《勞動(dòng)法》考點(diǎn)串講

第1章勞動(dòng)法概述

1.1勞動(dòng)法的概述及調(diào)整對(duì)象

［單選］《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)其次

十八次會(huì)議通過，并于2008年1月1日起先實(shí)施。

［單選］《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日第十屆全國(guó)人大常

委會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并于2008年5月1日起先實(shí)施。

［多選］勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包含兩方面的內(nèi)容。

（1）勞動(dòng)關(guān)系。

（2）及勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

［名詞說明］勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者及用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)

生的社會(huì)關(guān)系。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)法上勞動(dòng)的特征。

（1）履行法律義務(wù)。

（2）賜予勞動(dòng)合同關(guān)系。

（3）有償性。

（4）職業(yè)性。

（5）從屬性。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)法的功能，

（1）愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)主動(dòng)性和創(chuàng)建性。

（2）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。

（4）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

［論述］勞動(dòng)關(guān)系的特征和種類。

勞動(dòng)關(guān)系的主要特征可以從以下4個(gè)方面來(lái)理解：

（1）勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。在勞動(dòng)過程意外發(fā)生的

關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的主題包括勞動(dòng)者和勞動(dòng)運(yùn)用者兩個(gè)方面。

（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是同等的，雖然在勞動(dòng)過程中存在著隸屬關(guān)系,

但是在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中是同等的，

（4）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的雙重性質(zhì)。

勞動(dòng)關(guān)系的種類：

（1）以用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，課將勞動(dòng)關(guān)系劃分為企業(yè)、個(gè)

人經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動(dòng)關(guān)系。其

中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是最重要、最基本的勞動(dòng)關(guān)系，民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系

是我國(guó)近年來(lái)才出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）以勞動(dòng)關(guān)系是否具有涉外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系

劃分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和涉外勞動(dòng)關(guān)系。

（3）以勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為標(biāo)準(zhǔn)勞

動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

［論述、案例分析］我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。

（1）中華人民共和國(guó)鏡內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

勞動(dòng)關(guān)系。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家機(jī)關(guān)及所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

（1）事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系。

事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的法律適用分為3類：

①參照公務(wù)員管理的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系，適用公務(wù)員法。

②實(shí)行聘任制人員的勞動(dòng)關(guān)系，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

③上勤人員及實(shí)行聘任制無(wú)特殊規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。

⑵社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。

社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系的法律適用分為3類：

①參照公務(wù)員管理工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系，適用公

務(wù)員法。

②工會(huì)、共青團(tuán)、婦軼等的工勤人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。

③工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體以外的其他社會(huì)團(tuán)體及其勞

動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。

⑶依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)及其勞動(dòng)者的

勞動(dòng)關(guān)系。

另外，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自熱人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)

關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

1.2勞動(dòng)法的產(chǎn)生及發(fā)展

［單選］1802年英國(guó)頒發(fā)的《學(xué)徒健康及道德法》是歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)

法。

［多選、簡(jiǎn)答］當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法特點(diǎn)。

（1）勞資關(guān)系相對(duì)緩和

（2）勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)。

（3）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。

（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

［單選］北洋政府于1923年頒發(fā)《暫行工廠規(guī)則》，這是我國(guó)歷史上第一

部勞動(dòng)法。

1.3國(guó)際勞動(dòng)法概況

［單選］國(guó)際勞工組織的一個(gè)突發(fā)特點(diǎn)是“三方性原則”，即在涉及勞動(dòng)問

題上，勞工代表、雇主代表及政府代表處于同等地位，共同協(xié)商作出確定,

以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

［單選］國(guó)際勞工組織是在巴黎和會(huì)上由各國(guó)一樣同意建立的由各國(guó)政府、

雇主、工人代表參與的國(guó)際組織，于1919年6月正式宣告成立。

［簡(jiǎn)答］國(guó)際勞工組織及中國(guó)的關(guān)系。

中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，1944年起又成為該組織的常任理事

國(guó)。新中國(guó)成立以后相當(dāng)長(zhǎng)的歷史時(shí)期，由臺(tái)灣國(guó)民黨政府占據(jù)該組織席

位。1971年10月聯(lián)合國(guó)復(fù)原了中華人民共和國(guó)的合法席位，同年11月16

日，國(guó)際勞工組織理事會(huì)復(fù)原了新中國(guó)的席位。1983年以來(lái)，載至2010

年9月，中國(guó)接連批準(zhǔn)了25個(gè)國(guó)際勞工公約。

1.4勞動(dòng)法基本原則

［名詞說明］勞動(dòng)法的基本原則：是國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和

再調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及及勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本

準(zhǔn)則。

［簡(jiǎn)答、論述］勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

（2）貫徹按勞安排原則。

（3）堅(jiān)持勞動(dòng)者同等競(jìng)爭(zhēng)及公允愛護(hù)原則。

（4）實(shí)行勞動(dòng)行為自主及勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相給合的原則。

