就業協議書與勞動合同的異同?甲方：[用人單位名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[單位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[手機號碼]鑒于甲方有意錄用乙方，乙方有意到甲方工作，雙方就就業相關事宜，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，簽訂本協議，以明確雙方的權利和義務。一、引言就業協議書與勞動合同在勞動關系的建立中具有重要作用，但二者在性質、內容、適用階段等方面存在異同。本協議旨在清晰闡述就業協議書與勞動合同的區別與聯系，規范雙方在就業過程中的行為，保障雙方合法權益。二、就業協議書與勞動合同的定義及性質（一）就業協議書就業協議書是畢業生、用人單位和學校三方簽訂的，明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。它是一種民事合同，具有預約合同的性質，主要作用是確定畢業生就業意向、用人單位接收畢業生以及學校派遣畢業生的依據。（二）勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它是一種確立勞動關系的合同，是用人單位和勞動者之間實際履行勞動權利義務的依據。三、就業協議書與勞動合同的主要內容（一）就業協議書的內容1.畢業生基本情況：包括姓名、性別、民族、出生日期、專業、學歷、畢業時間等。2.用人單位基本情況：包括單位名稱、性質、地址、聯系電話等。3.工作崗位及工作地點：明確畢業生的工作崗位和工作地點。4.就業協議期限：一般自雙方簽字之日起生效，至畢業生到用人單位報到、用人單位正式接收畢業生并簽訂勞動合同之日止。5.雙方權利義務：畢業生權利義務：畢業生有權了解用人單位基本情況及工作崗位要求；按照約定到用人單位報到；如實提供個人信息等。畢業生義務包括遵守用人單位規章制度；按照約定完成工作任務等。用人單位權利義務：用人單位有權了解畢業生基本情況；要求畢業生按照約定報到。用人單位義務包括如實介紹單位情況和工作崗位要求；為畢業生辦理報到手續等。6.其他條款：如違約金條款、保密條款、爭議解決方式等。（二）勞動合同的內容1.勞動合同期限：分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.工作內容和工作地點：明確勞動者的工作崗位、工作內容以及工作地點。3.工作時間和休息休假：規定勞動者的工作時間、休息休假制度。4.勞動報酬：包括工資待遇、支付方式、支付時間等。5.社會保險和福利待遇：明確用人單位為勞動者繳納社會保險的種類和標準，以及提供的福利待遇。6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護：規定用人單位應提供的勞動保護條件、勞動條件以及對職業危害的防護措施。7.勞動合同的解除和終止：明確勞動合同解除和終止的條件、程序以及經濟補償等問題。8.違約責任：約定雙方違反勞動合同應承擔的責任。9.其他條款：如保密條款、競業限制條款、培訓條款、補充保險和福利待遇等。四、就業協議書與勞動合同的異同比較（一）相同點1.主體相同：就業協議書和勞動合同的主體都是勞動者和用人單位。2.目的相同：二者都是為了明確勞動者和用人單位之間的權利和義務，保障勞動關系的順利建立和履行。3.法律依據相同：都受到《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的調整。（二）不同點1.簽訂時間不同：就業協議書一般在畢業生就業前簽訂，而勞動合同通常在畢業生到用人單位報到后簽訂。2.性質不同：就業協議書是預約合同，具有一定的意向性；勞動合同是本約合同，是雙方實際履行勞動權利義務的依據。3.內容詳略不同：就業協議書內容相對簡略，主要側重于就業意向的確定；勞動合同內容詳細具體，涵蓋了勞動關系的各個方面。4.適用階段不同：就業協議書適用于畢業生就業過程中，是學校派遣畢業生的依據；勞動合同適用于勞動關系建立后，是雙方履行勞動權利義務的準則。5.法律效力不同：就業協議書具有一定的法律效力，但不是確定勞動關系的唯一依據；勞動合同是確定勞動關系的直接依據，具有更強的法律效力。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權了解乙方的基本情況、學習成績、工作經歷等信息。有權要求乙方按照約定到甲方報到，并按照甲方要求提供相關材料。在乙方違反就業協議約定時，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務：如實向乙方介紹單位基本情況、工作崗位要求、工作地點、勞動報酬、社會保險等情況。按照就業協議約定為乙方辦理報到手續，提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家法律法規和企業規章制度，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.權利：有權了解甲方的基本情況、工作崗位要求、勞動報酬、社會保險等情況。按照就業協議約定，要求甲方為其辦理報到手續，提供必要的工作條件和勞動保護。在甲方違反就業協議約定時，有權要求甲方承擔違約責任。2.義務：如實向甲方提供個人基本情況、學習成績、工作經歷等信息。按照就業協議約定的時間和地點到甲方報到，提交相關材料。遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。六、違約及爭議解決（一）違約責任1.乙方違約：乙方違反就業協議約定，未按照約定到甲方報到，或者在報到后擅自解除就業協議的，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照就業協議約定執行，但不得超過乙方為簽訂就業協議而獲得的甲方提供的相關費用。乙方違約給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。2.甲方違約：甲方違反就業協議約定，未按照約定為乙方辦理報到手續，或者擅自解除就業協議的，應向乙方支付違約金。違約金的數額按照就業協議約定執行。甲方違約給乙方造成損失的，還應承擔賠償責任。（二）爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，學校就業指導中心留存一份。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，