行政組織學形考任務試題HYPERLINK第三章行政組織的環境與管理

HYPERLINK\o"測驗"形考任務1標識題目信息文本一、判斷題（對的劃“√”，錯誤劃“×”，每題2分，共40分）題目1尚未回答滿分2.00標識題目題干在霍桑試驗的基礎上，梅奧于1933年出版了《工業文明中的人的問題》一書，系統地論述了與古典管理理論截然不一樣的某些觀點。（）選擇一項：對錯題目2尚未回答滿分2.00標識題目題干

阿吉裏斯在《個性與組織》一書中提出了“不成熟-—成熟理論”。（）選擇一項：對錯題目3尚未回答滿分2.00標識題目題干斯蒂格利茨由于在決策理論研究方面的奉獻而榮獲1978年諾貝爾經濟學獎。（）選擇一項：對錯題目4尚未回答滿分2.00標識題目題干馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《鼓勵與個人》中，提出了著名的公平理論。（）選擇一項：對錯題目5尚未回答滿分2.00標識題目題干美國學者巴納德在1938年出版的《經理人員的職能》這本書中，系統地提出了動態平衡組織理論。（）選擇一項：對錯題目6尚未回答滿分2.00標識題目題干社會系統組織理論的創始者為美國著名的社會學家羅森茨韋克。（）選擇一項：對錯題目7尚未回答滿分2.00標識題目題干鄧肯將組織環境分為內部環境和外部環境。（）選擇一項：對錯題目8尚未回答滿分2.00標識題目題干卡斯特和羅森茨韋克將影響一切組織的一般環境特性劃分為文化特性、技術特性、教育特性、政治特性、法制特性、自然資源特性、人口特性、社會特性、經濟特性等幾種方面。（）選擇一項：對錯題目9尚未回答滿分2.00標識題目題干組織界線以內與組織的個體決策行為直接有關的自然和社會原因被稱為組織的內部環境。（）選擇一項：對錯題目10尚未回答滿分2.00標識題目題干組織界線之外與組織內個體決策直接有關的自然和社會原因被稱為組織的外部環境。（）選擇一項：對錯題目11尚未回答滿分2.00標識題目題干“組織”一詞，源自希臘文，1873年，哲學家斯賓塞用“組織”來指涉“已經組合的系統或社會”。（）選擇一項：對錯題目12尚未回答滿分2.00標識題目題干與個別行政組織的決策轉換過程有關聯的更詳細的力量被稱為行政組織的工作環境。（）選擇一項：對錯題目13尚未回答滿分2.00標識題目題干以明文規定的形式確立下來，組員具有正式分工關系的組織為非正式組織。（）選擇一項：對錯題目14尚未回答滿分2.00標識題目題干以彈壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的重要方式，此種類型的組織為規范性組織。（）選擇一項：對錯題目15尚未回答滿分2.00標識題目題干以組織的參與者或組員為重要的受惠對象，組織的目的在于維護及增進組織組員所追求的利益，此種類型的組織為互利性組織。（）選擇一項：對錯題目16尚未回答滿分2.00標識題目題干規范地講，行政組織是追求行政權力的組織。（）選擇一項：對錯題目17尚未回答滿分2.00標識題目題干韋伯是科學管理運動的先驅者，被譽為“科學管理之父”。（）選擇一項：對錯題目18尚未回答滿分2.00標識題目題干19，泰勒刊登了《科學管理原理》一書，掀起了一場科學管理的革命。（）選擇一項：對錯題目19尚未回答滿分2.00標識題目題干行政管理學派的代表人物法約爾，被譽為“管理理論之父”。（）選擇一項：對錯題目20尚未回答滿分2.00標識題目題干德國著名的社會學家韋伯在《高級管理人員的職能》一書中，提出了理想型官僚組織理論。（）選擇一項：對錯標識題目信息文本二、多選題（每題有兩個和兩個以上對的答案，每題3分，共60分）題目21尚未回答滿分3.00標識題目題干美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的原因重要有_______________。選擇一項或多項：A.精神原因B.鼓勵原因C.保健原因D.物質原因題目22尚未回答滿分3.00標識題目題干西蒙指出，決策有兩種極端的類型_______________。選擇一項或多項：A.程序化決策B.非程序化決策C.確定型決策D.風險型決策題目23尚未回答滿分3.00標識題目題干

