一、單選

1、在市場經濟條件下，()不是決定勞動投入經濟效益的因素。

A、勞動生產率

B、產品收益率

C、勞動投入費用

D、產品質量

2、工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是()。

A、在替代效應作用下，增加供給

B、在替代效應作用下，減少供給

C、在收入效應作用下，減少供給

I)、在收入效應和替代效應共同作用下，結果不確定

3、實際工資率越低，預算約束線()。

A、越陡直

B、越彎曲

C、越平緩

D、不變

4、在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產率提高，則勞動力參與率()。

A、提高

B、降低

C、不變

D、不確定

5、甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好,則兩者的等效用曲線的斜率關系為0。

A、甲大于乙

B、甲小于乙

C、兩者相等

D、無法判定

6、下列關于無差異曲線的論述，不正確的是0。

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交

C、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低

D、無差異曲線的斜率恒為負值

7、勞動力需求自身工資彈性的絕對值較大時，工資率變化對該類勞動力就業

量的影響（）。

A、大

B、小

C、沒有

D、不確定

8、生產勞動密集型產品的企業，其勞動力需求彈性()。

A、為零

B、大

C、小

D、為單位彈性

9、兩種勞動力間為總替代關系時,其交叉工費彈性為Oo

A、正

B、負

C、零

D、任意值

10、下列關于等成本線的說法中，不正確的是()。

A、等成本線上各點的成本相等

B、較大的總成本線離開原點較遠

C、等成本線的斜率為正

D、等成本線的斜率是常數

11、下列不屬于職業培訓的是()。

A、學校教育

B、正規的學徒計劃

C、新工人通過“邊干邊學”獲得新技能

D、新工人觀察詢問

12、壟斷性工資差別是()的工資差別。

A、競爭性

B、補償性

C、既競爭又補償

D、既是非競爭又是非補償

13、工資差異是指各類人員()的差異。

A、工資形式

B、總收入

C、工資水平

D、勞動成本

14、在我國，下列。屬于在業人口。

A、農民工

B、家庭婦女

C、勞動教養人員

D、在校大學生

15、集體談判的雙方為()。

A、雇主和員工

B、雇主和工會

C、雇主和政府

D、政府和工會

16.相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力

量。經濟學將此種力量定義為()

A.需求彈性

B.資源的稀缺性

C.機會成本

D.邊際生產力

17.下列最能準確體現“勞動力供給”含義的是0

A.中國具有13億以上人口

B.張三家里18歲以上成員有3人

C.李四今年大學畢業,正在尋找工作

D.王五來到人才市場應聘,要求最低工資不低于1萬元/年

18.引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()

A.生產技術革新

B.資本規模變化

C.市場工資率變動

D.企業經營范圍變動

19.在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是。

A.勞動力需求隨工資率提高而減少

B.勞動力需求隨工資率提高而增加

C.無論工資率如何變化,勞動力需求始終減少

D.無論工資率如何變化,勞動力需求始終增加

20.個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區別，即“向后彎曲”。造

成這種結果的主要原因是()

A.收入效應大于替代效應

B.收入效應小于替代效應

C.總互補關系

D.總替代關系

21.從人力資本的特征來看,人力資本作為一種生產能力，其寓寄的載體是()

A.雇主

B.技術

C.設備

D.勞動者

22.在動態均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模

型是0

A.收斂型

B.發散型

C.封閉型

D.直線型

23.經濟學中的均衡狀態指的是()

A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態

B.經濟運行中各種對.立和變動的力量處于相當或穩定的狀態

C.經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態

D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態

24.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時;將導致()

A.充分就業

B.勞動力供給過剩

C.勞動力供給不足

D.勞動力需求不足

25.當員工接受了企業的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是()

A.全部歸企業享有

B.全部歸員工享有

C.在企業與員工之間均等享有

D.根據特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有

26.適宜采用計時工資計算工資報酬的行業和企業是()

