員工行為自查報告員工行為自查報告「篇一」20xx年是工商銀行加強員工行為規范管理的一年，通過學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度，讓員工心中形成了“正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規范體系，樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮斗觀，明確了員工正確處理銀行、客戶、同業、同事和監管關系的行為規范和執業準則。對照這些規章制度，作為一線員工的我從職業道德、職業素養、職業紀律、職業安全等進行了深刻的自我剖析，自我檢查：一、職業道德方面我牢記《員工行為守則》職業道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行;履行職責，回報社會;胸懷整體，顧全大局;愛崗敬業，恪盡職守;品行端正，誠實守信;服務為本，客戶至上;穩健合規，防范風險”。1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為;2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為;3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為;4、未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為;二、職業素養方面我深知一個人在工作上的優劣表現和成功與否往往與自身的職業素養的高低密不可分，“職業素養”是一個人個人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創新爭優，與同事團結協作，努力提高個人素質和知識技能，在工行工作的幾年里，我利用業余時間先后通過了助理會計師、經濟師、金融理財師的考試，取得了afp資格認證資格。三、職業紀律方面我遵守從業紀律，嚴格按照規章制度辦理各項業務，按照職業紀律的11條要求，嚴守國家秘密和商業秘密，從不泄露客戶信息，能夠做到誠實守信的回報客戶，避免個人與客戶、工行利益發生沖突。1.未有參與洗錢與非法集資、地下的錢莊的活動、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動。2.未有組織參與涉及黃、賭、毒等違法活動。3.未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，套的現的行為;4.未有簽發虛假回單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、偽造虛假存單折、卡的行為;5.未有自辦業務的行為;6.未有私自以客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的行為。7.辦理電子銀行嚴格執行“本人辦、本人簽、交本人”，執行雙人核實簽發的手續。四、職業安全方面我時刻警惕銀行資產、業務數據及人身安全受到侵犯，加強法律法規和業務制度的學習，積極參加各類應急演練活動，發現了事故及時上報領導，嚴格執行人行的洗錢制度，通過我和同事們的配合，就曾阻止過幾起匯款詐騙，開戶詐騙等外部風險事件。通過學習《員工行為規范培訓守則》(制度篇)對照自己以往的行為，我認為我基本上符合這些行為規范，在以后的工作中，我不會就此松懈，會更加嚴格的執行員工規范制度，以更高的要求規范自己的行為。員工行為自查報告「篇二」根據xx農村商業銀行員工行為排查報告的通知，我對個人行為進行自查，報告如下：（一）思想道德表現行為方面1.在日常工作中，未出現差錯較多，任務完成不及時，責任心不強，工作不扎實的想象。2.未出項經常遲到、礦工、早退的想象。3.未出現無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的現象。4.未利用工作便利收受客戶紅包、好處費，索取財物等現象。5.未出現不正常的工作積極行為或異乎常態的不愿輪崗、輪職、休假的行為。6.未出現其他思想道德方面不良行為的表現。（二）業務管理行為方面1.未出現對金融規章制度及上級精神不認真傳達學習或貫徹落實的情況2.未出現違反河南農村信用社有關保密制度的行為。3.未出現做x賬、假表、假數據和設立“小金庫”的情況。4.未出現對違規違紀行為或業務事故不按規定辦理及時制止、報告和處理的情況。5.未出現擅自使用抵債資產的情況。6.未出現不按規xx排對重要崗位進行定期或不定期輪崗的情況。7.未出現其他管理業務方面不良行為的表現。（三）業務操作行為方面1.未出現不按規定記賬出現賬帳、賬實、賬表不相符的情況。2.未出現違反“印、押、證”三分管規定的情況。3.未出現經常性的故意或者無辜壓票、壓單的現象。4.未出現擅自動用庫存墊付其他款項、白條抵庫、空庫運轉的情況。5.未有將押運路線透漏給他人的情況。6.未出現其他業務操作方面不良行為的表現。（四）日常生活方面1.未出現經常出入歌舞廳、賓館等消費、娛樂場所，消費于收入嚴重不相符的情況。2.未出現涉嫌“黃、毒”等違法違紀的現象。3.未出現利用職權從事第二職業、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關聯人做生意的現象。4.未因家庭重大變故，造成情緒波動較大的情況。5.未出現日常生活方便其他不良行為的表現。員工行為自查報告「篇三」“正面有規范、反面有禁止、違反有處罰”是我學習學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規定》、《員工違規行為處理規定》等重要制度的深刻體會。我行在改革發展過程中，一直致力于員工行為規范管理，通過思想教育、理念培養、制度建設、系統硬件控制這些方式確立了行為規范的新思路，讓我們每位員工都成為合規文化建設的倡導者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續體現和經營轉型的順利進行。我也通過這次的學習進行了深刻的自查：一、職業道德方面我牢記《員工行為守則》職業道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責，回報社會；胸懷整體，顧全大局；愛崗敬業，恪盡職守；品行端正，誠實守信；服務為本，客戶至上；穩健合規，防范風險”。二、職業素養方面我深知一個人在工作上的優劣表現和成功與否往往與自身的職業素養的高低密不可分，“職業素養”是一個人個人修養及內涵的綜合反映。我在工作中創新爭優，與同事團結協作，努力提高個人素質和知識技能。做到了“協作互助，爭優創優，尊重人才，尊重人格，言行得體。”是同事們眼中儀表端莊的營銷高手。三、職業紀律方面我遵守從業紀律，嚴格按照規章制度辦理各項業務嚴守國家秘密和商業秘密，從不泄露客戶信息，能夠做到誠實守信的回報客戶，避免個人與客戶、工行利益發生沖突。作為現場監管，我對業務工作中存在的漏洞及時采取有效措施，及時解決網點需要解決問題；對違紀違規行為或業務事故按規定及時制止、報告和處理；未有開戶審查不嚴、讓柜員違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為。四、職業安全方面我做到了《員工行為守則》中規定的“規范操作，防患未然；發現事故，及時上報；積極配合，有序疏散”的三條基本要求，積極參加各類應急演練活動，以應對各種銀行風險與危機。通過對《員工行為規范手冊》和《操作風險防范手冊》的學習和自查，加深了我對員工行為的規范和防范風險意識的建設，我將會以更加堅定的決心和意志來執行內控制度和案件防范工作。Xxx20xx-07-31員工行為自查報告「篇四」我認真研讀了學校下發的《學習材料匯編》，經過深入的學習與深刻的反思，認識到自我在工作和思想方面存在著嚴重的不足，現自我剖析如下；一、存在的問題1、對教育教學理論的理解不夠透徹，沒有上升到較高的層次。2、教學的方法不夠高效，不能調動起所有學生的進取性。3、有時對某些問題的分析和反思不到位。二、存在問題的原因1、理論學習不夠深入，認識不到位，思想上不夠重視。2、理論不能聯系實際，沒有理論指導的實踐不可能取得好效果，反之亦然。3、主動意識不夠，對問題不能精益求精，得過且過。三、改善的措施1、加強學習，