乙方的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應(yīng)向第三方提供的信息17.1.2甲方對第三方的授權(quán)范圍17.1.3甲方對第三方行為的監(jiān)督17.2乙方額外條款17.2.1乙方應(yīng)向第三方提供的信息17.2.2乙方對第三方的授權(quán)范圍17.2.3乙方對第三方行為的監(jiān)督18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額的概念18.1.2責(zé)任限額的范圍18.2責(zé)任限額的設(shè)定18.2.1責(zé)任限額的協(xié)商確定