2025員工試用期勞動合同書范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：（公司名稱）注冊地址：法定代表人：乙方：（員工姓名）身份號碼：聯系地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方希望建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資標準為本合同約定工資的%。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并在甲方指定的工作地點或甲方安排的其他相關地點履行工作職責。2.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼補貼等按照甲方的規定執行。3.2工資支付時間為每月日，甲方將通過銀行轉賬方式支付乙方上月的工資。3.3試用期結束后，乙方的工資標準將根據其工作表現和考核結果進行調整。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和基本醫療保險等社會保險費用。繳納比例按照國家規定執行，其中應由乙方個人承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方為乙方提供補充商業保險（如有），具體險種及保障范圍詳見附件。4.3乙方享有帶薪年休假、婚假、產假等法定假期及其他福利待遇，具體標準按照國家法律法規和甲方的規定執行。第五條培訓與發展5.1甲方根據乙方的崗位需求，提供必要的崗前培訓或其他相關培訓，以提升乙方的專業技能和工作效率。5.2乙方應積極參與甲方提供的各項培訓，并努力提高自身素質和能力，以勝任工作崗位要求。第六條試用期考核與轉正6.1試用期內，甲方將對乙方的工作表現、職業道德、專業技能等方面進行考核。具體考核標準詳見附件。6.2考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。若乙方在試用期結束時考核結果為合格及以上，甲方將在試用期結束后與其簽訂正式勞動合同；若考核結果為不合格，則本合同自動終止，甲方無需支付經濟補償。第七條勞動紀律與規章制度7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。7.2乙方不得違反勞動紀律，如有違反，甲方可依據相關規定給予相應處理，直至解除本合同。第八條保密與競業限制8.1乙方承諾在合同期限內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和技術機密。本條款所述的商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品技術資料、財務數據等。8.2在本合同有效期內及離職后年內，乙方不得在與甲方經營范圍相同或相似的業務領域內從事競爭性工作，也不得自營或參與經營與甲方構成競爭關系的企業。第九條離職與交接9.1無論合同期滿還是提前終止，乙方均應按照甲方的要求辦理離職手續，并完成工作交接。具體交接內容和程序詳見附件。9.2在辦理離職手續時，若發現乙方存在未結清的債務、未歸還的物品或其他違反合同義務的行為，甲方可扣留部分工資作為賠償或追究其法律責任。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。10.2若乙方在試用期內擅自離職或因嚴重違紀被甲方解除勞動合同，則甲方無需支付經濟補償。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發生的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。若有沖突或歧義，以國家法律法規為準。12.2本合同的任何修改或補充均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十三條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方簽字：