零售聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事零售業務，需要聘用乙方為其提供相關服務，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，在零售崗位，擔任________________職務，具體工作職責和任務如下：負責店鋪商品的陳列、整理和補貨，確保商品擺放整齊、美觀，易于顧客選購。接待顧客，為顧客提供專業的商品咨詢服務，解答顧客關于商品的疑問，幫助顧客挑選合適的商品。處理顧客的訂單，包括收款、開具發票、包裝商品等，確保交易準確、快捷。協助店鋪進行庫存管理，定期盤點商品，及時向甲方反饋庫存情況，提出補貨建議。收集顧客的意見和建議，及時反饋給甲方，以便甲方改進服務和商品質量。完成甲方交辦的其他與零售業務相關的工作任務。2.乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，接受甲方的管理和監督。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的規定，合理安排休假時間，并提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元。試用期工資為每月______元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。（二）工資發放時間甲方應在每月______日前將乙方上月工資發放至乙方工資賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照國家和地方政府的規定及時為乙方申請工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；節日福利、生日福利、定期體檢等；員工培訓、職業發展機會等]2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據自身經營狀況和實際情況，適時調整福利待遇，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保障乙方的人身安全和健康。（三）職業危害防護1.甲方應根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如通風設備、防護口罩、耳塞等，減少職業危害對乙方身體的影響。2.甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。乙方應積極配合甲方的職業健康檢查工作，如實提供相關信息。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作時間、工作質量等要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。有權根據甲方的經營狀況、工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和工資待遇等，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反甲方規章制度和工作紀律的行為，有權按照甲方的規定進行處理。2.義務按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資和加班工資，為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。按照國家和地方政府的規定，依法履行用人單位的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。有權要求甲方按照國家和地方政府的規定，提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。有權依法解除本合同，但應提前按照甲方的規定通知甲方。2.義務按照本合同約定的工作內容、工作時間、工作質量等要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方制定的各項規章制度和工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排，不得無故拒絕或拖延。按照國家和地方政府的規定，依法履行勞動者的其他義務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度和工作紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，或者未及時足額支付乙方工資和加班工資的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙雙方不得擅自解除本合同。如一方擅自解除本合同，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.本合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清工資、社會保險費用等。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定按時、足額支付乙方工資和加班工資，或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。2.甲方違反本合同約定，擅自解除本合同，或者未按照法律法規的規定為乙方辦理離職手續的，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。3.甲方違反本合同約定，未為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，導致乙方遭受人身傷害或職業病的，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，或者未按照法律法規的規定提前通知甲方的，應按照甲方的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定