A.產品數量、質量可以檢驗的生產行業和企業

B.產品的數量與質量取決于工人的勤奮與努力的行業和企業

C.品種單一且需要大批量進行生產的行業和企業

D.產品數量標準不易精確確定，產品(服務)數量難以度量的行業和職業

27.當產品市場由競爭變為壟斷時,則勞動力流向是0

A.從高生產率的行業與職業崗位流向低生產率的行業或職業崗位

B.從低生產率的行業與職業崗位流向高生產率的行業或職業崗位

C.勞動力不流動

D.兩者之間同等數量相互流動

28.弱化地區工資差別最有力的杠桿是0

A.商品貿易

B.資本流動

C.勞動力的流動

D.政府調控

29.壟斷企業的勞動邊際產品收益曲線，位于競爭企業的勞動邊際產品曲線的()

A.右下方

B.右上方

C.左下方

D.左上方

30.下列各項中，屬于延期支付形式的福利是0

A.全薪公休日

B.失業保險金

C.免費工作餐

D.帶薪休假

二、名詞解釋

1.勞動力需求：

2.雇用成本：

3.“蛛網穩定條件”：

4.洛倫茨曲線：

5.勞動法律關系6勞動力7、人力資本投資8、競爭性工資差別9、勞動力市

場歧視10、工會11.勞動經濟學12.工資剛性13.自然失業率14.勞動力需求彈性

15.就業彈性1

6.工資指導線1

7.統計性歧視

三、簡答

1、勞動力市場的特點有哪些？

2、提高人力資本存量的重要性表現在哪些方面？

3、影響勞動力需求的因素有哪些

4、影響工會化水平的因素有哪些？

5、確定最低工資標準有哪些不同的方式?

