轉正合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已在甲方試用期滿，經雙方協商一致，就乙方轉為甲方正式員工事宜，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任________________崗位，從事________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方工作地點為________________。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。具體工作時間為________________。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并在休假期間保持通訊暢通，以便處理工作相關事宜。四、勞動報酬1.工資標準乙方轉正后的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資為人民幣______元。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。2.工資發放甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權按照國家和地方有關法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和監督。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，并提供相應的福利待遇。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方權利和義務乙方有權按照國家和地方有關法律法規及本合同約定，享有勞動權利和履行勞動義務。乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資，并提供相應的福利待遇。乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方制定的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規定，承擔相應的賠償責任。乙方違反保密協議，給甲方造成損失的，乙方應按照保密協議的約定，承擔相應的賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規及政策規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______