藥業公司員工手冊

目錄

第一章人力資源管理.....................................................7

第一節公平、誠實信用.......................................................7

第二節人員聘用.......................................................7-8

第三節勞動合同管理.......................................................8

笫四節試用管理.......................................................9

第五節作息時間管理.......................................................9

第六節請假管理.......................................................9-11

笫七節考勤管理.......................................................11-12

第八節加班管理.......................................................12

第九節離職管理.......................................................12-13

第十節員工出差管理.......................................................1374

第H-一節工作異動管理.......................................................14

第十二節薪資與福利.......................................................14T5

第十三節培訓.......................................................15T6

第十四節績效管理.......................................................16

第十五節個人所得稅.......................................................16

第十六節工作規則.......................................................16-18

第二章員工獎懲管理..........................................................18-23

第三章保密管理.......................................................24

第一節知識產權及保密約定..................................................24-26

第二節競業限制條款.......................................................26

第四章安全與健康.......................................................27

第一節日常安全.......................................................27-29

第二節安全預防.......................................................29

第二節機動車或非機動車管理............................................29-30

編后說明.......................................................31

第一章人力資源管理

歡迎您加盟江蘇悅興藥業有限公司。您現在正在進入的是一個具有進取精神和充分學習環

境的公司。

公司的人才競爭公平，晉升門戶的偏見：公司倡導積極的合理化建議活動，并從中發現人

才、培養人才。

本章有關公司人力資源管理規則，其內容涉及從您最初進入公司，直至離職規則及其手續,

您在本章中盡可了解公司的人力資源管理文化，并知道如何有效地工作。

第一節公平、誠實信用

第一條公司遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第二條公司依法建立和完善人力資源各項規章制度，保障員工享有勞動權利和履行勞動

義務；員工應遵守廠紀廠規并遵從職業道德倫理，高效率、高品質地完成工作任務。

第三條本公司致力于提供一個機會平等的工作環境，個人在工作中均得到公平對待，公

司依據員工資質與能力，給予公平的任職機會，并以貢獻與回饋相稱為原則核給薪資報酬。

第四條公司遵循雙方自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個人自愿，在工作場所沒有

任何強制性勞動行為。員工如認為工作不適，可依本《員工手冊》規定的期限提出書面辭職申

請，但必須辦妥工作交接后方可辦理離職手續。

第五條公司如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及員工要求了

解的其他情況；公司有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。

第六條公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、培訓機會、解雇或退休等涉及人員管理等

事務上，不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等的不同，而采

取任何歧視行為。

第二節人員聘用

第七條招聘程序：當部門內出現職位空缺或新設置的崗位時，用人部門填寫“人員需求

表”并附相應資料向公司人力資源部提出需求申請，由人力資源部報批后，采用獵頭公司、新

聞媒介、網絡（校園）招聘等招聘方式尋找合適的候選人。

第八條錄用資格：公司會根據不同崗位需求來確定應聘者的資格要求，但每個新員工都

應具備下列條件，否則公司有權拒絕錄用。

?所提供給公司的個人資料必須屬實；

?目前無任何犯罪記錄；

?身體狀況能完全勝任本人的工作；

?同原單位已履行完移交和離職手續：

第九條有下列情形之一者，公司不予錄用（如已錄用，一經查實立即開除）

?未如實告知公司離職（尤其是自動離職）、曾被公司辭退、違紀解除勞動合同、除名、

開除的事實；

?經綜合考評未達公司錄用標準者；

?持虛假身份證、學歷證、資格證書或提供工作經歷及其他與事實不相符的應聘者；

?擅自在其他公司離職，尚未解除勞動合同者或交接不清楚的；

?因觸犯法律被司法機關批捕、刑事挽留、治安扣留、勞教、服刑或涉案未決等人身

自由被依法限制者；

?經公司制定醫藥體檢不合格者或其向公司陳述的健康狀況與事實不符者；

?試用期內在與公司有競爭的企業從事第二職業，或利用工作時間從事第二職業，以

及從事第二職業嚴重影響正常工作，或在病、事假期間發現在外另謀職業者；

?患有精神病或犯有《傳染病防治法》規定的甲類和乙類傳染病的；

第三節勞動合同管理

第十條公司依法與員工簽訂書面的勞動合同，以確立雙方的勞動關系；基于管理及留住

人才的需要，公司與員工簽訂其他補充協議、條款作為勞動合同的補充附件，員工應

配合執行。

第十一條員工首次入職勞動合同期限原則上簽訂3年，第二次簽訂勞動期限原則上簽訂5

年，若遇特殊情形的人力需求，可靈活設定首次勞動合同期限。

第十二條勞動合同簽約方規定如下：

甲方：員工薪資單位所屬法人公司全稱

代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：員工本人（嚴禁他人代簽），必須由員工親筆簽名。

第十三條公司員工如不愿簽訂《知識產權暨保密及競業避止協議》，合同期內公司可調

整其工作崗位，員工應必須服從。

第十四條公司因發展布局和生產經營需要可以經征求員工意見后調整員工的工作崗位、

工作內容、變更工作地點（或多個地點），不視為公司違反合同。

第十五條員工應當理解和認同公司跨地區分散經營的特點，積極配合公司經營需要而進

行的跨地區調動或國內外派駐。

第十六條合同約定雙方均有權依法解除勞動合同，員工如對勞動合同及補充條款有爭議,

可向公司人力資源部咨詢調解。

第十七條勞動合同期滿后，勞動合同即終止。人力資源部于合同期滿前一個月，向符合

公司要求的員工發出書面通知，征求其續簽意向。

第十八條員工在收到公司以原勞動合同條件要求續簽勞動合同的通知后未書面表示同意

的，視為拒絕與公司續簽勞動合同。

第十九條員工在公司登記的聯系地址，如發生變更，應在變更之日起7日內月面通知公司

工傷假：員工因執行職務而致殘廢、傷害或疾病，憑公司認可的醫院證明，確不能出

勤者，核給工傷假，工傷期間發放基本工資。如因嚴重違章操作造成傷害或交通事故被交通主

管部門認定為主要責任或以上的，不能出勤者，按事假處理。

事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，每次按實際請假小時數計算。全年合計

不得超過15天。事假期間扣發工資，并扣發年終獎金的天數（具體參照公司年終獎金發放管理

辦法）。

病假：員工因疾病或生理原因必須治療或休養者，必須提供鎮級以上醫院證明。

婚假：員T結婚者，可請3天婚假，晚婚增加10天.