6、在市場經濟條件下,勞動投入經濟效益由哪些因素決定？

7、簡要說明內部勞動力市場的作用。

8、一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔？

9、從形成的原因來看,工資差別可以分為哪些種類？

10、如何理解“充分就業”？

四、問答

1、試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好。

2、試論如何建立和完善我國勞動力市場。

3、試論述公共部門就業決策的特點及其就業噌加的原因。

4、試述勞動力市場的概念與特點。

答案

一、選擇題：

1、D

2、D

?、C

4、B

5、A

6、C

7、A

8、C

9、A10、C11、A12、［）13、C14、A15、B16、B17、B18、C19、A

20、B21、D22、B23、B24、A25、A26.D27、A28、

C29、C30、B

二、名詞解釋

1.勞動力需求：是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭

的勞動量。

是企業雇用意愿和支付能力的統一

2.雇用成本:企業人力資本投資的另一種方式，是企業招募、評價、錄用雇員

的直接成本與機會成本之和

3.“蛛網穩定條件”：勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

4.洛倫茨曲線:判斷分配均等程度的方法,介于收入絕對均等曲線和絕對不均

等曲線之間。

5.勞動法律關系:指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的、勞動者

（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系，即人們在實現現實的勞動過程中所

發生的權利義務關系

6、勞動力即人的勞動能力,它是蘊藏在人體中的體力和腦力的總和。

7、人力資本是一種稀缺資源，具有經濟價值,要想得到它必須進行投資。人力

資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的活動。

8、指在勞動力和生產資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在

的收入差異。9指勞動刀市場上對求職者與生產效率無關的個人特征的評價。

10是勞工及被雇仍者自發組成，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工

本身權益的永久性團體。

11.勞動經濟學:研究勞動力市場及其運行規律的學科。

12.工資剛性:貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。

13.自然失業率:勞動力市場既不存在過多的供給,也不存在過多的需求時的失

業率。

14.勞動力需求彈性:勞動力需求量與工資率變化百分比之比。

15.就業彈性:就業率與國民經濟增長率變動百分比。

16.工資指導線:政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。

17.統計性歧視:因統計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業比重。

四、簡答題

1、(1)、勞動力只能被租界或使用，勞動者本人不能被出賣和購買。

(2)、勞動力所有者在市場上往往處于不利地，立。

(3)、勞動者的價格不只是當時的勞動報酬,也包括人力資本投資應獲得的報

酬。

(4)、企業的工作時間、環境、地點、企業福利、地位、文化以及職務的有限

性、挑戰性

等因素，對吸引就業有很大影響。

(5)、勞動力市場存在各種歧視。

(6)、勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方決定,而且受到政府、

工會、社會

輿論等社會力量的影響。

2、(1)有利于提高人類自身在社會生活中的主導作用。

(2)能夠直接改善和提高物質生產的效果，推動經濟增長。

(3)可以實現更高的經濟效益。

(4)有利于促進經濟增長方式的轉變。

3、工資率;企業商品的市場價格;企業商品的市場需求;企業資本、技術等生

產要素的成本;技術進步;宏觀經濟環境。

4、(1)法律條件的變化。

(2)就業的性別結構的變化。(3)就業的產業結構的變化。

(4)雇主抵制制度。

5、1)在不同行業中規定不同的最低工資標準。(

(2)只在某些部門中實行最低工資標準。而且不同產業不同。

(3)不實行最低工資標準，或者僅僅對極少數工人實行最低工資保護。

(4)按地區規定不同的最低工資標準。

6、勞動生產率;產品收益率)；勞動投入費用)

7、①刺激企業內培訓的發展)②降低培訓成本,提高非正式培訓的效率,對企

業降低雇用和培訓成本有著全面積極的影響③降低雇用調整的成本。

8、一般培訓的成本和收益歸員工本人;特殊培訓的成本收益歸企業。

9、補償性工資差別;競爭性工資差別;壟斷性工資差別。

10、充分就業并不意味著失業的完全消失和人力資源的充分利用。而是指特

定的某一就業量，即總供給函數與總需求函數相交的某一點。超過這一點，有效需求

再增加時,產量和就業量不再增加。

五、問答題

1、答案要點：

(1)采用計件工資制度使雇員要承擔一定的風險，因為任何一個人一生中總有

時精

神好、效率高,有時候消沉而疲倦；由于生產藻免波動,所以采用計件工資制

度計取報酬會使收入有波動。由于計件工資有風險,所以如果若干年內，計時

工資下的平均工資等于計件工資下的平均工費，雇員會偏好計時工資。(5分)

(2)從雇主的角度看,在計件工資制度下，低生產率的后果由雇員自己承擔,雇

主

可以用較少的時間來篩選和監督員工;而在計時制度下,生產率的波動風險由

雇主承擔,不過雇主的擔憂小于雇員，因為這部分雇員的生產率低,那部分雇

員的生產率可能高,這就減少了雇主的風險。此外,在計件工資下,雇主監督

質量的費用大,制定定額的費用大，因而管理成本較高。總之,那種工資制度

給雇主帶來的成本小、收益大,雇主就會選擇那種工資制度。

2、（1）必須建立現代企業制度。

⑵必須轉變政府職能。

⑶在企業利潤最大化行為目標下建立勞動力市場U

3、建立與勞動力市場相適應的社會保障制度。

公共部門的就業決策與企業部門有著性質上的差異。這種差異主要表現在以

下方面:第一，公共部門生產和服務規模的決策者是各級政府,憑借國家權力為實現

國家職能活動所決定，其決策目標通常為服務最大億。第二，公共物品的生產規模受

到財政收入水平的硬約束。第三,公共部門的絕大部分產品或服務不能用價值指標

進行準確地評價與度量。第四，公共部門的產品和服務不存在可以比較準確計量的

市場需求曲線。由于上述特點的存在,政府只能在權衡財政收入和公共物品的社會

效用的條件下決定公共物品的生產規模。通常的做法是成本一收益分析。

公共部門需求的增長與就業量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來說,

公共部門的工資水平實行“比較工資”的原則，即公共部門勞動者的工資水平參照

相當于企業部門勞動者的工資水平進行制定。公共部門勞動者工資水平通常比企業

部