裏格斯指出，“棱柱型社會”具有如下三個基本特性_________。選擇一項或多項：A.重疊性B.形式主義C.過渡性D.異質性題目24尚未回答滿分3.00標識題目題干裏格斯在他創立的“棱柱模式理論”中，將社會形態劃分______________。選擇一項或多項：A.農業社會B.工業社會C.信息社會D.棱柱社會題目25尚未回答滿分3.00標識題目題干巴納德認為，組織不管其級別高下和規模大小，都包括三個基本要素_______。選擇一項或多項：A.經理人員B.信息的聯絡C.協作的意愿D.共同的目的題目26尚未回答滿分3.00標識題目題干鄧肯將組織環境分為_________。選擇一項或多項：A.外部環境B.特殊環境C.內部環境D.一般環境題目27尚未回答滿分3.00標識題目題干鄧肯從組織環境的____________________兩個維度對影響組織的環境原因進行了深入的分析。選擇一項或多項：A.靜態與動態B.簡樸與復雜C.內部與外部D.直接與間接題目28尚未回答滿分3.00標識題目題干根據學者們的研究，組織的環境分析過程重要包括___________等基本階段。選擇一項或多項：A.環境掃描B.環境預測C.環境評價D.環境監視題目29尚未回答滿分3.00標識題目題干伯恩斯和斯塔克將組織構造劃分為_________。選擇一項或多項：A.矩陣式組織構造B.機械式組織構造C.平行式組織構造D.有機式組織構造題目30尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織環境的基本特點為_____________。選擇一項或多項：a.環境構成的復雜性和多樣性b.行政組織環境的互相作用性c.環境的變化和環境的變動性d.行政組織環境的差異性題目31尚未回答滿分3.00標識題目題干學者們從不一樣的角度和措施去透視組織，予以不一樣的定義，目前學界對組織界定的取向，重要有如下幾種____________。

選擇一項或多項：A.靜態的組織觀B.動態的組織觀C.生態的組織觀D.精神的組織觀題目32尚未回答滿分3.00標識題目題干根據鄧肯的環境模式理論，從簡樸與復雜、靜態與動態兩個維度，組織存在的環境狀態分別是：_______。選擇一項或多項：a.靜態－簡樸的環境b.動態－復雜的環境c.動態－簡樸的環境d.靜態－復雜的環境題目33尚未回答滿分3.00標識題目題干按組織內部與否有正式的分工關系，人們把組織分為________。選擇一項或多項：a.非正式組織b.正式組織c.營利組織d.非營利組織題目34尚未回答滿分3.00標識題目題干美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權力運用的關系，將組織劃分為___________。選擇一項或多項：a.強制性組織b.集權性組織c.功利性組織d.規范性組織題目35尚未回答滿分3.00標識題目題干美國著名社會學家、互換學派的代表布勞及史考特，根據組織目的和受益者的關系，把組織劃分為____________。選擇一項或多項：a.企業組織b.公益組織c.互利組織d.服務組織題目36尚未回答滿分3.00標識題目題干從系統論的角度來看，任何一種社會組織大體都發揮三種功能：___________。選擇一項或多項：a.“聚合”功能b.“轉換”功能c.“調整”功能d.“釋放”功能題目37尚未回答滿分3.00標識題目題干6、組織是一種縱橫交錯的權責體系，構成組織權責體系的三大要素為________。選擇一項或多項：a.職位b.職權c.職責d.職務題目38尚未回答滿分3.00標識題目題干世界銀行在其1997年的《世界發展匯報》中指出，如下幾項基礎性的任務處在每個政府使命的關鍵地位，這些使命包括_______。選擇一項或多項：a.保護環境b.投資于基本的社會服務與基礎設施c.建立法律基礎d.保持非扭曲的政策環境題目39尚未回答滿分3.00標識題目題干古典組織理論的重要代表人物有__________。選擇一項或多項：a.法約爾b.梅奧c.韋伯d.泰勒題目40尚未回答滿分3.00標識題目題干韋伯對行政組織理論的建構是從權力分析開始的，認為存在著下列純粹形態的合法權力，它們是_______________。選擇一項或多項：a.老式的權力b.理性——法律的權力c.行政的權力d.超凡的權力HYPERLINK第七章行政組織中的領導