喪假：員工喪假按以下規定處理：

⑴父母、配偶或子女死亡者，給予喪假3天，增加來回路程天數。

⑵祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母、外祖父母死亡者，給予喪假3

天，增加來回路程天數。

⑶兄弟姐妹死亡者，給予喪假3天，增加來回路程天數。

第三十四條工傷假薪資發放參照公司規定發放。員工婚、喪假需要提供相關證明。

第三十五條員工請假時，應親自以書面形式說明請假事由和天數，辦妥請假手續后，方可

離開工作崗位。

第三十六條假期核準權限如下：

?普通員工請假，假期1天（含）以內由班長核準，1天（不含）以上至5天（不含）以

內由部門負責人核準，5天（含）以上由分管副總簽核。

?班長人員請假，1天（含）以上至3天由部門負責人核準，3天以上由分管副總核準。

?車間主任、部門主管人員，由部門負責人及分管副總批準。

?部門負責人及以上職位人員請假由公司總經理及董事長批準。

?所有的請假均需知會人力資源部，班長及以上人員的請假需同時知會總經理及董事

長室

第三十七條請假流程：

?公司員工請假應先領取《請假條》，《請假條》申請一式兩聯，《請假條》應詳實

填寫；

?由各部門直屬主管審核后逐級審批，若負責人不在可由其職務代理人代為核準；

?《請假條》由權限主管審核后，笫一聯交本部門，笫二聯交本部門兼職考勤人員處。

第三十八條請假之注意事項：

?公司員工請婚假、喪假、產假、病假均須出具相關證明，否則作為事假處理；

?請假天數未達者，可到本部門銷假，否則按原請假天數計算；

?部門人員請假需提前辦好請假手續，無特殊情況不得補假：

?員工若未請假沒來上班者作為曠工處理，連續曠工3日、月累計3日或年累計曠工6

日者按自動離職處理。給公司造成損失的，公司有權要求其承擔賠償責任，情節嚴重的公司將

追究具法律責任。

第七節考勤管理

第三十九條公司員工考勤是員工工作時間的憑證，是公司支付薪資報酬的原始依據。員

工自報到之日起，至離職之日止，必須依公司規定考勤。員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤,

不準遲到、早退、曠工。

第四十條公司員工出勤記錄以電子考勤為依據，沒有電子考勤記錄者按未出勤處理。員工

干正常T作時間,不準擅離T作崗位°正常T作時間內不準處理個人私事，如因私事辦理必須

按規定請假。如因公務需離開工作場所，必須向主管報先備案，否則以擅離工作崗位論處。

第四十一條員工打卡規定

?員工上下班必須親自打卡，不得委托他人或代他人刷卡等，違者按嚴重違反公司規

章制度處理；

?員工未打上班卡，按事假半日處理，未打下班卡的按事假1日處理；

?員工上下班忘記打卡者，請直屬主管書面證明上下班時間，交人力資源部備案，否

則按不出勤處理，但一個月（1日至31日）內最多簽卡3次，從第4次開始作為事假半日處理”

