幼兒園離職流程圖演講人：日期：離職申請流程離職交接流程審批與確認流程后續處理流程法律依據與注意事項離職流程圖展示離職管理優化建議目錄CONTENTS01離職申請流程提前通知期限勞動合同約定教職工應提前30天向單位提交書面離職申請。試用期離職特殊情況試用期內的教職工需提前3天通知單位。如遇緊急情況或雙方協商一致，可不受上述時間限制。123書面申請要求提交離職信詳細說明離職原因、離職日期及對工作交接的安排。030201離職信內容應真實、客觀，避免夸大或歪曲事實。簽字確認離職信需由本人簽字并注明日期。申請遞交程序遞交對象將離職信提交給園長或人事部門負責人。遞交方式可通過直接遞交、郵寄或電子郵件等方式。遞交后的處理園長或人事部門負責人應在收到離職信后給予回復，并安排工作交接。02離職交接流程填寫離職交接單詳細記錄離職前的各項工作及物品交接情況，確保交接過程清晰、全面。交接單確認交接雙方需在交接單上簽字確認，明確責任劃分。交接單填寫包括教學器材、教材、教案等物品，確保物品完好、齊全。教學用品交接涉及幼兒日常生活用品，如床上用品、餐具、毛巾等，需逐一交接。生活用品交接物品交接交接重要文件包括幼兒園規章制度、教學計劃、會議紀要等相關文件，確保離職后幼兒園工作不受影響。交接記錄交接過程需詳細記錄，包括交接時間、地點、交接雙方姓名及交接內容等，以便日后查閱。文件交接03審批與確認流程提交離職申請主管對教師提交的離職申請進行審核，確認是否符合相關規定和程序。主管審核離職面談主管與教師進行離職面談，了解離職原因和離職后的計劃，并盡力挽留。教師首先需要向所屬主管提交離職申請，說明離職原因和離職時間。主管審批園長審批園長審核園長對主管提交的離職申請和面談記錄進行審核，確保離職申請符合幼兒園規定。園長面談園長簽字園長與教師進行離職面談，了解離職具體情況，聽取教師的意見和建議，并提出改進意見。園長審核通過后，在離職申請上簽字確認，表示同意教師離職。123提交離職材料教師需要向辦公室提交離職申請書、園長簽字確認的離職申請表和其他相關材料。辦公室審核辦公室對教師提交的離職材料進行審核，確認無誤后辦理離職手續。離職手續辦理辦公室為教師辦理離職手續，包括結算工資、歸還教具和其他園所財產等。備案保存辦公室將離職教師的相關資料進行整理、歸檔和保存，以備后續查閱。辦公室備案04后續處理流程解除勞動合同雙方協商與教師協商解除勞動合同的相關事宜，包括合同終止時間、雙方權益等。030201書面通知幼兒園需向教師出具解除勞動合同的書面通知。手續辦理雙方辦理離職手續，如交還工作物品、結算工資等。社保轉移社保關系解除幼兒園在社保系統中辦理教師社保關系解除手續。社保轉移申請教師向新工作單位或當地社保機構提出社保轉移申請。社保關系續接新工作單位或當地社保機構審核教師社保轉移申請，并續接社保關系。幼兒園按照教師實際工作時間和合同約定，核算教師應得工資。工資結算工資核算幼兒園將核算后的工資發放至教師指定賬戶。工資發放幼兒園向教師提供工資條，列明工資組成和扣款明細。工資條提供05法律依據與注意事項勞動合同解除勞動合同期滿或法定終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止經濟補償用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。員工提出離職需提前30天書面通知用人單位，雙方協商一致可解除勞動合同。勞動合同法相關條款員工權益保護工資結算離職員工有權要求用人單位按照實際工作天數結算工資，并支付未休假的補償。社保與公積金工作交接用人單位需為員工繳納社保至離職當月，離職后按規定辦理社保和公積金的轉移手續。離職員工需按照規定完成工作交接，確保工作有序進行。123幼兒園規章制度員工需提前向園長提交離職申請，說明離職原因和時間。離職申請園長需在收到離職申請后，對員工離職申請進行審批，并與員工溝通離職事項。離職審批員工離職時需辦理離職手續，包括工作交接、物品歸還等。離職手續06離職流程圖展示提交離職申請員工向園方提交離職申請，表明離職意向。簽訂離職協議雙方簽訂離職協議，明確離職時間、待遇等問題。辦理離職手續員工按照協議辦理離職手續，包括交接工作、歸還物品等。結算薪資與福利園方根據協議結算員工薪資與福利，確保員工權益。流程圖概覽01030504審核離職申請園方對員工的離職申請進行審核，確認是否符合離職條件。02提交離職申請環節審核離職申請環節園方根據協議和員工出勤情況結算薪資，支付未享受的福利。結算薪資與福利環節員工需交接工作、歸還園方物品、辦理社保、公積金等轉移手續。辦理離職手續環節雙方就離職時間、薪資結算、保密義務等事項進行協商，達成一致后簽訂離職協議。簽訂離職協議環節員工需向園方提交書面離職申請，說明離職原因、離職時間等。園方對員工的離職申請進行審核，核實是否符合相關規定，與員工進行面談。各環節詳解員工在離職過程中若違反協議，園方有權依據協議追究其責任。特殊情況處理員工違反協議員工拒不交接工作，園方有權拒絕為其辦理離職手續，并保留追究其責任的權利。員工拒不交接如雙方在薪資結算上產生爭議，應協商解決；協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。薪資結算爭議07離職管理優化建議流程簡化去除不必要的審批環節減少審批層級和重復審核，加快離職流程。030201明確流程節點與責任人確保每個流程節點都有明確的責任人，避免出現推諉扯皮的情況。建立線上離職系統實現離職申請、審批、資產交接等流程的線上化，提高處理效率。效率提升優化離職交接流程制定詳細的交接清單，確保工作交接無遺漏；同時，加強交接過程中的溝通與協作，提高工作效率。加強離職前培訓制定合理的離職時間為員工提供離職前培訓，幫助他們更好地了解離職流程和相關注意事項，減少因不熟悉流程而產生的延誤。根據員工實際情況和工作需要，合理安排離職時間，避免因時間緊迫而導致的工作交接不充分。123提供心理支持建立離職員工反饋機制，收集員工對離職