HYPERLINK\o"測驗"形考任務2標識題目信息文本一、判斷題（對的劃“√”，錯誤劃“×”，每題2分，共40分）題目1尚未回答滿分2.00標識題目題干我國地方各級政府是各級國家權力機關的執行機關。（）選擇一項：對錯題目2尚未回答滿分2.00標識題目題干省級政府每屆任期4年。（）選擇一項：對錯題目3尚未回答滿分2.00標識題目題干中國目前的都市，在行政級別上分為4個層次。（）選擇一項：對錯題目4尚未回答滿分2.00標識題目題干市級政府對上一級國家行政機關負責并匯報工作，并接受國務院的統一領導。（）選擇一項：對錯題目5尚未回答滿分2.00標識題目題干民族自治地方分為自治區、自治縣和民族鄉三級。（）選擇一項：對錯題目6尚未回答滿分2.00標識題目題干在影響組織的多種原因中，信息的原因是最為重要的。（）選擇一項：對錯題目7尚未回答滿分2.00標識題目題干人的行為首先是在一定的刺激下產生內在的愿望與沖動，即產生需要。（）選擇一項：對錯題目8尚未回答滿分2.00標識題目題干赫茨伯格的雙原因包括保健原因和鼓勵原因。（）選擇一項：對錯題目9尚未回答滿分2.00標識題目題干期望理論中的鼓勵力量取決于目的價值和期望概率的綜合作用。（）選擇一項：對錯題目10尚未回答滿分2.00標識題目題干決策是領導者的最基本職責。（）選擇一項：對錯題目11尚未回答滿分2.00標識題目題干組織構造垂直分化的成果與體現形式為組織構造的層級化。（）選擇一項：對錯題目12尚未回答滿分2.00標識題目題干領導者通過及時調整多種關系，使各項工作、各個部門、多種人員之間可以友好地配合，順利完畢組織任務，到達組織目的，這是領導者在履行其監督職能。（）選擇一項：對錯題目13尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織構造橫向分化的成果與體現形式為組織構造的分部化。（）選擇一項：對錯題目14尚未回答滿分2.00標識題目題干領導機關或管理人員可以直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數目稱之為管理級別。（）選擇一項：對錯題目15尚未回答滿分2.00標識題目題干在單位和人數不變的狀況下，管理層次和管理幅度的關系為正比例關系。（）選擇一項：對錯題目16尚未回答滿分2.00標識題目題干在一種組織構造體系中，為完畢一定的任務或使命，設置不一樣的上下層級機關或部門，使其在各自職權范圍內獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織構造體系為分權制。（）選擇一項：對錯題目17尚未回答滿分2.00標識題目題干在一種組織構造體系中，上級機關或單位完全掌握組織的決策權和控制權，下級或派出機關處理事務須完全秉承上級或中樞機關的意志行事的組織構造體系為集權制。（）選擇一項：對錯題目18尚未回答滿分2.00標識題目題干國務院是由全國人大組織產生。（）選擇一項：對錯題目19尚未回答滿分2.00標識題目題干國務院是最高國家權力機關。（）選擇一項：對錯題目20尚未回答滿分2.00標識題目題干秦朝的郡縣制奠定了以中央集權為特性的行政建制。（）選擇一項：對錯標識題目信息文本二、多選題（每題有兩個和兩個以上對的答案，每題3分，共60分）題目21尚未回答滿分3.00標識題目題干社會組織的構造與其他生物的和機械的系統的構造都具有如下共同的特點____