第四十二條遲到、早退、曠工定義

?遲到：員工于規定上班時間推遲到崗視為遲到；

?早退：員工于規定下班時間提前離崗視為早退；

?曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或擅自離崗4小時［含）以上者

視為曠工。

第四十三條遲到、早退、曠工處罰

?遲到、早退在5分鐘（不含）以內，每次扣發10元；

?遲到、早退在5分鐘（含）至10分鐘（不含）以內，每次扣發20元；

?遲到、早退在10分鐘（含）至20分鐘（不含）以內，每次扣發30元；

?遲到、早退在20分鐘（含）至30分鐘（不含）以內，每次扣發50元；

?遲到、早退在超過30分鐘（含）的，按曠工半日處理；

?遲到、早退在超過3個小時（含）的，按曠工全日處理；

?曠工按扣發雙倍工資處理；

?連續曠工3天、月累計曠工3天（1日至31日）或年累計曠工6天（1月1日至12月31日）

視為嚴重違反公司規章制度，可直接解除勞動合同。

第八節加班管理

第四十四條在規定上班時間外，因自身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱

為加班。

第四十五條公司員工因工作需要必須加班時，應提前申請，并填寫《加班申請單》，注

明工作量，經部門主管簽認后，送人力資源部審核備案。

第四十六條公司員工加班未提前提出加班申請的，不予計算加班費，因公司原因臨時通

知的加班除外，但必須在加班后及時補填《加班申請單》。

第四十七條員工加班費按公司相關規定計算。

第四十八條員工自愿參加訓練課程、公眾或公益性活動、集會、義務勞動，均不屬加班。

第九節離職管理

第四十九條員工離職包括辭職、自動離職、辭退、除名、開除等情形。員工離職，雙方

勞動立即解除C

第五十條辭職

?員工因個人原因主動提出辭呈。

?正式員工應提前3。日提出書面申請，試用期員工提前3日提出書面申請。

?員工申請離職，幫門主管應進行面談，了解離職原因。

?公司重要人員須經部門主管面談后，報備公司人力資源中心進行面談，必要時上報

分管副總經理或總經理面談。

?離職申請須經部門負責人簽核批準，并依法按離職流程辦理交接手續完畢后方可結

算薪資，未繳交物品依規定賠償。

第五十一條自動離職

有下列情形之一者按自動離職處理。

?未經書面申請離職者；

?員工辭職后未經公司書面同意，工作未滿30天而自行離廠者；

?連續曠工3日、月累計曠工3日或年累計連續曠工6日者；

?未按離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者。

?員工自動離職必須承擔違約責任，因自動離職給公司造成經濟損失或對工作遭受影

響的，公司保留追究其法律責任的權利。

?因自動離職給公司造成經濟損失或對工作遭受影響的，公司保留追究其法律責任的

權利。

第五十二條離職員工在交接期內，必須遵守公司制度。離職時，必須依離職清單辦妥交接

手續，否則視為自動離職。

第五十三條員工被證明具有下列不符合錄用條件之一石，公司可以解除勞動合同（不支付

補償金）：

?應聘時提供虛假證件及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學歷學位證明、

專業資格證明、工作經歷、專業、專長、教育背景及技能培訓經歷、所獲榮譽等、犯罪記錄、

競業限制等），經查證屬實者；

?入職時，未如實填寫健康狀況者，如有癲癇病、精神病既往病史或家族病史，或具

有傳染性疾病等；

?在試用期內患病或非因公負傷，且醫療期超過試用期者，屬于不符合錄用條件的；

?不能按時按質完成主管交辦工作任務或推諉懈怠者，查證屬實的；

?不能按規定完成試用期培訓內容或培訓考核（考試）未達標準者；

?員工在試用期內不具備工作崗位所需基本技能者；

?其它不符合錄用條件者。

第五十四條違紀解除勞動合同由用人部門提出申請，違紀解除勞動合同理由報人力資源

部執行。

第五十五條被違紀解除勞動合同的員工應于違紀解除勞動合同通知規定限期內辦妥工作

交接手續，否則按T作交接不清處理.

第十節出差管理

第五十六條公務出差是指離開工作駐地前往國內（外）其他省、市處理公務者。

第五十七條出差人員須提前3日申請，并依流程辦理出差手續及出行前準備。

第五十八條出差人員須恪盡職守、嚴格自律、注意安全，努力維護公司的良好形象，完成

出差任務。

第五十九條人事考勤以出差申請和差后銷差為考勤依據，如無特別理由或未經核準擅自延

長差期、變更路線，以曠工論處。

第六十條出差期間采取彈性包干責任工作制，不再另報支加班費。

第六十一條出差人依國內（外）出差報銷標準及費用報支規定憑有效票據由財務人員嚴格

審核報銷。凡弄虛作假者一經查出，按嚴重違反公司規章制度處理。

第六十二條出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請招待者，不另報支食宿等費用。出差

期間費用支出應以節省支出為原則，自律管控。

第十一節工作異動管理

第六十三條公司為員工提供工作歷練和工作輪調的機會，讓每位員工在公司均能人盡其

才，才盡其用。

第六十四條工作異動包含：職務晉升與職務遷調。

?職務晉升：公司選優提拔調整員工的職位。

?職務遷調：因組織變革需求或個人職業生涯發展歷練需要在公司內部職務異動。分

為部門內異動、部門外異動。

第六十五條公司因業務生產需要，得隨時調配人力，以充分發揮人力價值，員工必須全

力配合，不得因循理由推諉。

第六十六條凡涉及人員之異動（包括任用、晉升、降職、調職、免職、復職等），必須由

相關主管填具異動申請單，經部門（分廠）負責人核準后，交人力資源中心辦理檔案、薪資等

數據轉移、更新。

第六十七條公司鼓勵員工在部門內外合理有序的流動，但不允許內部相互挖墻角。員工

因個人職業生涯發展申請內部調動，應由接受部門提出申請，但必須事先征得原任職部門負責

人批準。

第十二節薪資與福利

第六十八條公司建立的是以崗位、能力、績效、勞動力、行業市場為主要付酬要素的薪

酬體系。

第六十九條月工資二基本工資+各項獎賠（如產量、質量、成本等）+績效獎金+加班補貼+

競業保密費-個人應交納五險一金額-個人所得稅。

第七十條計薪時段：從員T上班之日起計薪，至解除勞動合同之日起停薪.

