賠付勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方與甲方簽訂了勞動合同，現因[具體原因]導致勞動合同解除/終止，雙方經友好協商，就甲方應向乙方支付的賠付事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，在甲方處擔任[工作崗位]。在勞動合同履行期間，[詳細說明勞動合同解除或終止的原因，如乙方因個人發展原因提出辭職、甲方因經營調整進行裁員等]，現雙方根據相關法律法規及勞動合同約定，就勞動合同解除/終止后的賠付事項進行協商并達成一致。二、標的物或服務具體描述1.工作期間：自[入職日期]起至[離職日期]止。2.工作內容：乙方在甲方處主要負責[詳細描述乙方在職期間的工作職責和工作成果]。3.勞動權益：乙方在甲方工作期間，依法享有各項勞動權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據法律法規及公司規章制度對乙方的工作表現進行考核和評價。在符合法律法規及合同約定的情況下，有權解除與乙方的勞動合同。2.義務按照法律法規及勞動合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險。在勞動合同解除/終止后，按照本協議約定向乙方支付相應的賠付款項。向乙方提供解除/終止勞動合同的證明，并辦理相關離職手續。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及勞動合同約定支付勞動報酬和福利待遇。在勞動合同解除/終止后，有權按照本協議約定獲得相應的賠付款項。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責。按照甲方要求辦理離職交接手續，包括但不限于工作交接、文件資料交接、財物交接等。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。四、賠付事項（一）經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。"第四十七條規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"經雙方確認，甲方應向乙方支付經濟補償共計人民幣[x]元。具體計算方式如下：乙方在甲方工作[x]年[x]個月，月平均工資為人民幣[x]元。經濟補償金額=[工作年限（年）×月平均工資+額外支付的一個月工資（如有）]（如有符合《勞動合同法》第四十條規定的情形）或經濟補償金額=工作年限（年）×月平均工資（如不符合上述情形），即[x]×[x]+[x]（如有）或[x]×[x]=[x]元。（二）未休年休假工資報酬根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定："職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。"第五條第三款規定："對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。"經雙方核對，乙方在甲方工作期間應休未休年休假共計[x]天，乙方日工資收入為人民幣[x]元。甲方應向乙方支付未休年休假工資報酬共計人民幣[x]元，計算方式為：[未休年休假天數×日工資收入×300%]，即[x]×[x]×300%=[x]元。（三）其他賠付事項1.加班工資：乙方在工作期間存在加班情況，經雙方核對，甲方應向乙方支付加班工資共計人民幣[x]元。具體加班時間及加班工資計算明細如下：[詳細列出加班日期、加班時長、加班工資計算依據等]。2.獎金及津貼：根據甲方的獎金分配制度及乙方的工作表現，甲方應向乙方支付獎金及津貼共計人民幣[x]元。具體明細如下：[詳細說明獎金及津貼的構成和金額]。綜上所述，甲方應向乙方支付的各項賠付款項共計人民幣[x]元（大寫：人民幣[大寫金額]元整）。五、支付方式及時間1.甲方應在本協議簽訂后的[x]個工作日內，將上述賠付款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付賠付款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部賠付款項及違約金。2.若乙方違反本協議約定，未按照甲方要求辦理離職交接手續或泄露甲方商業秘密和工作機密的，乙方應向甲方返還已獲得的賠付款項，并按照賠付款項總額的[x%]向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議