懷化勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照法律法規規定及本合同約定，保障乙方的休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：為每月____元，試用期工資為每月____元。2.工資發放形式：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資支付標準：甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工作時間工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作時間工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息資料。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規及本合同約定，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示或告知乙方。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，提供勞動報酬、社會保險和福利待遇等。乙方應按照甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，保守甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應如實向甲方提供個人信息資料，如有虛假或隱瞞情況，甲方有權解除本合同。乙方在合同期內，非經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自離職或違反競業限制約定的，應當按照本合同約定或法律規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應當按照法律法規規定，向乙方支付賠償金，并補足工資差額、補繳社會保險費用。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件