第七十一條薪資保密：公司實行保密工資制，工資金額僅供個人知曉，員工不得探聽或

告訴他人（公司要求公示的除外），違者按該員工嚴重違反公司規章制度處理“

第七十二條根據國家法律規定，員工的總收入所得均須按月計征個人所有稅。公司負責代

扣代繳此部分個人所得稅，并從工資中扣除。有關社會保險統籌費用、住房公積金員工繳納部

分亦在每月發薪時一并扣除。

第七十三條員工薪資原則上由銀行代發，新員工銀行卡由員工個人在公司規定的銀行辦卡

后，將銀行卡及身份證復印件復印到同一張A4紙交由人力資源部，由公司在統一的發薪日（次

月15日）轉帳至員工個人帳戶。員工工資卡如有遺失，應立即至銀行辦理掛失補W手續，更換

新卡后立即報備公司人力資源部門。由于員工延誤或錯誤提供卡號造成的損失，公司將不負任

何責任。

第七十四條工資調整

?公司每年對所有員工進行工作表現評估，如有員工表現卓越或有適當空缺，公司將

給員工晉升的機會并調整其薪資標準

?公司將按照有關規定對員工的工作能力、工作態度、出勤情況以及為公司所做的貢

獻進行考核，對于考核結果在公司平均水平之下的員工，公司有權降低工資標準。

?公司視經濟環境、公司經營狀況和員工表現等對員工工資調整有最終決定權

第七十七條公司福利

?法定福利：按照國家政策和當地政府規定，公司為員工辦理法定的五險一金：基本

養老保險、基本醫療保險、矢業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。繳費標準按照國家

規定比例由員工和公司共同承擔。

?公司福利：采用多種形式比如司齡津貼、節日慰問、健康檢直、外部培訓、年終現

金評比、免費工作午餐等。

第十三節培訓

第七十五條員工是公司寶貨財富和資源，為提高員工的工作能力，使公司和個人實現可

持續性發展，公司將不斷努力創造條件使公司員工得到不斷發展，從而提高公司和個人的核心

競爭力。公司將根據公司的發展戰略、崗位需求以及員工個人職'也發展的需要來綜合考慮員工

的培訓需求，為員工提供更加優質的學習機會。

第七十六條培訓類型：公司根據需要對員工進行入職培訓、在職培訓、待崗培訓。

第七十七條入職培訓

?定義：指員工到崗后試用期內所接觸到的培訓，通過培訓，使員工達到并保持在本

員工工作崗位上進行標準化作業管理規定的崗位工作。

?入職培訓的內容包括：企業文化、企業規章制度、藥品法律法規、部門職能與工作

目標、部門崗位結構和崗位職責、崗位應知應會等內容。

?培訓考核：由人力資源部及各業務部門一起組織實施，入職培訓的考核與員工轉正

評定相結合C

第七十八條在職培訓

?在職員工培訓按照年度培訓計劃實施，由各部門組織實施，人力資源部配合。必要

時可委托有關單位來公司進行內訓或組織有關員工參加公司外部培訓。

?培訓結束后，培訓者必須將有關證書復印件及有關培訓資料送交人力資源部存檔，

培訓結束后，與公司相關人員一起分享培訓的內容。

?公司每年根據具體情況和需求對現有管理人員進行培訓I。對管理人員的統一培訓由

人力資源部安排并組織實施。

?培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升獎懲的依據。

第七十九條待崗培訓

?適用對象：年中或年終考核不合格的，部門負責人認為要對該員工進行待崗培訓的。

?待崗培訓內容：公司規章制度、法律法規、業務技能等等，待崗培訓期限一般為一

個月，由人力資源部會同有關部門進行培訓。

?培訓程序：由用人部門提出，并向公司人力資源部報批，并附送待鹵培訓原因，報

總經理室后批準執行。

?員工待崗培訓考核合格后，回原部門工作原部門無法接受的，公司將另行安排崗位,

若員工不服從分配，公司將做勸退或辭退處理。

第八十條培訓協議

?對于公司提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，根據培訓時間、培訓費用以

及公司的需要，公司可要求與其簽訂培訓協議，就培訓費用和服務期等事宜進行約定。

?如未簽署協議或培訓協議約定不明確的，則該接受專業技術培訓的員工應自培訓結

束后至少為公司工作五年，員工提前辭職或囚過錯被依法辭退的，應按等額遞減原則（每工作

一年遞減20%）返還公司培訓費用。

第八十一條培訓紀律

?對于公司組織的任何培訓，員工在參與培訓過程中須遵守現場管理辦法，不得違反

現場紀律以及影響他人學習。

?對于公司安排或個人申請的外出學習，同樣須遵守現場管理辦法，不得作出影響公

司形象的行為。

?員工在參與各種培訓的準備期、實施培訓期以及培訓評估期須服從公司的相關管理

規定。

第十四節績效管理

第八十二條績效管理：績效管理是評估員工工作態度、工作能力和工作業績的工具，籍

此加強直接上司與員工之間的溝通并提出員工在工作上需改進的地方、共同制訂績效改進計一劃,

并作為晉升或調職的依據。

第八十三條試用期評估：新員工試用期滿后，會接受一次工作考核，目的是評估員工表

現是否達到公司要求,以便作為正式錄用與否的標準C

第八十四條調整工作崗位評估：因公司組織結構變動或實際需求，并考慮員工的工作能

力、經驗等情況，結合員工績效評估結果，公司在聽取員工意見的基礎上，有權對員工的工作

崗位及地點做暫時或長期的調動。員工無正當理由不得描繪，違者按公司相關制度進行處理。

第十五節個人所得稅

第八十五條員工薪資、獎金及其他公司所給付的所得，均依國家有關法令納稅。

第八十六條員工應繳個人所得稅，由公司依法代扣繳，直接從個人薪資或獎金中扣繳口

第十六節工作規則

第八十七條辦公環境規定

?各類文件、資料和文具用品等應擺放整齊，辦公室公用物品使用后應恢復原樣，

注意擺放整齊，并注意保密

?辦公桌不得放置除水杯、臺歷、工作材料外的私人雜物（包括玩具、照片、無關

報刊雜志等）

?辦公桌面、計算機、電話機等，保持清潔，不得出現灰塵，不得出現亂畫亂貼現

象

?辦公室自行定期清理，做到窗明幾凈，不得出現衛生死角，時時保持衛生、整潔。

?不得將食品帶到辦公場所

?廢棄物一律投入垃圾簍中，不得將企業資料不經過處理直接放到垃圾簍中，垃圾

當天處理

?雨具等物品必須定置管理，不得亂放

?接待客人后應及時清理現場，不得出現人走后茶杯滯留現象，辦公室內禁止吸煙

長期離開崗位和下班前須按規定收拾好桌面，物品定置擺放，保持辦公室整體清潔、

有序

第八十八條辦公環境規定：樓道、樓梯、會議室、衛生間、天花板等公共場所由辦公室

制定具體的清潔方案（含清潔頻次，清潔標準等），并嚴格按方案實施

第八十九條儀容儀表

?員JJ應講究個人衛生，注意自我修飾，保持儀容儀表整潔，保持良好的精神風貌

?工作期間，所有員工統一穿著工作服；營銷系統人員及外勤人員以職業裝為宜，但

進入廠區須著工作服；生產和質量管理GMP要求穿著工作服；安保人員著保安制服執勤。著裝時

應注意服裝整潔

第九十條電話管理

?接聽迅速，不讓鈴聲超過三次

?工作期間不得在公司打私人電話

?接打電話，用語盡量簡潔、明確，確保線路暢通

?準確記錄、轉告電話內容，主動幫助、解決客戶要求，及時轉告并督促相關人員回

電

?公司為有需要的員工辦理手機集團卡，員工移動電話應處于正常狀態，以便聯絡

?會議期間，應將手機設為振動或者關閉

第九十一條禁止任何形式的騷擾行為

?公司所有員工均享有在不受騷擾環境下工作的權利，出于公司員工多元化之特點或

文化背景不同而引起的任何形式騷擾均為公司禁止之行為。

?公司禁止任何造成脅迫性、敵對性或不愉快工作環境之行為，包括但不限于：輕蔑

或不得體之言論、行為、手勢、笑話或綽號，或公開展示侮辱、淫穢、貶抑或令人生厭之標示、

海報、漫畫、照片或圖畫。

?公司決不容許任何類型之非法性騷擾行為，包括但不限于：不受歡迎的性提議、要

求性施惠，或帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為，或其他不受歡迎的具有“性”