（5）堅(jiān)持法律調(diào)整及“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。

第2章勞動(dòng)法律關(guān)系

2.1勞動(dòng)法律關(guān)系概述

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征。

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者及用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞

動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

及民事、行政法律關(guān)系相比，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征:

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有同等性和隸屬性交織共存的特點(diǎn)。

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家及當(dāng)事人的雙重意志。

（4）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性及財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為

和財(cái)物。

（5）勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的愛護(hù)綻開的。

［名詞說明］勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律

關(guān)系的產(chǎn)生、變更和殲滅的客觀狀況。

［論述］勞動(dòng)法律關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)分。

1、聯(lián)系

（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)，沒有勞動(dòng)關(guān)系就沒有勞動(dòng)法

律關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是被規(guī)范了的勞

動(dòng)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞

動(dòng)關(guān)系以主動(dòng)的影響，使勞動(dòng)關(guān)系在法律的框架下運(yùn)行及不斷完善。

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中所形

成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一.

2、區(qū)分

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基

礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有勞動(dòng)存

在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞

動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必需以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。

（3）兩者的內(nèi)容不司。勞動(dòng)關(guān)系是以內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒有制定相應(yīng)的勞

動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)

家強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān)系是以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)

系的參與者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的擔(dān)當(dāng)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)

家法律的愛護(hù)。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，既非全部的勞動(dòng)關(guān)系都

能成為勞動(dòng)法律關(guān)系，只有那些經(jīng)過勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才可

能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。

(5)勞動(dòng)法律關(guān)系具有法律效果；勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果。

(6)勞動(dòng)法律關(guān)系屬于形式范疇；勞動(dòng)關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為的概念和特點(diǎn)。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力，是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有有勞

動(dòng)的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為實(shí)力，是指勞動(dòng)者能

夠以自己行為行使勞動(dòng)權(quán)利和擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、

變更或殲滅的實(shí)力。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力具有以下特點(diǎn)：

(1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力是統(tǒng)一的，不行分割的。

(2)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)

現(xiàn)，并且勞動(dòng)者在參與某一勞動(dòng)法律關(guān)系后，一般就不能再參與另一種勞

動(dòng)法律關(guān)系。

(3)某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力受到確定的限制。如未

年成人和婦女不得從事井下工作等。

2.2勞動(dòng)者的基本權(quán)利

［簡(jiǎn)答、案例分析］勞動(dòng)者的基本權(quán)利內(nèi)容。

(1)就業(yè)權(quán)。

(2)勞動(dòng)酬勞權(quán)。

(3)休息權(quán)。

(4)職業(yè)平安權(quán)。

(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)。

(6)生活保障權(quán)。

(7)結(jié)社權(quán)及集體協(xié)商權(quán)。

（8）合法權(quán)益保障權(quán)。

［名詞說明］就業(yè)權(quán):是指具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有

獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，它是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。

［名詞說明］職業(yè)平安權(quán):是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身平安和身心健康獲

得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。

2.3勞動(dòng)者的基本義務(wù)

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)者的基本義務(wù)的內(nèi)容。

（1）全面履行勞動(dòng)義務(wù)。

（2）不斷提高勞動(dòng)技能。

（3）仔細(xì)執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范。

（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第三章就業(yè)促進(jìn)制度

3.1就業(yè)及就業(yè)促進(jìn)

［名詞說明］勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)實(shí)力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿

從事某種具有確定勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。

［簡(jiǎn)答］就業(yè)促進(jìn)方針。

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》總則第2條確認(rèn)了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)整就

業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”這一就業(yè)促進(jìn)方針。

（1）勞動(dòng)者自主擇業(yè)，是指勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場(chǎng)，通過各種渠道自

謀職業(yè)。

（2）市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)，是指以市場(chǎng)機(jī)制作為配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)整

手段，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的的雙向選擇，

（3）政府促進(jìn)就業(yè)，是指政府通過宏觀經(jīng)濟(jì)及就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的政策，對(duì)

人力資源市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控，并實(shí)行各種措施，以促進(jìn)充分就業(yè)。

［單選］就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

3.2就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體

［多選］就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主題包括：

(1)皿。

(2)用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教化和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)

的社會(huì)團(tuán)體。

［簡(jiǎn)答］就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體。

就業(yè)促進(jìn)權(quán)利主體不單純指勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，包括須要通過建立勞動(dòng)

關(guān)系以獲得勞動(dòng)酬勞為目的的勞動(dòng)者和并不須要通過建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得

確定勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營(yíng)收入為目的的非勞動(dòng)法上勞動(dòng)者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者

等。

3.3政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

［簡(jiǎn)答?論述］政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施。

就業(yè)促進(jìn)是指國(guó)家實(shí)行的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。其主

