工會共建合同協議?甲方：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方均為工會組織，為加強雙方合作，促進共同發展，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就工會共建事宜達成如下協議：一、共建目的甲乙雙方通過開展工會共建活動，整合雙方資源，優勢互補，共同提升工會工作水平，維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定，推動雙方所在單位的和諧發展。二、共建內容及標的物或服務具體描述（一）組織建設交流1.雙方定期開展工會組織建設經驗交流活動，分享工會組織架構設置、會員管理、干部隊伍建設等方面的經驗和做法。2.互相學習對方在工會組織規范化建設、民主管理、職工代表大會制度等方面的先進經驗，共同探索適合雙方實際情況的工會工作新模式。（二）職工權益維護合作1.共同關注職工勞動權益、福利待遇、職業發展等方面的問題，加強信息溝通與協作。2.當職工權益受到侵害時，雙方相互支持，共同研究解決方案，必要時聯合開展維權行動，維護職工的合法權益。（三）職工文化活動聯合開展1.雙方共同策劃、組織各類職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、技能競賽、知識講座、主題征文等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。2.共享活動資源，包括場地、設備、人員等，降低活動成本，提高活動質量和效果。（四）培訓與學習資源共享1.甲方和乙方分別整理各自擁有的工會工作培訓資料、學習資源，如政策法規解讀、工作案例分析、業務知識手冊等，供對方會員學習和參考。2.根據實際需求，雙方共同邀請專家學者、行業精英舉辦各類培訓班、講座等，提升工會干部和職工的業務素質和工作能力。（五）困難職工幫扶互助1.建立困難職工信息共享機制，及時了解雙方所在單位困難職工的情況，共同制定幫扶計劃和措施。2.開展聯合幫扶活動，整合雙方幫扶資源，對困難職工進行物質幫助、技能培訓、心理疏導等，幫助困難職工渡過難關，實現脫困解困。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方在共建活動中的工作進行監督和提出意見建議。按照本協議約定，享受乙方提供的各項共建資源和服務。2.義務積極履行本協議約定的各項義務，與乙方密切配合，共同推進共建活動的順利開展。提供本單位工會工作的相關資料、信息及資源，為乙方開展共建活動提供便利條件。按照乙方要求，參與乙方組織的各類共建活動，并承擔相應的費用和責任。定期向乙方反饋共建活動的進展情況和存在的問題，共同研究解決措施。（二）乙方權利與義務1.權利有權對甲方在共建活動中的工作進行監督和提出意見建議。按照本協議約定，享受甲方提供的各項共建資源和服務。2.義務積極履行本協議約定的各項義務，與甲方密切配合，共同推進共建活動的順利開展。提供本單位工會工作的相關資料、信息及資源，為甲方開展共建活動提供便利條件。按照甲方要求，參與甲方組織的各類共建活動，并承擔相應的費用和責任。定期向甲方反饋共建活動的進展情況和存在的問題，共同研究解決措施。四、違約責任（一）若一方未按照本協議約定履行義務，應當承擔違約責任，向對方支付違約金[x]元。（二）若一方的違約行為給對方造成損失的，違約方應當承擔賠償責任，賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。（三）如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應當及時通知對方，并提供相關證明文件。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________