性質之言辭或實際行為。

?任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視性行為，包括但不限于侮辱或羞辱性笑話、誹

謗、恫嚇、姿勢、身體接觸、或其他違反公司政策之不當行為，均將受到相應紀律懲處，直至

違紀解除勞動合同。

?如果員工已遭受到或了解到非法騷擾或歧視，應向直接主管或黨委投訴，公司將進

行徹底調查處理并為員工保密；公司禁止對任何參與調查、投訴騷擾或歧視行為之員工進行打

擊報復。

第九十二條法制廉政

所有員工不得利用自己的工作以及職務之便去接受或提出賄賂，任何員工于在職期間

囚為其工作關系，未得公司問意而接受或提出任何利益，則可被視為貪污，公司將視為嚴重違

紀，解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

第二章員工獎懲管理

第一條獎懲管理是公司對員工進行激勵的重要工具，公司秉持賞罰分明、公平公正的獎

懲制度。

第二條員工獎懲記錄記入員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定的依據。

第三條員工服務期間應自覺遵守公司規章制度及行為規范，以此嚴格要求自我；管理干

部在處理員工問題時，應秉持教導啟發、正面激勵、人性關懷為主，懲戒為輔的工作方式，導

正員工行為，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。

第四條獎勵依優良事跡表現，分為通報表揚、嘉獎（獎勵100元）、記小功（獎勵200元）、

記大功（獎勵500元）等四種。嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大

功三次得專案辦理晉級加薪作業。公司視優良事跡產生效益影響，由部門主管核發獎金以資鼓

勵。

第玉條懲處依違紀過失嚴重影響程度，分為口頭警告、書面警告（罰款100元）、記小過

（罰款200元）、記大過（罰款500元）、違紀解除勞動合同五種。書面警告三次等于記小過一

次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次予以降級或解除勞動合同。

第六條本年度內（1月1日至12月31日）,員工同等功過可以相抵，記小過（含）以上人員

當年度考績不得列入公司先進個人評選。

第七條獎懲作業：

?小功、小過以下獎懲由部門（分廠）負責人核準后，人力資源中心統一執行并存檔;