要措施有：

(1)建立就'也促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。

(2)建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。

(3)建議較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系。

(4)維護(hù)公允就業(yè)，禁止就業(yè)卑視。

(5)加強(qiáng)就'業(yè)服務(wù)和管理。

(6)大力發(fā)展職業(yè)教化和開展職業(yè)培訓(xùn)。

(7)實(shí)施就業(yè)救濟(jì)。

［簡(jiǎn)答］簡(jiǎn)述實(shí)施就業(yè)救濟(jì)的措施。

(1)各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)救濟(jì)制度，實(shí)行稅費(fèi)減免、貸款貼息、社

會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難

人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。。

(2)地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)救濟(jì)服務(wù)_L作，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)

施重點(diǎn)幫助，供應(yīng)有針對(duì)性的就'Ik服務(wù)和公益性崗位救濟(jì)；激勵(lì)和支持社

會(huì)各方面為就業(yè)困難人員供應(yīng)技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)。

(3)政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支配符合崗位要求的就業(yè)困

難人員。被支配在社區(qū)公益性崗位工作的，依據(jù)國(guó)家規(guī)定賜予崗位補(bǔ)貼。

(4)各級(jí)人民政府實(shí)行特殊扶助措施，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，并要求用人單

位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定支配殘疾人就業(yè)。

第四章勞動(dòng)合同制度

4.1勞動(dòng)合同概述

［簡(jiǎn)答］:勞動(dòng)合同的概念和特征。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者及用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議。

勞動(dòng)合同的特征：

1.主體的特定性。

2.主體地位上的從屬性。

3.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。

4.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

5.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。

［多選］以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定定期限

勞動(dòng)合同和以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

［簡(jiǎn)答、案例分析］訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要情形。

(1)只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣，既可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可簽

訂固定期限勞動(dòng)合同或以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

(2)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣可以續(xù)訂，并且合同期滿

后由于用人單位緣由未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而接著履行合同的則視為雙方

同意續(xù)訂。但已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同。

(3)在確定條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞

動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其條

件為：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)

合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合司時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連

續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位自用工之日起滿1

年不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無(wú)固期

限勞動(dòng)合同。

［多選］依據(jù)用工形式的不同分類，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同、非典型

勞動(dòng)合同。

4.2勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力

［名詞說明］勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和同等

協(xié)商,就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的

法律行為。

［多選］我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循

合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。

［簡(jiǎn)答、案例分析］勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以為必備條款和約定條款。

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款

(1)雙方當(dāng)事人的身份條款。

(2)勞動(dòng)合同期限。

(3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(4)工作時(shí)間和休息休假。

(5)勞動(dòng)酬勞。

(6)社會(huì)保險(xiǎn)。

(7)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(8)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定條款

(1)試用期。《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同中

試用期的約定作出了如下限制：

①對(duì)試用期約定的時(shí)間及次數(shù)限制。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)

月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿

3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定一次試

用期。

②對(duì)某些類型的勞動(dòng)合同禁止約定試用期。以完成確定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

③試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

④勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

⑤在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同也必需遵遵守法律律對(duì)用人單位

即時(shí)解除以及預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同規(guī)定的限制,用人單位在試用期解除勞動(dòng)

合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

(2)服務(wù)期條款。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位

支付違約金。但是，法律對(duì)合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制，既不得

超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不

得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)保密條款。用人單位可以及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位

的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

(4)競(jìng)業(yè)禁止條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期

限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約

定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為解除或終止勞動(dòng)合同后的

2年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其

他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。

（6）違約金和賠償金條款。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約

定違約金，只限定在三種情形，即服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)隱私。《勞

動(dòng)合同法》的第86條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確定無(wú)效，給對(duì)方造成損

害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第90條明確規(guī)定,

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)

或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

［單選］《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

同。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的區(qū)分。

勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確定勞動(dòng)關(guān)系的意思表示一

樣，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)

合同起先具有法律效力。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)分，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合

同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并意味著勞動(dòng)合同確定生效，只有依法成

立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。

［簡(jiǎn)答、案例分析］無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理。

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要有3種：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

（2）實(shí)行欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀

況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有

爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，只能依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)實(shí)行相應(yīng)的處埋

措施，主要包括取消全部無(wú)效的勞動(dòng)合同、修改部分無(wú)效勞動(dòng)合同和賠償

損失。

4.3勞務(wù)派遣和非全日制用工

［名詞說明］勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）及被派遣勞動(dòng)者訂

立勞動(dòng)合同后，再及接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞

務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。

［名詞說明］非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位

一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的

用工形式。

［簡(jiǎn)答、案例分析］勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的特征。

（1）勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合

同必備條款的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、

工作崗位等狀況。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合

同，按月支付勞動(dòng)酬勞。

（3）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政

府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞，

［簡(jiǎn)答、案例分析］用工單位的義務(wù)。

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)。

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞。

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（6）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（7）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

［單選］《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

及用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

［簡(jiǎn)答］非全日制用工適用的特殊規(guī)定。

(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以及一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立

勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事

人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方最終用工。

(3)非全口制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事

人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定

的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(5)非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日等等。

4.4勞動(dòng)合同的履行和變更

［名詞說明］勞動(dòng)合同履行；是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人依據(jù)合同約定完成

