人力資源招聘及勞務派遣服務合同第一章合同訂立1.1合同編號本合同編號為______。1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（人力資源招聘方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________聯系方式：____________1.2.2乙方（勞務派遣方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________聯系方式：____________1.3合同簽訂日期本合同于______年______月______日在______簽訂。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.6合同目的甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經友好協商，簽訂本合同，共同開展人力資源招聘及勞務派遣服務。第二章人力資源招聘2.1招聘需求甲方根據生產經營需要，向乙方提出招聘需求，包括但不限于招聘人數、崗位要求、薪資待遇等。2.2招聘流程2.2.1乙方根據甲方提供的招聘需求，制定招聘計劃，包括招聘時間、地點、方式等。2.2.2乙方負責發布招聘信息，并收集應聘者資料。2.2.3乙方對應聘者進行初步篩選，向甲方推薦符合要求的候選人。2.2.4甲方對乙方推薦的候選人進行面試，確定最終錄用人員。2.3招聘費用2.3.1甲方支付乙方的人力資源招聘服務費用，具體金額和支付方式由雙方另行約定。2.3.2甲方支付給乙方的費用中，包含但不限于招聘廣告費、人員面試費用、差旅費用等。第三章勞務派遣3.1派遣服務乙方根據甲方的要求，將符合條件的人員派遣至甲方指定的崗位工作。3.2派遣人員3.2.1乙方負責對派遣人員進行培訓和管理，保證其符合甲方的要求。3.2.2派遣人員的薪資待遇、社會保險和福利待遇等由雙方另行約定。3.3派遣期限3.3.1派遣期限自派遣人員上崗之日起至______年______月______日止。3.3.2雙方可以根據實際情況，協商延長派遣期限。第四章保密條款4.1保密信息甲乙雙方在本合同履行過程中所獲得的商業秘密、技術秘密、財務信息等，均為保密信息。4.2保密義務4.2.1雙方對本合同履行過程中所獲得的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2雙方在合同終止后，仍應繼續履行保密義務。第五章合同變更與解除5.1合同變更5.1.1在合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。5.1.2合同變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2合同解除5.2.1雙方可以在合同期限內，協商一致解除本合同。5.2.2有以下情形之一，任何一方有權單方面解除本合同：5.2.2.1甲方未按時支付乙方費用的；5.2.2.2乙方派遣的人員不符合甲方要求的；5.2.2.3雙方協商一致的；5.2.2.4其他法律法規規定的情形。5.3合同解除后的處理5.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未了事項，包括但不限于費用的結算、人員的遣返等。5.3.2合同解除后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。第六章人員派遣管理6.1人員派遣條件6.1.1乙方派遣至甲方的人員應具備相應的勞動能力、職業技能和職業道德。6.1.2乙方應保證派遣人員的人事檔案、勞動合同等相關文件齊全有效。6.2派遣人員安排6.2.1乙方根據甲方的工作需求和派遣計劃，安排合適的人員到甲方工作。6.2.2乙方應及時向甲方反饋派遣人員的到崗、離職等信息。6.3工作內容與職責6.3.1乙方派遣的人員應遵守甲方的工作制度，服從甲方的管理。6.3.2甲方應明確告知乙方派遣人員的工作內容、職責及工作標準。6.4人員調整與替換6.4.1如因甲方工作需要或乙方派遣人員不符合要求，甲方有權要求乙方調整或替換人員。6.4.2乙方應在接到甲方通知后，及時進行人員調整或替換。6.5人員考核與評價6.5.1甲方對乙方派遣的人員進行定期考核，考核內容包括工作態度、工作效率、工作質量等。6.5.2乙方應根據甲方的考核結果，對派遣人員進行相應的獎懲。第七章薪酬及福利待遇7.1薪酬標準7.1.1乙方派遣人員的薪酬標準根據甲方的工作要求、崗位級別及行業標準確定。7.1.2薪酬支付周期為每月______日。7.2福利待遇7.2.1乙方派遣人員的福利待遇包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2.2乙方負責辦理派遣人員的各項社會保險手續，并按期繳納社會保險費用。7.3薪酬調整7.3.1雙方可根據市場情況、人員表現和公司政策等因素，協商調整派遣人員的薪酬。7.3.2薪酬調整方案應提前通知到乙方。7.4薪酬支付7.4.1甲方應按約定的支付周期和標準向乙方支付薪酬。7.4.2乙方應在收到甲方薪酬后，及時支付給派遣人員。第八章工作安全與健康管理8.1工作環境8.1.1乙方應保證派遣人員在甲方工作期間，工作環境符合國家相關安全標準和規定。8.1.2甲方應提供必要的安全防護用品，并定期進行安全檢查。8.2安全教育8.2.1甲方應對乙方派遣人員進行安全教育，提高其安全意識。8.2.2乙方應積極配合甲方開展安全教育。8.3健康管理8.3.1甲方應關心派遣人員的身體健康，提供必要的健康檢查。8.3.2乙方應協助甲方進行健康管理工作。第九章爭議處理9.1合作原則雙方在合同履行過程中，如遇爭議，應本著友好協商的原則，共同尋求合理解決方案。9.2內部協商9.2.1任何爭議應在發生后的______日內提交雙方指定的負責人進行內部協商。9.2.2雙方應積極、主動地參與內部協商，力求達成一致意見。9.3調解或仲裁9.3.1如內部協商無法解決爭議，任何一方可向雙方約定的調解機構申請調解。9.3.2如調解失敗，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。第十章合同終止與續簽10.1合同終止條件10.1.1合同期滿，如雙方無續簽意愿，合同自行終止。10.1.2出現合同約定的解除條件之一，合同終止。10.2續簽程序10.2.1雙方應在合同期滿前______個月開始協商續簽事宜。10.2.2如雙方同意續簽，應在合同期滿前達成一致意見，并簽訂續簽協議。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應按照約定處理未了事項，包括但不限于費用的結算、人員的遣返等。10.3.2合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。第十一章合同附件11.1附件內容本合同附件包括但不限于以下內容：11.1.1招聘需求表11.1.2派遣人員名單11.1.3薪酬福利明細表11.1.4安全生產管理制度11.1.5其他雙方認為需要作為合同附件的文件。11.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除后的義務12.1費用結算12.1.1合同解除后，雙方應立即進行費用結算。12.1.2甲方應支付乙方已發生的合理費用，包括但不限于招聘費用、派遣費用等。12.2人員遣返12.2.1合同解除后，乙方應負責將派遣人員遣返回乙方處。12.2.2甲方應協助乙方完成人員遣返工作。12.3保密義務12.3.1合同解除后，雙方仍應遵守本合同中的保密條款。第十三章其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（人力資源招聘方）：名稱：________________地址：________________法定代表人：______