?小功、小過及以上獎懲申請須經部門（分廠）負責人批準并報備公司組織行政部門

統一在廠區內公告欄公告；

第八條有下列事跡之一者，給予記嘉獎一次：

?遇有非常事故，隨機應變處置得當者；

?維護公司榮譽與公司形象，有具體實績者；

?熱心服務，工作劭勉認真，嚴格自律，有具體實績者；

?專案工作推動有成效、持續推動工作改善具成效者；

?有其他特別功績表現者，足堪表揚者；

?具有其他優良工作表現，足為其他員工楷模者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績

效貢獻突出，折算金額RMB5000元以下）。

第九條有下列事跡之一者，給予記小功一次：

?執行力佳，出色完成主管交辦任務，遠超出職位執掌預期者；

?對于生產技術或管理制度、工業安全，提出具體方案，確具特別成效者；

?節約資源、消除浪費、成本管控具有突出成效者；

?遇有非常事故，陵機應變而將事故減至最低程度名；

?遇重大災變，勇于負責，并處置得宜者；

?及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者；

?培養及舉薦人才，熱心新人輔導與幫助，成效卓彰足堪獎勵者；

?具有其他優良工作表現，足為其他員工楷模者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績

效貢獻突出，折算金額RMB5000元?20000元）。

第十條有下列事跡之一者，給予記大功一次：

?遇有意外事件或災變，自不顧身，冒險執行任務，極力搶救減少損害者；

?維護公司安全與利益，處理得當，避免重大損失或事故傷害者；

?工作品質、交期及服務水平高超，獲客戶褒獎與表彰者；

?悉心鉆研專業技術，有創造發明成果，對公司確有重大貢獻者；

?參加社區活動（義工或比賽等）或舍己救人表現卓越為公司贏得榮譽者；

?具有其他重大功績，足為其他從業人員之表率者（努力搶險、舉報有功或本職工作外

績效貢獻突出，折算金額RMB20000元以上者）。

第十一條有下列情況之一者，公司給予員工口頭警告一次；

?T作場合高聲說笑.口葉污言穢語者：

?串崗或辦公室串崗影響他人者；

?違反公司規定拋擲公司物品者（如有損壞須照價賠償）；

?其他違反公司規定，情節較輕微者。

第十二條有下列情況之一者，公司給予員工書面警告一次：

?主管交辦工作推動不力或拒不聽從主管工作指派，情節輕微者；

?因自身過失，導致工作發生錯誤，情節輕微者；

?違反工作場所紀律或妨礙工作秩序，情節輕微者；

?工作時聊天或從事內容與工作無關者；

?拒不配合或故意規避門禁檢查者；

?不遵守公司規定的行走路線，任意在非規定行走區域內行走穿行；

?未經允許進入重要物品倉庫者；

?不按規定儲藏化學危險品產生隱患者；

?不依廢料處理規定處理廢料者；

?穿拖鞋駕駛叉車或其他機動車輛者；

?擅自打開消防器材保險或使用消防器材者（急救除外）；

?浪費公司資源（水電、辦公用品、生產物料等），情節輕微者；

?違反安全衛生規定，情節輕微者；

?破壞公司環境衛生及公共設施，初犯并且情節輕微者；

?其他違反公司規定，情節輕微者。

第十三條有下列情況之一者，公司給予員工記小過一次：

?對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成造成公司損失者；

?上班打卡后，不按時到工作崗位工作者；

?上班期間未依規定著裝者；

?阻塞消防通道或消防栓造成隱患者；

?對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；

?任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；

?違反就餐公約者（第一次記小過，第二次記大過，第三次作開除處理）；

?私自攜帶食品進入生產區域者（第一次記小過,第二次記大過,第二次開除處埋）；

?其他違反公司規定，情節較嚴重者。

第十四條有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次：

?違紀、失職或過錯造成公司損失達RMB1000元（含）以上5000元以下者；

?遺失公司重要文件、機件、物件或工具者；

?在責任區范圍內有違規作業而未盡督導責任者；

?利用公司資源辦理私事者；

?未按作業程序（S0P）作業，導致異常發生者；

?利用電腦傳遞與T作無關之資料圖片資訊者；

?由于被訪人或接待人員疏忽，導致來訪人員在公司內隨意游走或違規者（第二次責任

人或帶入人作違紀解除勞動合同處理，直接主管視情節和后果予以處分）；

?其他違反公司規定,情節嚴重者。

第十五條有下列情形之一者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，公司將隨時予以

解除勞動合同（解除勞動關系并不支付任何經濟補償或賠償金，造成公司損失或他人財物損失的

須照價賠償，違反政府法令者得移交相關機關依法追究）：

?違反資訊安全或知識產權相關規定者；

1、違反資訊安全管理規定或知識產權管制規定，無論是否故意或過失，以任何形式

外泄公司商業秘密者；

2、違反資訊安全管理規定或知識產權管制規定，未盡管理人的注意義務采取有效

措施保護公司機密數據及密碼，造成公司管制的重要信息泄露或損失者；

3、不執行公司對機密資料的定義和劃分范圍規定，將公司非公知的、重要的、特有

的、具有實用性和經濟價值性的機密資料，作為一般資料管理，被第三方獲悉、披露、或使用

之責任者（無論是否造成損害后果）；

4、違反公司對機密資料相關密級劃分、保管、借閱、復制、標識、傳送、銷毀等保

密措施規定，出現機密資料外泄事件者；

5、違反公司資詛披露、新聞發言等制度對外發布或揭露含有公司機密資訊內容的

消息者；

6、未經授權違規發布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴重后果者；

7、未經許可，違反知識產權管制規定，私自攜帶照像機、錄像機和其他具備攝像功

能的設備進出生產廠區、研發部門或其他重要區域（一經發現無論是否有使用）名；

8、未經許可，私自攜帶公司管制文件或含有公司資訊之可移動儲存設備出廠區者；

9、其他致使公司重要資訊泄露或知識產權損失者。

?違反工作紀律者

1、不服從工作安排、正常分工，或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經勸告仍不能

改正者；

2、拒絕聽從主管人員合理的指揮與調遣或拒不完成正常工作任務，經勸導仍不聽從

者;

3、不服從安全管理人員（如安保）正常檢查與指示，致發生沖突者；

4、擅離職守、脫崗串崗、上班睡覺或其他玩忽職守造成工作延誤或損失者；

5、違反工作紀律與生產運作規定，嚴重擾亂正常生產、工作秩序者；

6、違反機器設備操作及安全規定，違章操作，造成人員傷害或公司財產受損者：

7、違反工作安全、勞動保護規定，導致火災、環境污染或其他重大事故者；

8、發生工傷、消防、火災等事故，有關責任人員隱瞞不報者；

9、物料、半成品、成品等公司財產盤點時發現丟失未及時報告者；

10、未盡職責遺失公司辦公設備、物品、機件、T具等財物超過RMB3000元者：

11、工作失職，消極怠工，造成公司RMB3000元以上損失者；

12、玩忽職守，發生嚴重質量事故或安全事故等造成RMB3000元以上損失者；

13、其他失職或舞弊行為，造成公司直接經濟損失RMB5000元以上者；

14、違反公司管理流程或工作報告制度，未向主管及時報告致工作重大延誤，或工

作錯誤未及時糾正而造成RMB5000元以上損失者；

15、在責任區范圍內有違規作業而未盡督導責任，造成人員傷亡或公司財產重大損

失者（RMB5000元以上）；

16、連續曠工3日、月累計曠工3日或年累計曠工達6日及以上者；

17、因工作過失（不含考勤）在半年內受警告、記小過等處分五次以上，或半年內受

大過處分兩次而無功相抵者；

18、上班時玩游戲、上網聊天者；

19、違反公司薪酬保密規定的；

20、上下班代人打卡或指使他人代打卡者；

21、攜帶違禁品進入廠區或宿舍區者；

22、年度累計記大過三次者；

23、其他違反工作紀律，情節特別嚴重者。

?違反生活紀律者

1、違規駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機動車輛（如汽車、叉車等）者；

2、在公司內酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；

3、在公司內燃放易燃易爆物，使用燃器具或攜帶火種等制造火災隱患者；

4、在廠區非吸煙區吸煙者；

5、攜帶危險品、違禁物品（如槍械、淫穢物品等）進入廠區或宿舍區，不聽勸阻者;