。選擇一項或多項：A.開放性及變異性B.層級性C.穩定性D.相對性題目22尚未回答滿分3.00標識題目題干組織構造的構成要素可劃分為______________兩大類。選擇一項或多項：A.組織的“權力構造”B.組織的“潛構造”C.組織的“顯構造”D.組織的“職能構造”題目23尚未回答滿分3.00標識題目題干組織構造的“潛構造”的構成要素包括_______________。選擇一項或多項：A.目的認同程度B.能力互補程度C.價值趨同程度D.氣質協調程度題目24尚未回答滿分3.00標識題目題干組織構造分化的方式和途徑為____________。選擇一項或多項：A.職能分解B.垂直分化C.交叉整合D.平行分化題目25尚未回答滿分3.00標識題目題干增進組織活動一體化的手段和途徑重要有__________。選擇一項或多項：A.信息溝通手段B.政策手段C.目的手段D.組織手段題目26尚未回答滿分3.00標識題目題干組織設計中應注意組織設計的程序問題。一般來講，組織設計的程序可有兩種________。選擇一項或多項：A.項目設計B.演繹設計C.歸納設計D.計劃設計題目27尚未回答滿分3.00標識題目題干國務院是最高國家行政機關，它_________。選擇一項或多項：A.由中共中央產生B.由國家最高權力機關產生C.在國家行政系統中處在最高地位D.行使最高國家權力題目28尚未回答滿分3.00標識題目題干我國省級政府包括____________。選擇一項或多項：A.尤其行政區政府B.省政府C.直轄市政府D.自治區政府題目29尚未回答滿分3.00標識題目題干鄉級政府行使的職權有__________。選擇一項或多項：A.行政管理權B.行政執行權C.制定行政規章權D.行政保護權題目30尚未回答滿分3.00標識題目題干我國尤其行政區享有____________。選擇一項或多項：A.立法權B.外交權C.獨立的司法權和終審權D.獨立的地方財政權題目31尚未回答滿分3.00標識題目題干組織管理心理重要由___________構成。選擇一項或多項：A.群體心理B.組織心理C.個體心理D.需要心理題目32尚未回答滿分3.00標識題目題干人的行為機制重要包括____________。選擇一項或多項：A.反饋B.動機C.需要D.行為題目33尚未回答滿分3.00標識題目題干下列原因中屬于赫茨伯格雙原因理論中的鼓勵原因的是___________。選擇一項或多項：A.工作環境舒適B.工作自身的重要性C.工作富有成就D.監督題目34尚未回答滿分3.00標識題目題干推行目的鼓勵理論的重要困難是____________。選擇一項或多項：A.目的難度確實定B.目的質的規定C.目的的公平合理D.目的量化題目35尚未回答滿分3.00標識題目題干群體發展大體經歷的階段有____________。選擇一項或多項：A.成熟階段B.成長階段C.形成階段D.磨合階段題目36尚未回答滿分3.00標識題目題干群體意識重要包括_____________。選擇一項或多項：A.群體認同意識B.群體增進意識C.群體抵觸意識D.群體歸屬意識題目37尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織領導的特點是_____________。選擇一項或多項：A.權威性B.時代性C.執行性D.綜合性題目38尚未回答滿分3.00標識題目題干權力性影響力重要源于_____________。選擇一項或多項：A.職位B.法律C.習慣D.暴力題目39尚未回答滿分3.00標識題目題干非權力性影響力重要源于_____________。選擇一項或多項：A.情感原因B.知識原因C.才能原因D.品格原因題目40尚未回答滿分3.00標識題目題干勒溫將領導者的作風分為_________等類型。選擇一項或多項：A.民主B.專制C.獨裁D.放任HYPERLINK北京HYPERLINK第拾一章行政組織學習

