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文檔簡介

采購合同履行培訓效果評估重點基礎知識點一、采購合同履行培訓概述1.a.采購合同履行培訓的定義①采購合同履行培訓是指對采購人員進行關于合同履行相關知識和技能的培訓。②培訓內容涵蓋合同簽訂、履行、變更、解除等環節。③培訓目的在于提高采購人員合同履行能力，降低合同風險。2.b.采購合同履行培訓的重要性①提高采購人員對合同履行法律法規的認識。②增強采購人員合同風險防范意識。③提升采購人員合同履行效率。3.c.采購合同履行培訓內容①合同簽訂環節：合同起草、審核、簽訂等。②合同履行環節：合同履行進度、質量、驗收等。③合同變更與解除環節：變更原因、程序、責任等。二、培訓效果評估重點1.a.培訓內容掌握程度①評估采購人員對培訓內容的理解程度。②評估采購人員對合同履行相關法律法規的掌握情況。③評估采購人員對合同履行流程的熟悉程度。2.b.培訓技能提升①評估采購人員在合同簽訂、履行、變更、解除等方面的技能提升。②評估采購人員在合同風險防范方面的能力提升。③評估采購人員在合同履行效率方面的提升。3.c.培訓滿意度①評估采購人員對培訓內容的滿意度。②評估采購人員對培訓方式的滿意度。③評估采購人員對培訓效果的滿意度。三、培訓效果評估方法1.a.問卷調查法①設計調查問卷，收集采購人員對培訓內容的反饋。②分析問卷結果，評估培訓效果。2.b.案例分析法①收集采購人員在合同履行過程中的案例。②分析案例，評估培訓效果。3.c.考核評估法①設計考核題目，考察采購人員對培訓內容的掌握程度。②分析考核結果，評估培訓效果。四、培訓效果改進措施1.a.優化培訓內容①根據采購人員需求，調整培訓內容。②結合實際案例，豐富培訓內容。2.b.改進培訓方式①采用多種培訓方式，如講座、案例分析、角色扮演等。②加強互動交流，提高培訓效果。3.c.建立長效機制①定期開展培訓，鞏固培訓成果。②建立培訓檔案，跟蹤培訓效果。[1]，.采購合同履行培訓研究[J].采購與供應鏈管理，2018，(2)：4550.[2]，趙六.采購合同履行培訓效果評估方法探討[J].采購與供應鏈管理，2019，(3)：52

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