6、未經公司正常流程強行或私自攜帶物品進出廠區者；

7、從樓上向樓下亂扔物品造成人員傷害者；

8、在公司內攜帶、私藏管制刀具等危險物品或因攜帶非管制刀具等在公司內致使他

人受傷者；

9、將公物居為己有者；

10、酒后上班，影響惡劣者；

11、員工在上、下班途中及廠內騎機動車（含電動車），按公司要求戴好頭盔、系

好安全帶，否一年累計內3次或以上者；

12、其他嚴重違反生活紀律者。

?品行道德不良者

1、任職期間未經公司同意與其他用人單位建立勞動關系；

2、請假期間未經公司同意與其他用人單位建立勞動關系者；

3、任職期間使用虛假身份資料建立勞動關系者；

4、在職期間或約定競業限制協議后從事與公司有競爭之業務活動者；

5、在任職期間直接或間接提升或改善競爭對手之競爭力者；

6、向公司客戶銷售與公司同類產品者；

7、幫其他企業挖墻角或推薦人力者；

8、唆使或引誘公司員工離職，或對公司員工行賄或約定不正當利益者；

9、故意破壞公司建筑物、設施、設備、儀器、電腦軟硬件、工具、原料、產品、

資訊系統，造成公司財產損失者；

10、偽造、冒用主管或其他權限人員簽字者；

11、以虛假事實騙取用印或違反用印管理規定者；

12、偽造、涂改帳目及表單欺騙公司、客戶者；

13、虛報差旅、加班及其他結報數據謀取不正當利益者；

14、濫用職權、營私舞弊，為本人或他人謀取不正當利益者（無論既遂或未遂）；

15、以公司名義招搖撞騙，對公司名譽造成不良影響者；

16、假借公司名義或偽造證件、資料向公安機關申辦證件或為公司外人員辦理出

入境簽訐者：

17、故意濫用公司原料、浪費公司資源，造成經濟損失累計達RMB2000元以上者；

18、濫用公司電腦及網絡資源，亂發郵件或與工作無關之資料、文檔、圖片，在同

仁中造成負面影響，或混淆視聽者；

19、偷盜（含翻越圍墻或通過圍墻由公司內向外界傳遞物品者）或侵占公司或他人物

品，經查證屬實者；

20、制造、散布謠言、煽動怠工、鬧事及非法罷工者；

21,拉幫結派、破壞團隊組織氣氛者：

22、將廠牌或識別證等公司資料借給廠外人員使用者；

23、威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人，情節惡

劣者；

24、蓄意隱瞞真相、包庇違紀違規行為，造成惡劣影響者；

25、在公司有傷風化行為者；

26、其他品行道德不良，影響敗壞者。

?違法犯罪行為者

1、組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動者；

2、張貼、散發或傳播具有煽動性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽者；

3、有偷竊、挪用公款行為者；

4、高空拋物導致他人人身損害或財產損失者；

5、存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；

6、非法持有、運輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；

7、參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動者；

8、違反國家法律法規，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或未受到處罰但已損害

公司聲譽、利益或妨礙生產、生活秩序；

9、因涉案被公安機關立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候審或其他刊事強制措施

者；

10、被公安機關勞動教養者；

11、違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；

12、其他參加非法組織或被依法追究刑事責任者。

第十六條員工受到懲戒并且違紀情節影響較大者，給予其主管相關處分.