HYPERLINK\o"測驗"形考任務4標識題目信息文本一、判斷題（對的劃“√”，錯誤劃“×”，每題2分，共40分）題目1尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織決策的目的是為了實現社會的共同利益。選擇一項：對錯題目2尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織決策是以行政權力為後盾。選擇一項：對錯題目3尚未回答滿分2.00標識題目題干風險型決策的決策後果無法預測。選擇一項：對錯題目4尚未回答滿分2.00標識題目題干確定目的是行政組織進行決策的起點。選擇一項：對錯題目5尚未回答滿分2.00標識題目題干中樞系統是行政組織決策的中心。選擇一項：對錯題目6尚未回答滿分2.00標識題目題干美國政治學家伊斯頓被認為是決策理論研究的開創者。選擇一項：對錯題目7尚未回答滿分2.00標識題目題干在決策理論研究領域，杜魯門提出了團體決策模型。選擇一項：對錯題目8尚未回答滿分2.00標識題目題干現代觀點認為，沖突既具有建設性又具有破壞性。選擇一項：對錯題目9尚未回答滿分2.00標識題目題干組織中最佳的沖突狀態是沒有沖突。選擇一項：對錯題目10尚未回答滿分2.00標識題目題干處理沖突的基本方略中具有“治本”性的是正視方略。選擇一項：對錯題目11尚未回答滿分2.00標識題目題干合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方到達目的的沖突處理模式為協作型。選擇一項：對錯題目12尚未回答滿分2.00標識題目題干通過組織明文規定的原則、渠道進行的信息傳遞和交流，是一種正式溝通。選擇一項：對錯題目13尚未回答滿分2.00標識題目題干信息的發訊者和受訊者以協商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同理解為止，這種溝通形式為雙向溝通。選擇一項：對錯題目14尚未回答滿分2.00標識題目題干組織系統中處在相似層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交流為平行溝通選擇一項：對錯題目15尚未回答滿分2.00標識題目題干在組織管理中，書面溝通方式要優于口頭溝通。選擇一項：對錯題目16尚未回答滿分2.00標識題目題干作匯報、發指示、下命令等屬于單向溝通。選擇一項：對錯題目17尚未回答滿分2.00標識題目題干20世紀90年代初陳國權開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統理論（OLST）。選擇一項：對錯題目18尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織學習是一種全員學習。選擇一項：對錯題目19尚未回答滿分2.00標識題目題干知識的重要構成要素包括經驗、事實、判斷以及經驗法則。選擇一項：對錯題目20尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織學習不是組織內部組員個人學習的簡樸相加，而是一種社會過程。選擇一項：對錯標識題目信息文本二、多選題（每題有兩個和兩個以上對的答案，每題3分，共60分）題目21尚未回答滿分3.00標識題目題干根據決策所具有的條件的可靠程度的不一樣，決策可分為____。選擇一項或多項：A.確定型決策B.經驗決策C.不確定型決策D.風險型決策題目22尚未回答滿分3.00標識題目題干對的的決策目的應當具有的條件是___。選擇一項或多項：A.沒有時間限制B.有一定的時間限制C.要明確責任D.定量化題目23尚未回答滿分3.00標識題目題干西蒙的決策過程包括___。選擇一項或多項：A.抉擇活動階段B.審查活動階段C.設計活動階段D.情報活動階段題目24尚未回答滿分3.00標識題目題干沖突的特性有_____。選擇一項或多項：A.客觀性B.劇烈性C.主觀性D.程度性題目25尚未回答滿分3.00標識題目題干符合現代沖突觀點的是____。選擇一項或多項：A.有些沖突對組織具有建設性B.健康的組織中沒有沖突C.有些沖突對組織具有破壞性D.沖突自身沒有好壞之分題目26尚未回答滿分3.00標識題目題干根據沖突發生的方向，可將沖突分為_________。選擇一項或多項：A.橫向沖突B.工作沖突C.直線/職能沖突D.縱向沖突題目27尚未回答滿分3.00標識題目題干回避方略中，處理沖突的措施包括______.選擇一項或多項：A.分離B.限制C.妥協D.忽視題目28尚未回答滿分3.00標識題目題干減少沖突的方略重要有______。選擇一項或多項：A.設置超級目的B.構造調整C.第三方介入D.談判題目29尚未回答滿分3.00標識題目題干從組織溝通的一般模式和構成要素來看，組織溝通具有如下幾種特點：_____。選擇一項或多項：A.互動性B.環境制約性C.動態性D.不可逆性題目30尚未回答滿分3.00標識題目題干以組織構造及其運行程序為根據和原則，組織信息溝通的形式和類型可劃分為如下幾種：______。選擇一項或多項：A.上行溝通B.正式溝通C.平行溝通D.下行溝通題目31尚未回答滿分3.00標識題目題干根據溝通與否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為如下兩種類型：_____。選擇一項或多項：A.直接溝通B.