各自義務(wù)的行為。

［名詞說明］勞動(dòng)合同的變更：指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方

當(dāng)事人協(xié)商一樣后變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)合同履行的原則。

(1)全面履行原則。依《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者

應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(2)合法履行原則。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了3個(gè)方面：

①規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)酬

勞。

②規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞

動(dòng)者加班。

③規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，

不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用

人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

4.5勞動(dòng)合同的解除和終止

［簡(jiǎn)答、案例分析］用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度。

(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(5)以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

［筒答、案例分析］勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

(1)用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(2)用人單位未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的。

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者

可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

［簡(jiǎn)答］解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》就勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了下述規(guī)定：勞動(dòng)合同到

期終止、經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除，或者由用人單位解除(因試用不合

格或勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為而解除者除外)，或者勞動(dòng)者由于用人單位有違法

或違約行為(強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)

條件，或者未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))而解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在

本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)

月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/p>

過12年。

第五章集體合同制度

5.1集體協(xié)商和集體合同概述

［簡(jiǎn)答］集體合同的概念和特征。

集體合同是指用人單位及本單位勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利

等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

(1)集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，另一方

為用人單位(雇主)或其團(tuán)體。

(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。

(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求，具有較強(qiáng)的法定性。

(4)集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性。

(5)集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

［單選］英國(guó)是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家。

［論述］集體合同及勞動(dòng)合同的關(guān)系。

集體合同及勞動(dòng)合同有著親密的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要

組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中

發(fā)揮著重要作用。都要遵循同等協(xié)商、意思表示一樣、內(nèi)容合法等基本原

則，具有合同的一般屬性；而且，它們又都是以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)

利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整。

其區(qū)分在于：

(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方

是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合

同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位，

(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及全部勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條

件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉

及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。

(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表及用人單位

談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者及用人單位的力氣，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、

穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

(4)適用范圍不同。集體合同適用及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表

所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合司則適用于簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)

者個(gè)人和用人單位。

(5)效力不同。集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力。

(6)形式要件不同。簽訂集體合同須要提交職工代表大會(huì)或者全體職工

探討通過，由雙方首席代表簽字，必需接受用書面形式；而勞動(dòng)合同只需

勞動(dòng)者個(gè)人及用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)接受書面形式，但非全日制勞動(dòng)合

同可以例外。

(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較

廣，協(xié)商不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則

接受一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

5.2集體合同的訂立及內(nèi)容

［多選］集體合同的主體是用人單位和全體勞動(dòng)者。

［論述］集體合同的效力。

(1)對(duì)人的效力。集體合同對(duì)人效力是指集體合同對(duì)哪些人具有約束力。

一般來(lái)說，受集體合同約束的人包括集體合司的當(dāng)事人和關(guān)系人。前者是

指集體合同的訂立主體，工會(huì)和用人單位或雇主及其團(tuán)體，后者是指集體

合同訂立主體雙方所代表的具體的勞動(dòng)者和各個(gè)雇主或用人單位。《勞動(dòng)

合同法》第54條規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束

力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者

具有約束力。

(2)時(shí)間效力。集體合同的時(shí)間效力是指集體合同約束力存在的時(shí)間段,

由集體合同的期限確定。集體合同的期限一般由國(guó)家以法律的形式加以規(guī)

定。例如，我國(guó)規(guī)定集體合同的期限為1?3年。

(3)空間效力。集體合同的空間效力是指集體合同在哪些領(lǐng)域具有約束

力，包括對(duì)地域或場(chǎng)所的適用效力和對(duì)產(chǎn)業(yè)的適用效力。企業(yè)集體合同、

行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同或全國(guó)性集體合同分別在各自的地域范

疇內(nèi)具有法律約束力。

5.3集體合同的履行、變更、解除和終止

［簡(jiǎn)答］集體合同變更及解除的條件。

(1)雙方協(xié)商一樣。

(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由致使集體合同無(wú)法履行。

(3)因不行抗力等緣由致使集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行。

(4)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。

(5)法律、法援、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

5.4工會(huì)

［簡(jiǎn)答］我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)及地位。

我國(guó)《工會(huì)法》第2條第1款規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的

群眾組織。《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自

愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政

權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面:

(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。

⑵工會(huì)大都具有法人資格。

(3)_￡會(huì)的永續(xù)性。

［多選］依據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維權(quán)職能、參及

職能、組織職能、教化職能。

［簡(jiǎn)答］工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。

工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有如下權(quán)利和義務(wù)：

(1)參及立法和政策制定。

(2)參及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行。

(4)供應(yīng)法律幫助。

(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。

(6)幫助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第6章工作時(shí)間及休息休假制度

6.1工作時(shí)間制度

［簡(jiǎn)答］工作時(shí)間的概念、特征。

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事

本職工作的時(shí)間。

工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特征：

(1)具有較強(qiáng)的法定性。

(2)是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)酬勞的依據(jù)。

(3)是實(shí)際工作時(shí)間及有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。

［多選、簡(jiǎn)答］目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者的類型。

(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特殊繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。