第十七條員工對因本人功過所產生的獎勵或懲戒有疑問者可以向工會或者公司行政組織

部門申訴。

第三章保密管理

第一節知識產權管理

第一條知識產權：指專利權、商標權、著作權、工業設計、專門技術、營業秘密等其它

知識產權，以及相應的標的、權能、申請權及實施權。

第二條機密資料：除含法定商業秘密外，還包含公司及公司受客戶、協力廠商委托管理

的具實質或潛在財產利益或經濟價值的任何形式之機密信息，包括但不限于：圖樣、規格、原

型、制程、工藝、程序、電腦程序、軟件、設計、配方、概念、發現、提案、模具、原始碼、

目的碼、著作原件、操作手冊、系統文件、輸出格式、輸入格式、文檔、檔案結構、程序說明

表、品質資料、專門技術、客戶資料、報價資料、訂單訊息、退貨訊息、采購資料、成本資料、

產品開發計劃、生產排配（布局）、檢測資料、建廠資料、產能計劃、環保資料、通訊網絡資料、

投資資料（訊）、合作資料（訊）、兼并信息、薪資資料、內部培訓教材、人事資料、人事布局、

人事組織、計劃中的訴訟、產品及其它銷售資料、技術資料、財務及法務資料、經營資料、統

計資料、電腦及軟件使用與管理信息等，以及依約或依法規之技術和經營信息。

第三條密碼:指通信網路設備使用密碼、電腦使用密碼、網絡使用密碼及其它在執行職

務過程中所接觸、知悉、持有、使用的一切密碼。

第四條電腦程序：指為了得到杲種結果而可由電腦等具有信息處理能力的裝置執行的代

碼化指令序列，或可被自動換成代碼化序列的符號代指令序列或符號化語句序列，包括源程序、

目標程序及接口程序。

第五條文檔：指用自然語言或者形式化語言所編寫的文字資料和圖表，用來描述程序的內

容、組成、設計、功能規格、開發情況、測試結果及使用方法等，包括但不限于程序設計說明

書、流程圖、用戶手冊等。

第六條關聯企業：指直接或間接擁有或控制其財務、技術、生產、采購、市場或人事的公

司，或直接或間接同為第三方擁有或控制其財務、技術、生產、采購、市場或人事的公司。

第七條競爭企'I九指與公司牛產或經營同類產品、從事同類業務、在客戶、產品、市場等

方面有競爭關系的公司、企業、單位等實體。

第八條創作：指產生或足以產生知識產權及（或）機密資料的行為，包括但不限于發明、創

作、開發、設計、著作、發現、改良、更新、取得或執行。

第九條創作文件：指在創作過程中所有可能產生或足以產生知識產權的文件及（或）各類機

密資料文件，包括但不限于草稿、圖面、個人筆記、工作日志、研發記錄簿、會議記錄、軟件

等。

第十條權利歸屬：

?為理清公司與個人間知識產權歸屬，應詳細陳述任職于公司前屬于前雇主與個人之

知識產權并記載。

?職務上創作之知識產權及（或）機密資料專屬公司或公司指定人享有，應依本條轉讓

并協助轉讓該知識產權及（或）機密資料予公司或公司指定人。如創作屬著作者，以公司或公司

指定人為著作人。

?非職務及非相關職務事務上所創作的知識產權及（或）機密資料屬本人享有，若該知

識產權及（或）機密資料系利用公司的設備、儀器、材料、信息、工作時?問、知識產權或其他有

形及無形資源所創作的，則該知識產權及（或）機密資料仍屬公司或公司指定人享有。

第H條協力條款：

?公司有尊重保護知識產權的決心，為此公司將隨時對員工進行知識產權保護政策倡

導，員工應配合遵守。不得直接或間接以抄襲、竊用或侵害前雇主或第三人的知識產權及（或）

機密資料，以從事或執行公司任何任務或工作。

?協助公司或公司指定人在各國及地區產生、申請、注冊、登記取得該知識產權，包

括但不限于簽署（或蓋章）申請書、宣誓書、讓與書、切結書和其他法律文件，以及提供與各該

知識產權申請、保護及訟訴有關之資料以及與公司知識產權工作人員就知識產權申請進行討論

等。

?協助創作文件的保存，包括但不限于本人及本人所在部門擁有之創作文件。

?任職期間將協助公司進行教育訓練，對內傳承創作經驗。

?若發生違反保密義務的事件，員工若為相關人員或知情人，則有協助公司進行調杳

和舉證的義務。

第十二條保密條款

?員工在任職期間所知悉、接觸、持有、使用之機密資料及密碼，系公司或其客戶賴

以經營的重要資產，員工應以善良管理人的注意義務采取有效的措施保護該機密資料及密碼，

且任職期間或離職后均不得以任何方式泄露或將該機密資料及密碼交付給任何第三人。除為履

行職務并且經公司事先同意外，任職期間或離職后均不得為自己或他人的利益直接或間接使用

公司機密資料及知識產權。

?員工應嚴格遵守公司頒布的通信網絡使用相關規約，于服務期間及離職后均不得為

公司職務以外之其他目的使用密碼，不得盜用或篡改密碼，未獲部門負責人以上主管同意利用

E-mail形式向公司外部仟何電子信箱（含個人信箱）傳送公司機密均屬泄密行為,并視為已超出

了公司的管控范圍和己向第三方泄露。

?公司所有電腦及其軟件使用管理等信息（包括電腦數量、品牌、軟件套數、名稱、使

用狀況等）均系公司之營業秘密，屬應保密的范圍，應以善良管理人的注意義務并采取一切適

當措施保管之，未經公司事先同意不得以任何方式提供或泄露給任何第三方（包括公司內部其他

無關員工以及公司外部人員等）。未經公司事前書面同意不得私自復制、備份或以任何方式私

自或為他人留存電腦安裝的任何軟件（包括系統軟件及應用軟件等）。

?公司設有專門的對外發言及信息披露制度，員工應嚴格遵守該發言及信息披露制度，

在公司依法公布或披露公司任何營運信息前，員工不得擅自向第三人告知、傳播或提供有關公

司的任何機密資料。

?無論故意或過失、無論以任何形式泄露公司商業秘密均屬違約或違法行為（含犯罪行

為），公司有權視情節和危害程度，采取對商業秘密保護的措施，并要求賠償相應損失。員工應

配合公司調查，包括但不限于問話、陳述事情經過、交付或保存事件相關資料及設備，同意公

司將存儲資料、電腦郵件等封存、保全，根據公司立場和需要配合進行控告和調查。

?員工知曉公司薪資保密的相關規定并承諾嚴格遵守執行，不告知別人自己的薪資、

獎金收入及發放情況，不探聽、議論、盜取、閱覽別人薪資、獎金的相關情況和資料。

第十三條離職條款：

?所占有、使用、監督或管理的知識產權有關的資料、機密資料及任何公司文件、資

料為公司財產，員工應于離職時悉數交還公司并保證不留有任何復制版本。

?在辦理離職手續時，接受公司安排的離職面談，受領競業限制書面通知，并依要求

以書面形式再次確認本協議所述義務，簽署相關的承諾書等文件。

?接受新雇主聘用或與他人合伙、合作或合資之前，應將簽署本協議的相關義務通知

新雇主、合伙人、合作者或合資者。

?員工自離職日起競業限制期間所創作的、與在公司執行工作或任務相關的知識產權

屬于公司所有，并應及時以書面形式提交公司。若知識產權歸屬有疑義時，將優先與員工進行

友好協商以確認權利歸屬。在此權利歸屬未確認之前，員工不會以自己或他人名義或由他人就

該知識產權提出有關的申請、登記或注冊，亦不得做出有損該知識產權的取得、申請、注冊或

登記的行為。

?員工入職時應向公司如實告知是否對具他公司負有保密或競業限制義務，如未能履

行如實告知義務，導致公司因承擔連帶賠償責任而造成的損失，公司有權向員工追償；離職后

將向新入職公司如實告知對公司的競業限制義務，須讓新入職公司了解錄用后可能承擔連帶責

任之后果。

第二節競業限制條款

第十四條承諾與任職公司期間不從事任何與公司業務或與其業務有關的事務相競爭的行

為（不論直接或間接、有償或無償），包括但不限于：以各種方式提升、或改善競爭企業競爭力,

如幫助競爭企.業挖角人力或引誘公司員工離職、提升生產效能；擔任或兼任與公司生產或經營

同類產品、同類業務的其他相競爭企業的顧問、管理人員或其他技術職務：或者自行開辦牛產

或者經營與公司同類產品、從事同類業務的企業。

第十五條自離職日起貳年內不直接或間接在公司所在國家及地區從事任何與公司業務或

其業務有關之事務相競爭之行為，包括但不限于：以各種方式提升、或改善競爭企業競爭力，

如幫助競爭企業挖角人力或引誘公司員工離職、提升生產效能；擔任或兼任與公司生產或經營

同類產品、同類業務的其他相競爭企業的顧問、管理人員或其他技術職務；或者自行開辦生產

或者經營與公司同類產品、從事同類業務的企業；為競爭企業服務或提供勞務，接觸、拜訪公

司客戶（含交易洽商中的客戶），或向公司客戶銷售與公司產品相同或相類似的產品；向公司競

爭企業提供、銷售或授權與公司產品、技術相同或相類似的產品、技術或知識產權、協助競爭

企業申請知識產權。

第十六條公司要求每位員工離職后履行競業保密業務，每月薪資中已足額包含支付員工

在離職后競業期內工資補償，員工在競業限制期間內，應將離職去向或任職變動情況及時以書

面形式告知公司。

第四章安全與健康

第一節日常安全

第一條人員管控：為維護正常生產秩序，公司施行嚴格的門禁管理。公司正式員工應佩戴

廠牌，來訪客戶、供貨商、應聘者等人員及車輛均應遵循相應流程申請入廠標識，并接受保安

人員監督。

第二條物品管控：進出公司的所有物料?、物品、文檔以及其他形式的知識產權均應遵守

相關管控制度，依公司流程申請離廠區，并主動接受各門崗保安的監督。

第三條日常安全

?時刻注意安全。如不明確工作安全操作方法、設備安全使用方法，應及時向他人請

教；

?明確及遵守操作規程。如對有關規程的描述不理解，及時請教他人；

?明確及注意一切警告標志；

?及時報告不安全情況；

第四條公共安全

?信息檔案保密：工作中的各種文檔都不同程度地涉及到公司經營管理秘密，因此，

員工不但在工作時間要注意保存好自己的各種文檔。下班之前，一定要整理并保存好各種文檔。

可能存在密級的文案務必要鎖進文件柜，桌面上不要留存任何資料。

?公司職員必須正確使用公司配發的辦公設備，妥善保管好個人工作區內一切辦公及

私人物品，不經許可不得隨意挪用他人物品。不得私自挪動或將辦公設備帶出公司，如有特殊

需要應及時與行政管理部聯系并取得相關負責人批準。

?員工假日加班，要配合門衛工作人員做好登記工作。發生意外情況，現場人員應當

與值班人員及保安聯系，并向分管領導匯報。

?公司來訪客人必須在第一接觸人的引導下與有關職員接觸，不得在沒有T作人員陪

同的情況下在