網絡溝通

C.間接溝通D.雙向溝通題目32尚未回答滿分3.00標識題目題干信息傳遞的過程中，會形成和出現不一樣的溝通構造形式，這便是溝通的網絡，一般來講，組織溝通網絡可分為兩大類：___。選擇一項或多項：A.雙向溝通網絡B.非正式溝通網絡C.單向溝通網絡D.正式溝通網絡題目33尚未回答滿分3.00標識題目題干戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式重要有___。選擇一項或多項：A.流言式B.偶爾式C.集約式D.單線式題目34尚未回答滿分3.00標識題目題干在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙重要有____。選擇一項或多項：A.距離障礙B.

溝通方式不妥引起的障礙

C.組織機構引起的障礙D.語言障礙題目35尚未回答滿分3.00標識題目題干組織溝通中存在的客觀性障礙重要有____。選擇一項或多項：A.信息過量引起的障礙B.組織機構引起的障礙C.

空間距離所引起的障礙

D.溝通方式不妥引起的障礙題目36尚未回答滿分3.00標識題目題干組織學習的內容包括三個方面的變化，分別是___。選擇一項或多項：A.組織目的的變化B.組織組員認知的變化C.組織體系的變化D.行為的變化題目37尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織學習的類型可分為___。選擇一項或多項：A.單環學習B.復環學習C.雙環學習D.三環學習題目38尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織學習的途徑包括___。選擇一項或多項：A.試驗B.系統處理問題與經驗學習C.外部征詢D.組織培訓題目39尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織學習途徑之一的試驗，可分為___。選擇一項或多項：A.設計性試驗B.示范性試驗C.穩定性試驗D.持續性試驗題目40尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織學習過程中領導人應當作為____。選擇一項或多項：A.教師B.設計師C.監督者D.公仆HYPERLINK第拾五章行政組織管理的未來