(2)從事夜班工作的勞動(dòng)者。

⑶在哺乳期工作的女職工。

6.2休息休假制度

［名詞說明］休息時(shí)間：指勞動(dòng)者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的

不計(jì)付工資酬勞的自由支配時(shí)間。

［名詞說明］休假：是指勞動(dòng)者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付工資的

自由支配時(shí)間。

［單選、案例分析］各類休息休假的相關(guān)制度性規(guī)定及適用條件。

(1)一個(gè)工作日內(nèi)的體息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程

中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。通常在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)支配一次休息。

(2)連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息，是指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束后至

后一個(gè)工作日起先之間的休息時(shí)間。連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得

少于16小時(shí)。

(3)公體日即休息日，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。一般狀況

下周六和周日為周休息日，用人單位可敏捷支配。

(4)法定節(jié)假日，是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休

息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支配勞動(dòng)者休假的節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如清明、端午、中秋)。

(5)探親假，是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)及父母或配偶的居住地不在一地，不

住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的及父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假，我

國(guó)有關(guān)規(guī)定的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者享受探親的條件、探親假的期限、探

親假的待遇。

(6)年休假，是勞動(dòng)者每年事受的確定期限的帶薪休假。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)

者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

(7)婚喪假。

(8)女職工產(chǎn)假。勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

6.3延長(zhǎng)工作時(shí)間

［簡(jiǎn)答、案例分析］限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。

(1)勞動(dòng)者范圍的限制。

懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得支配延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止支

配未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，一股每日不得超過1小時(shí)，特殊緣由下在保障勞動(dòng)者身

體健康的條件下每日延長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。

①生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)霜要。

②用人單位要及工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

［論述］特殊狀況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。

依據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下狀況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)

工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平

安，須要緊急處理的。

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,

必需剛好搶修的。

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：

①在法定節(jié)目和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)

的。

②必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

③為完成國(guó)防緊急任務(wù)的。

④為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

［案例分析］《勞動(dòng)法》規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),

(1)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞。

(2)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%

的工資酬勞。

⑶法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

休息日支配勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間支配具補(bǔ)體，不能支配

補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞；法定節(jié)假日支

配勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的酬勞，一般擔(dān)

憂排補(bǔ)休。

第七章工資基準(zhǔn)及工資集體協(xié)商制度

7.1工資基準(zhǔn)概述

［簡(jiǎn)答］工資的概念和特征。

工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法

定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)酬勞。

工資具有以下特征：

(1)工資的產(chǎn)生基于勞動(dòng)者及用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定。

(3)工資的形式及支付方式是法定的。

(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家及勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬

性。

［多選］我國(guó)現(xiàn)行的工資形式：

(1)計(jì)時(shí)工資。

(2)計(jì)件工資。

(3)年薪。

［多選］常見的工資構(gòu)成單元有：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

7.2最低工資制度

［簡(jiǎn)答］最低工資的概念和特征。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供

應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。

最低_L資有以下法律特征：

(1)最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活須要。

(2)最低工資是國(guó)家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

(3)最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)酬勞的最低標(biāo)準(zhǔn)。

［簡(jiǎn)答］確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下

列因素：

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(2)社會(huì)平均工資水平。

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

(4)就業(yè)狀況。

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

［簡(jiǎn)答、案例分析］最低工資的計(jì)算和支付。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以

法定貨幣按時(shí)支付。以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點(diǎn)工資c

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件

下的津貼。

(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

(4)用人單位透過補(bǔ)貼伙食，住房等支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入。

在勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)的狀況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔

除上述各項(xiàng)后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)

合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。最低

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式代替貨幣支付。

7.3工資保障制度

［單選］工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

［多選］用人單位必需書面記錄支付給勞動(dòng)者工資的數(shù)纏、過回、領(lǐng)取者的

姓名以及簽名,并保存兩年以上備查。

［簡(jiǎn)答?案例分析］用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的情形及懲罰。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞

動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單

位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞

的。

(2)低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

(3)支配加班不支付加班費(fèi)的。

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

下列情形不屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)難、斗爭(zhēng)等緣由，無(wú)法按對(duì)

支付工資。

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工

會(huì)同意后可短暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限可由省、自治

區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)貭顩r確定，

［單選］《工資支付暫行規(guī)定》第10象條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)

依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動(dòng)而支付工資。

［多選］現(xiàn)行欠薪支付保障措施主要有欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度、欠薪保障基金

制度、欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度等。工資支付信用等級(jí)制度、欠薪加速償

付制度等也是重要的欠薪支付保障制度。

7.4工資集體協(xié)商制度

［簡(jiǎn)答］工資集體協(xié)商的概念及特點(diǎn)。

■￡資集體協(xié)商，是指職工代表及企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制

度、工資安排形式、工資收入水同等事項(xiàng)進(jìn)行同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基

礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資集體協(xié)商具有以下特點(diǎn)：

(1)工資集體協(xié)商是通過法定的程序確定勞動(dòng)者一方工資水平的方式。

(2)工資集體協(xié)議必需經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查監(jiān)督。

(3)工資集體協(xié)商的結(jié)果一一工資集體協(xié)議，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

［論述］工資集體協(xié)商代表及其權(quán)利義務(wù)。

L代表的產(chǎn)生

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每

方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。未建立工會(huì)

的企業(yè)由職工民主舉薦代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法

定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)當(dāng)，職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主

席擔(dān)當(dāng)，未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由

法定代表人擔(dān)當(dāng)。協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪番擔(dān)當(dāng)協(xié)商

會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組

織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

2.代表的權(quán)利義務(wù)

協(xié)商代表具有以下權(quán)利：

(1)協(xié)商代表雙方享有同等的建議權(quán)、推翻權(quán)和陳述權(quán)。

(2)協(xié)商代表參與協(xié)商的話動(dòng)視為供應(yīng)正常活動(dòng)，享受正常的工資、獎(jiǎng)

金、津貼，補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇。

(3)協(xié)商代表享有公允對(duì)待權(quán)，不得卑視，即用人單位不得在工資、福利、

任用上賜予差別對(duì)待，不得以此變更或解除及協(xié)商代表(勞動(dòng)者)的勞動(dòng)

合同。

協(xié)商代表具有以下義務(wù)：

(1)履行雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)。

(2)保守企業(yè)商業(yè)隱私。

（3）任何一方不得實(shí)行過激、威逼、收買、欺瞞等行為從事集體協(xié)商

活動(dòng)或?yàn)榧w協(xié)商供應(yīng)以上協(xié)助性行為，以此實(shí)現(xiàn)違法的目的。

（4）協(xié)商代表應(yīng)剛好了解和駕馭工資安排的有關(guān)狀況，接受本方人員

對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第八章勞動(dòng)平安衛(wèi)生基準(zhǔn)制度

第一節(jié)勞動(dòng)平安衛(wèi)生基準(zhǔn)概述

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)平安衛(wèi)生的概念、特征。

勞動(dòng)平安衛(wèi)生，又稱職業(yè)平安衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)愛護(hù)”，是指

干脆愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。

勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律制度具有以下特征：

（1）勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

（2）勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其愛護(hù)范圍。

（3）勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消

退勞動(dòng)過程中擔(dān)憂全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命平安和身體健康

的愛護(hù)。

［單選］平安生產(chǎn)責(zé)任制是勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度的核心,也是用人單位崗

位責(zé)任制的一個(gè)組成部分。

［名詞說明］平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的，在我國(guó)

境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的平安衛(wèi)生設(shè)施，都必需及主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、

同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用的制度。

［簡(jiǎn)答、案例分析］事故報(bào)告的程序。

事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)

責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府平安生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到

事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故狀況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保

障行政部門、工會(huì)和人民檢察院：

（1）特殊重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和

負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

（2）較大事故逐級(jí)上報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理

部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

（3）一般事故上報(bào)至設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有

平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

［論述］分析說明用人單位在勞動(dòng)平安衛(wèi)生基準(zhǔn)中的權(quán)利義務(wù)。

用人單位的義務(wù)：

（1）建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部平安監(jiān)督檢查組

織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部平安衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動(dòng)過程中事

故的發(fā)生，削減職業(yè)病危害。

（2）廣泛開展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化。

（3）按規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和條件。

（4）對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢

查。法律規(guī)定的健康檢查的時(shí)間算工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位

負(fù)擔(dān)。

（5）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行平安技術(shù)培訓(xùn)，特殊是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必需

經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種職業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。

（6）依法參與工作社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在履行法定職業(yè)平安衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，同時(shí)也享有以下權(quán)利：

（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必需遵守這些

規(guī)章制度和操作規(guī)范。

（2）有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，訂

正違章操作行為。

(3)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者蜴予紀(jì)律懲

罰。

其次節(jié)勞動(dòng)平安基準(zhǔn)制度

［名詞說明］勞動(dòng)平安基準(zhǔn)制度，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程

中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命平安和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的的

基準(zhǔn)制度。

［案例分析］建筑安裝工程平安技術(shù)準(zhǔn)則。

建筑安裝工程具有高空作業(yè)、露天作.業(yè)、流淌性大、勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)

條件差等特點(diǎn)，為了保障建筑工人的平安和健康，防止各類傷亡事故的發(fā)

生，要求：

(1)施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職平安生產(chǎn)管理人員。

(2)垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號(hào)工、

登高架設(shè)作業(yè)人員特種作業(yè)人員，必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過特地的平安

作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

(3)施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、

腳手架、出入通道口、樓梯口、爆破物及有害危急氣體和液體存放處等危

急部位，設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)記。

(4)施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場(chǎng)的辦公、生活區(qū)及作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并愛

護(hù)平安距離。

(5)施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立消防平安責(zé)任制度，設(shè)置消防通道、

