遼寧入職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方在甲方的工作事宜，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[工作內容詳細描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法變更乙方的工作地點，但應提前[通知期限]通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照周、月、季、年綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉賬]，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。具體計算標準如下：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可依法調整乙方的工資。但甲方調整乙方工資時，應提前[通知期限]通知乙方，并向乙方說明調整工資的理由和依據(jù)。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家和地方有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。乙方應遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極配合甲方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：根據(jù)國家和地方有關法律法規(guī)、政策及本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核；根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容；要求乙方按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務；對乙方違反法律法規(guī)、政策及本單位規(guī)章制度的行為，有權進行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他權利。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和加班工資；按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；為乙方提供必要的勞動保護用品和符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件；對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，按時足額領取工資和加班工資；享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利；要求甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為其繳納社會保險和住房公積金；要求甲方為其提供必要的勞動保護用品和符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件；參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；對甲方違反法律法規(guī)、政策及本單位規(guī)章制度的行為，有權提出批評、檢舉和控告；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他權利。義務：遵守國家和地方有關法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度；按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密；接受甲方的管理和考核；積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前[通知期限]通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前[通知期限]以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員：甲方依照前款第（四）、（五）、（六）、（七）項規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.勞動合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并向對方支付違約金。違約金的數(shù)額為[具體數(shù)額]元。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經(jīng)濟損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資、社會保險費用等，應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付賠償金。賠償金的數(shù)額為應支付金額的[具體倍數(shù)]倍。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)、政策及甲方