寧波外貿(mào)勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事外貿(mào)業(yè)務，需要乙方提供相關勞動服務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協(xié)議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：負責外貿(mào)業(yè)務的客戶開發(fā)、訂單跟進、商務談判、合同簽訂、單證制作、報關報檢等相關工作，確保外貿(mào)業(yè)務的順利開展。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)業(yè)務需要及乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作時間。3.綜合計算工時工作制，即以______為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。乙方應提前向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月______元，于每月______日發(fā)放。2.績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定，考核周期為______，考核結果與績效工資掛鉤。績效工資發(fā)放金額不低于基本工資的______%。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作貢獻等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、員工活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業(yè)有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。乙方應遵守甲方的工作場所管理制度，保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動防護用品，預防職業(yè)危害的發(fā)生。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定時，有權采取相應的處理措施。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)，依法制定和完善公司規(guī)章制度，并向乙方公示。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。（3）按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。（4）按照本合同約定，為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。（3）獲得甲方提供的勞動保護和勞動條件。（4）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。（5）在甲方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定時，有權解除本合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。（2）按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（4）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。（5）按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第（一）款第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照甲方為其支付的培訓費用及其他損失向甲方支付賠償金。3.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事