HYPERLINK\o"測驗"形考任務5標識題目信息文本一、判斷題（對的劃“√”，錯誤劃“×”，每題2分，共40分）題目1尚未回答滿分2.00標識題目題干根據行政組織文化產生的時間，行政組織文化可以分為老式行政組織文化和現代行政組織文化。選擇一項：對錯題目2尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織文化具有多種功能，它能把組織組員個人目的與組織目的有機結合起來，引導組織組員的行為，我們把這種功能稱為控制功能。選擇一項：對錯題目3尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織文化相比于正式的組織規章制度的控制作用，它具有軟約束性的特性。選擇一項：對錯題目4尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織文化是一種群體文化，是一種無形的管理方式。選擇一項：對錯題目5尚未回答滿分2.00標識題目題干行政組織績效就是指的行政組織活動的成果。選擇一項：對錯題目6尚未回答滿分2.00標識題目題干經濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關懷的是行政組織的投入。選擇一項：對錯題目7尚未回答滿分2.00標識題目題干效果一般是指公共服務符合政策目的的程度，其關懷的是手段。選擇一項：對錯題目8尚未回答滿分2.00標識題目題干效率就是指投入與產出之間的比例，力爭以至少的投入獲得最大的產出，其關懷的是手段問題。選擇一項：對錯題目9尚未回答滿分2.00標識題目題干組織變革不是一種持續循環與發展的過程，由于要考慮到組織的穩定。選擇一項：對錯題目10尚未回答滿分2.00標識題目題干組織發展來源于20世紀50年代初的調查反饋措施和試驗室培訓運動。它的先驅是法國心理學家烈文。選擇一項：對錯題目11尚未回答滿分2.00標識題目題干1957年麥格雷戈應邀到聯合碳化企業與企業人事部門聯合成立顧問小組，把試驗室訓練的技術系統地在企業使用。這個小組後被稱之為“T訓練小組”。選擇一項：對錯題目12尚未回答滿分2.00標識題目題干作為一套極有系統的組織發展方案，格道式發展模式的目的在于使組織到達一種最佳狀態。此模式創立者為布萊克和默頓。選擇一項：對錯題目13尚未回答滿分2.00標識題目題干系統變革模式認為，組織是一種系統，是由技術、構造、人員和任務四個原因構成，任何一種原因的變化都會牽動和引起系統的變化。系統變革模式的創始人為利維特。選擇一項：對錯題目14尚未回答滿分2.00標識題目題干美國心理學家埃德加·薛恩在其《組織心理學》一書中提出了系統變革模式。選擇一項：對錯題目15尚未回答滿分2.00標識題目題干羅賓·斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織組員的技術能力和人際關系能力的組合，提出了漸進式變革模式。選擇一項：對錯題目16尚未回答滿分2.00標識題目題干管理學大師德魯克在《後資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。選擇一項：對錯題目17尚未回答滿分2.00標識題目題干知識經濟與老式經濟相比，知識成為組織主線的生產要素。選擇一項：對錯題目18尚未回答滿分2.00標識題目題干組織理論家卡斯特和羅森茨韋克認為，未來的組織將更趨向于動態和靈活。選擇一項：對錯題目19尚未回答滿分2.00標識題目題干戰略管理的關鍵是問題管理。選擇一項：對錯題目20尚未回答滿分2.00標識題目題干伴隨信息技術的發展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“節省型政府”已經成為各國的一種普遍趨勢。選擇一項：對錯標識題目信息文本二、多選題（每題有兩個和兩個以上對的答案，每題3分，共60分）題目21尚未回答滿分3.00標識題目題干根據其在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為___。選擇一項或多項：A.主文化B.先進文化C.亞文化D.精神文化題目22尚未回答滿分3.00標識題目題干我國行政組織文化正在向_______方向前進。選擇一項或多項：A.參與型文化B.法治型文化C.服務型文化D.開放型文化題目23尚未回答滿分3.00標識題目題干行政組織績效的外延，除了內部的管理績效，重要還包括：____。選擇一項或多項：A.政治績效B.文化績效C.社會績效D.經濟績效題目24尚未回答滿分3.00標識題目題干一種有效的績效管理系統必須具有如下構成要件：___。選擇一項或多項：A.監控績效B.評價績效C.計劃績效D.反饋績效題目25尚未回答滿分3.00標識題目題干績效指標包括的要素有____。選擇一項或多項：A.考核標度B.考核要素C.考核標志D.考察對象題目26尚未回答滿分3.00標識題目題干在選擇績效評估指標時應遵照的原則是：__。選擇一項或多項：A.差異性B.可測性C.獨立性D.目的一致性題目27尚未回答滿分3.00標識題目題干組織變革并非憑空產生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。選擇一項或多項：A.經濟誘因B.內部環境原因C.利益誘因D.外部環境原因題目28尚未回答滿分3.00標識題目題干對組織管理和變革發生影響的外部環境包括：___。選擇一項或多項：A.特殊工作環境B.內部環境原因C.一般環境原因D.系統環境原因題目29尚未回答滿分3.00標識題目題干美國斯坦福大學管理心理學專家利維特認為，組織是一