消防水源，配備消防設(shè)施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處設(shè)置明顯標(biāo)記。

(6)施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員供應(yīng)平安防護(hù)用具和平安防護(hù)服裝，并書

面告知危急崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

第三節(jié)勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度

［名詞說明］勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度：乂稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了改善

勞動(dòng)條件，愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害

和防止職業(yè)病的發(fā)生所實(shí)行的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)的主要內(nèi)容：

(1)防止粉塵危害的法律規(guī)定。

(2)防止職業(yè)中毒的法律規(guī)定。

(3)防止噪聲和強(qiáng)光刺激的法律規(guī)定。

(4)防暑降溫柔防凍取暖的法律規(guī)定。

(5)工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。

(6)個(gè)人防護(hù)用品和保健的法律規(guī)定等。

(7)職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。

［單選］室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度常常高于35℃,低于5℃的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)實(shí)行降溫

取暖措施。

［單選］新的《職業(yè)病書目》將職業(yè)病范圍確定為10大類，共115種。

第四節(jié)特殊勞動(dòng)愛護(hù)制度

［簡(jiǎn)答］禁止運(yùn)用童工的規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶

(用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人

為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從

事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)愛護(hù)

其身心健康，保障其接受義務(wù)教化的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招

用。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿

16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。

［論述?案例分析］女職工勞動(dòng)禁忌范圍：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止支配女耿工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)

定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(1)月經(jīng)期愛護(hù)。《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定，不得支配女職工在經(jīng)期從

事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2)懷孕期愛護(hù)。《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，不得支配女職_L在懷孕期

間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)

懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)生育期愛護(hù)。《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90

天的產(chǎn)假。

(4)哺乳期愛護(hù)。《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得支配女職工在哺乳期

未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳

期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

［多選］我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得支配未成年工從事礦山井下、有

毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)法

第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法概述

［單選］狹義的社會(huì)保險(xiǎn)法僅指2010年10月28日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)

第十七次會(huì)議通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

［名詞說明］社會(huì)保險(xiǎn)基金：是指國(guó)家為了保障公民基本生活須要，以法律

形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來(lái)的由特地機(jī)

構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。

［多選］社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)原有個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、保險(xiǎn)

金的收入和罰款等四部分構(gòu)成。

［多選］我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等三個(gè)方面,

建立了比較的完善的社會(huì)保障基金監(jiān)督體系，

［簡(jiǎn)答?多選］社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。

(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平及社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。

(3)保障功能及激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。

其次節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度

［簡(jiǎn)答］養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱“年金保險(xiǎn)”是指勞動(dòng)者因年老或病殘丟失勞動(dòng)實(shí)力而

退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

其特點(diǎn)有：

（1）強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必需

依法參與。

（2）補(bǔ)償性。勞動(dòng)者領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自

己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有

確定的補(bǔ)償性質(zhì)。

（3）廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障的對(duì)象是全部的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選

擇和區(qū)分。

（4）社會(huì)性。設(shè)置特地機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)

劃和管理。

［多選］養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或

雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

［簡(jiǎn)答］我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保

險(xiǎn)三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制

實(shí)施的為保障廣闊離退休人員基本生活須要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)外稱為企業(yè)年金，是指由企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)

力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種協(xié)助

性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是

由職工自愿參與、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度

［簡(jiǎn)答］我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)方法。

(1)覆蓋范圍。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的確定》規(guī)

定，城鎮(zhèn)全部用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、

私營(yíng)企業(yè)等)、構(gòu)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都

要參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從

業(yè)人員是否參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

(2)繳費(fèi)方法。基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳

費(fèi)率應(yīng)限制在職工工資總、額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的

2%o隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。

［多選］基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。職工個(gè)人繳納的基

本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為

兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。

第四節(jié)工傷保險(xiǎn)法律制度

［簡(jiǎn)答］工傷保險(xiǎn)的概念、特點(diǎn)。

工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)損害保險(xiǎn)或職業(yè)損害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、

工作中遭遇事故損害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬供應(yīng)醫(yī)療救治、生

活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。

(2)工作保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。

(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還

是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)擔(dān)當(dāng)保險(xiǎn)責(zé)任。

(4)工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由

用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

(5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而

有所差別。

［單選］《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條亦規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)，由用人單

位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，

［論述、案例分析］工傷和職業(yè)病的認(rèn)定。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，就當(dāng)

認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的。

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事及工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

工作受到事故損害的。

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的。

（4）患職業(yè)病的。

（5）因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、

客運(yùn)輪渡、火車事故損害的。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救

無(wú)效死亡的。

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的。

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘、已取得革命傷殘軍人證,

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工

傷或者視同工傷：

（1）有意犯罪的。

（2）醉酒或者吸毒的。

（3）自殘或者自殺的。

［單選］職工發(fā)生事故損害或者依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)

