超市勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[超市地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方為一家依法設立并經營的超市，乙方具備相應勞動能力且愿意在甲方超市工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，為期[x]年/月。2.試用期：試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[x]個月。試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作。乙方應按照甲方的要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于商品銷售、庫存管理、顧客服務、超市運營支持等相關工作內容。具體工作內容和職責要求可根據甲方的業務發展和管理需要進行合理調整，但應提前以書面形式通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[超市具體地址]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。若調整后的工作地點距離原工作地點超過[x]公里，雙方應協商確定相應的交通補貼或其他補償措施；若乙方不同意調整工作地點，可協商解除本合同，甲方按照相關規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度類型，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定執行。甲方應保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應確保乙方的休息休假權利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。2.休息休假乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和條件按照國家和地方有關規定執行。乙方申請休假應提前按照甲方規定的程序提交書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻發放。2.工資發放甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，明確工資構成、發放金額等內容。乙方有權查詢本人工資支付記錄，甲方應予以配合。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、物價指數、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資水平。工資調整方案應提前以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。乙方因自身原因未及時提供參保所需信息導致未能按時參保的，由此產生的后果由乙方自行承擔。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、員工培訓、職業發展機會等]。乙方享受的福利待遇應按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營狀況和實際需要調整福利待遇，但應提前以合理方式通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。如乙方發現工作環境或條件存在安全隱患或不符合規定的，有權向甲方提出改善建議，甲方應及時予以處理。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定，采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。甲方應如實告知乙方相關情況，并提供必要的職業衛生培訓。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除本合同的，甲方應按照相關規定支付乙方經濟補償。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照前款第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并按照相關規定支付乙方經濟補償。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方無需支付乙方經濟補償。甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止，甲方應按照相關規定支付乙方經濟補償。3.經濟補償甲方依照本合同約定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密義務乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款所稱保密信息包括但不限于甲方的商品采購渠道、銷售策略、客戶名單、財務信息、員工信息、營銷計劃、管理制度等。乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起生效，至乙方離職后[x]年內仍然有效。2.競業限制若乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或對甲方的經營有重大影響，雙方可在本合同中約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由雙方協商確定，但不得違反法律法規的強制性規定。競業限制期限最長不得超過二年。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于甲方支付的競業限制經濟補償的三倍。九、培訓與服務期1.培訓甲方根據業務發展需要和乙方的工作表現，為乙方提供必要的培訓機會。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、管理能力等方面。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求完成學習任務。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓內容和乙方的工作崗位確定，但不得超過合理期限。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。若一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定解除合同或違反保密、競業限制等條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的業務損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規