離職期間的支持與服務編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：________________

甲方地址：________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：________________

乙方地址：________________

鑒于甲方與乙方之間存在的勞動合同關系，乙方因個人原因提出離職，為確保離職期間雙方權益的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議旨在明確乙方離職期間甲方應提供的相關支持與服務，包括但不限于離職手續辦理、檔案轉移、薪資結算等，以保障乙方離職后的合法權益，維護雙方良好合作關系。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，為乙方提供離職期間必要的支持與服務。

2.甲方應妥善保管乙方的個人檔案，并在乙方離職后按照規定及時辦理檔案轉移手續。

3.甲方應按照乙方離職前的工作表現和公司規定，及時、準確地為乙方結算離職期間的薪資待遇。

4.甲方應協助乙方辦理離職手續，包括但不限于離職證明、社會保險關系轉移等。

5.甲方應尊重乙方的隱私權，不得泄露乙方在離職期間的個人隱私信息。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，履行離職期間的相關義務。

2.乙方應積極配合甲方辦理離職手續，提供必要的證明材料。

3.乙方應確保在離職前完成手頭的工作任務，不得擅自離崗或影響公司正常運營。

4.乙方應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密和客戶信息。

5.乙方應按照甲方要求，在離職后一定期限內不得從事與原公司業務相同或相近的競爭性工作。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方在離職期間遵守相關法律法規和公司規章制度。

2.甲方有權要求乙方在離職前完成手頭的工作任務，不得擅自離崗。

3.甲方有權要求乙方在離職后一定期限內不得從事與原公司業務相同或相近的競爭性工作。

乙方權利：

1.乙方有權要求甲方按照國家有關法律法規及公司規章制度，為其提供離職期間必要的支持與服務。

2.乙方有權要求甲方在離職后一定期限內，不得泄露其個人隱私信息。

3.乙方有權要求甲方按照規定及時、準確地為乙方結算離職期間的薪資待遇。

合同金額與支付方式：

1.本協議約定的總金額為人民幣____________元整（￥____________元），該金額包含但不限于乙方離職期間應得的薪資待遇、補償金及其他相關費用。

2.支付方式如下：

a.乙方離職手續辦理完成后，甲方應支付乙方離職期間的薪資待遇，具體金額為人民幣____________元，支付時間為離職手續辦理完畢后的____________個工作日內。

b.甲方應在乙方離職后的____________個月內，根據國家規定及公司政策，支付乙方離職補償金，具體金額為人民幣____________元。

c.如乙方在離職期間產生其他應由甲方承擔的費用，如檔案轉移費、社會保險轉移費等，甲方應在費用發生后的____________個工作日內支付。

3.支付條件：

a.乙方應向甲方提供完整的離職手續辦理材料，包括但不限于離職證明、個人身份證明等。

b.乙方應在甲方規定的時限內提交相關費用清單，并提供必要的證明文件。

c.甲方在收到乙方提供的材料后，應及時核對并支付相關費用。

4.額外費用的承擔：

a.若因乙方原因導致甲方產生額外費用，如乙方未能按時提交材料導致手續辦理延遲等，乙方應承擔相應費用。

b.如乙方在離職后違反本協議約定，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.付款方式：

a.甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付上述款項，具體賬戶信息由乙方提供。

b.甲方應在付款后向乙方提供付款憑證，乙方應予以確認。

6.爭議解決：

a.若雙方在支付過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.甲方違約行為包括但不限于未按時支付乙方離職期間的薪資待遇、補償金及其他相關費用；未妥善保管乙方個人檔案；泄露乙方個人隱私信息等。

b.乙方違約行為包括但不限于未在規定時限內提交相關費用清單及證明文件；違反保密協議，泄露公司商業秘密和客戶信息；離職后從事與原公司業務相同或相近的競爭性工作等。

c.一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。

d.違約金的計算方式為：按照違約金額的_____________%計算。

2.爭議解決方式：

a.雙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的爭議。

b.若協商不成，雙方可選擇以下爭議解決方式之一：

i.訴訟：任何一方均可向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。

ii.仲裁：雙方同意將爭議提交至____________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

3.適用法律及管轄法院：

a.本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

b.訴訟案件，凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地或被告住所地人民法院管轄。

4.爭議解決程序：

a.發生爭議后，雙方應立即停止爭議行為，采取必要措施防止損失擴大。

b.雙方應自爭議發生之日起____________日內，書面通知對方爭議的存在，并提交書面爭議解決請求。

c.雙方應自收到爭議解決請求之日起____________日內，共同指定一名調解人進行調解。

d.若調解失敗，雙方應按照本協議約定的爭議解決方式繼續處理爭議。

5.其他：

a.本協議的違約與爭議解決機制為本協議不可分割的一部分，與協議其他條款具有同等法律效力。

b.本協議的違約與爭議解決機制如與本協議其他條款相沖突，以本條款為準。

附則：

1.生效條件：

a.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

b.本協議經雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后，雙方代表各自所在單位（或個人）對該協議的條款內容承擔法律責任。

2.生效日期：

a.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.有效期：

a.本協議的有效期為自生效之日起至乙方離職手續辦理完畢之日止，但不得少于____________個月。

4.變更和終止條款：

a.本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協議的條款。

b.以下情況可導致本協議終止：

i.乙方按照國家法律法規和公司規章制度正常離職；

ii.甲方因故終止乙方勞動合同，并按照國家規定和公司政策給予乙方相應的補償；

iii.雙方協商一致，決定終止本協議。

c.本協議終止后，雙方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，辦理相應的交接手續。

5.解除條件：

a.如一方違約，另一方有權根據本協議約定的違約與爭議解決機制，要求解除本協議。

b.本協議解除后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并按照法律規定和協議約定處理相關問題。

6.知識產權：

a.本協議所涉及的技術、商業秘密等內容，其知識產權歸甲方所有。

b.乙方在離職期間及離職后，不得泄露或使用甲方的知識產權。

7.通知：

a.除非另有約定，本協議項下的通知應以書面形式發送至對方指定的地址，并自發送之日起____________個工作日視為送達。

8.不可抗力：

a.如因不可抗力因素導致本協議無法履行或履行困難，雙方均有權根據不可抗力的影響程度，協商決定是否解除本協議。

9.適用法律：

a.本協議的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

10.協議份數：

a.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.離職員工基本信息表，包括姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、崗位、薪資待遇等。

2.離職員工離職手續辦理清單，包括離職證明、個人檔案、社會保險轉移證明等。

3.離職員工薪資結算明細表，詳細列出離職期間應得的薪資、加班費、補貼等。

4.離職員工補償金計算依據及金額明細，根據國家規定和公司政策計算。

5.離職員工保密協議，明確雙方在離職后的保密義務和責任。

6.離職員工競業限制協議，約定離職后在一定期限內不得從事與原公司業務相同或相近的競爭性工作。

7.離職員工檔案轉移申請表，用于辦理乙方