金牛勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本勞動合同協議（以下簡稱"本協議"）。一、合同期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排。（3）綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：（1）基本工資：每月____元。（2）績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體金額由甲方根據實際情況確定。（3）加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.工資支付方式甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資。工資調整時，甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。甲方應按照國家法律法規的規定和本單位的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。甲方應采取有效的職業病防治措施，預防和減少職業病的發生。3.職業危害防護甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務（1）甲方有權根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）甲方有權按照國家法律法規的規定和本單位的規章制度，對乙方進行管理、考核和獎懲。（3）甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。（4）甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。（5）甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資。（6）甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。（7）甲方應按照國家法律法規的規定，與乙方簽訂書面勞動合同，并辦理相關手續。2.乙方的權利和義務（1）乙方有權按照國家法律法規的規定和本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）乙方有權按照國家法律法規的規定和本協議的約定，享受休息休假權利。（3）乙方有權按照國家法律法規的規定和本協議的約定，對甲方的管理、考核和獎懲提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。（4）乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（5）乙方應遵守國家法律法規的規定和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。（6）乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。（7）乙方應按照國家法律法規的規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。（8）乙方應按照國家法律法規的規定，接受甲方的職業危害防護培訓，定期參加職業健康檢查。八、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：①未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；⑥法律法規規定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本協議終止：①本協議期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④甲方被依法宣告破產的；⑤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑥法律法規規定的其他情形。2.合同解除和終止的手續（1）甲乙雙方協商一致解除本協議的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。（2）甲方解除本協議的，應提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規的規定和本協議的約定，向乙方支付經濟補償。（3）乙方解除本協議的，應提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內解除本協議的，應提前3日通知甲方。（4）本協議終止的，甲方應按照國家法律法規的規定和本協議的約定，向乙方支付經濟補償，并辦理相關手續。九、違約責任1.甲方的違約責任（1）甲方未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損害的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。（2）甲方違反本協議的約定，解除或者終止本協議的，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。（3）甲方違反本協議的約定，給乙方造成其他損害的，應承擔賠償責任。2.乙方的違約責任（1）乙方未按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損害的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付賠償金。（2）乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損害的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付賠償金。（3）乙方違反本協議的約定，解除或者終止本協議的，應按照國家法律法規的規定，向甲方支付違約金。（4）乙方違反本協議的約定，給甲方造成其他損害的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協