病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病日起30

日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

［多選］用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、

工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),

可以干脆向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申

請(qǐng)。

第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)法律制度

［簡(jiǎn)答］失業(yè)保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)。

失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而短暫中斷生活來(lái)源的狀況下，在法定期間

內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。其特點(diǎn)有：

（1）適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)以失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)為前提，只適用于

失業(yè)的勞動(dòng)者，而且必需是非自愿性失業(yè)。

（2）享受保險(xiǎn)待遇有確定期限。我國(guó)勞動(dòng)者失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最

長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

（3）待遇水平較低。一般都將失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平限制在社會(huì)救濟(jì)水平

和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。

（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能：一是基本生活保

障方面的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)；二是為失業(yè)人員重新就業(yè)供應(yīng)幫助，盡早實(shí)現(xiàn)其重新

就業(yè)。

［簡(jiǎn)答］失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件。

（1）依據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已依據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義

務(wù)滿1年的，這是最主要的條件，依據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，是指失業(yè)人員

原來(lái)已經(jīng)參與工作，并非新生勞動(dòng)力。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)有自愿及非自愿之分。享受失業(yè)

保險(xiǎn)待遇必需是非自愿失業(yè)的職工。

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第51條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有

下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并司時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待

遇。

（1）重新就業(yè)的。

（2）應(yīng)折服兵役的。

（3）移居境外的。

（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（5）無(wú)正值理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適

當(dāng)工作或者供應(yīng)的培訓(xùn)的。

第六節(jié)生育保險(xiǎn)法律制度

［名詞說明］生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而短暫中斷勞動(dòng)時(shí)，

獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

［論述］生育保障的待遇。

生育保險(xiǎn)包括產(chǎn)假、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)三種待遇，具體是：

（1）產(chǎn)假，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，賜予女職工在生育過程中休息

的期限，具體說明為女職工在分娩前和分娩后的確定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。

我國(guó)現(xiàn)行法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難

產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15

天。流產(chǎn)亦應(yīng)賜予確定期限的產(chǎn)假。

（2）生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工

作崗位期間，賜予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津

貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種狀況：

①在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平

均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天。

②在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支

付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的激

勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參與生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，賜予一次津

貼補(bǔ)助。

（3）醫(yī)療服務(wù)，生育醫(yī)療服務(wù)是醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職

業(yè)婦女和職工之妻供應(yīng)的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照看必需的住院治療。

第十章勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

第一節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察制度概述

［名詞說明］勞動(dòng)保障監(jiān)察：是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人

單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章狀況進(jìn)行檢查并

對(duì)違法行為予以懲罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。

［多選］勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本屬性：法定性、行政性、特地性。

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。

(1)重在愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。

(2)合法原則。

(3)公開原則。

(4)公正原則。

(5)高效、便民原則。

(6)教化及懲罰相結(jié)合原則。

(7)保障行政相對(duì)人權(quán)利原則。

(8)監(jiān)察執(zhí)法及社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則

其次節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

［多選］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)

的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政

區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

［多選］縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)工作須要配備專職和兼職

勞動(dòng)監(jiān)察員。

［單選］勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每3年進(jìn)行一次考核驗(yàn)證制度，并對(duì)考核合格的換發(fā)

新證。

第三節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施

［簡(jiǎn)答］勞動(dòng)保障監(jiān)察的開式。

(1)日常巡察檢查。

(2)書面材料審查。

（3）專項(xiàng)檢查。

（4）對(duì)舉報(bào)和投訴的查處。

（5）應(yīng)急預(yù)案制度。

（6）建立用人單位勞動(dòng)保障遵守法律誠(chéng)信檔案。

第十一章勞動(dòng)法律責(zé)任

第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任概述

勞動(dòng)法律責(zé)任形式。

違反勞動(dòng)法律責(zé)任的形式主要包括：民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

（1）違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)模蜻`法行

為相對(duì)人以給付確定財(cái)產(chǎn)、作出確定行為等履行債務(wù)的方式復(fù)原其特定權(quán)

益的法律責(zé)任。表現(xiàn)為賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制接著履行

合同、停止侵權(quán)行為、供應(yīng)平安衛(wèi)生條件等多種形式。

（2）違反勞動(dòng)法的行政責(zé)任是違法行業(yè)人依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)模捎嘘P(guān)行

政機(jī)關(guān)或違法行為人所在單位以行政懲罰或行政處分的方式予以追究的法

律責(zé)任。其主要表現(xiàn)形式是行政懲罰和行政處分。

（3）違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任，即犯罪主體依據(jù)刑法規(guī)定必需承受刑事

懲罰的一種法律責(zé)任。凡是違反勞動(dòng)法的嚴(yán)峻程度達(dá)到觸犯刑法、構(gòu)成犯

罪的行為，都必需由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

其次節(jié)用人單位違反勞動(dòng)法的行為及法律責(zé)任

［簡(jiǎn)答、案例分析］用人單位違反工資制度的行為及處理。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬

勞的。

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

(3)支配加班不支付加班費(fèi)的。

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的。

［案例分析］用人單位不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的