勞動合同上崗協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，即將上崗工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方上崗工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的績效考核。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產經營需要調整乙方的工作地點的，乙方應當服從，但甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。3.綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班管理制度執行。甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：1.基本工資：______元/月。2.績效工資：根據乙方的工作業績和績效考核結果發放，具體金額為______元/月。3.加班工資：按照國家有關規定支付。（二）工資發放時間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作業績和績效考核結果等因素，適時調整乙方的工資。工資調整時，甲方應提前______日通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、晉升機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所符合安全生產、職業衛生等相關標準。（三）職業危害防護甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方按照國家和地方有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（3）根據本單位的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（4）按照國家和地方有關規定，解除與乙方的勞動合同。2.義務（1）按照本協議約定，按時足額支付乙方工資。（2）為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（4）對乙方進行職業危害防護培訓，定期為乙方進行職業健康檢查。（5）遵守國家和地方有關勞動法律法規的規定，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家和地方有關規定的休息休假權利。（3）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出異議和建議。（4）按照國家和地方有關規定，解除與甲方的勞動合同。2.義務（1）按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的規章制度和勞動紀律。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密。（4）按照國家和地方有關規定，參加甲方組織的職業培訓和職業健康檢查。（5）如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）提前30日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（7）法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（二）勞動合同解除或終止的手續1.勞動合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。2.甲方應在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方辦理完工作交接后，甲方應按照本協議約定支付乙方經濟補償。九、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本協議第三十九條規定解除本協議的；（2）甲方依照本協議第四十條規定解除本協議的；（3）甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本協議的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。十、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密和工作秘密予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。2.本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.本協議所稱技術秘密是指甲方擁有的專利、專利申請、技術訣竅、技術方案、技術圖紙、技術資料、工藝流程、計算機軟件等技術信息。4.本協議所稱工作秘密是指甲方在經營管理活動中形成的、尚未公開的、涉及甲方商業利益的各類信息，包括但不限于客戶名單、業務數據、營銷計劃、財務信息、內部管理文件等。5.乙方違反保密義務的，應當按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（二）競業限制1.雙方同意，在本協議履行期間及本協議終止或解除后______年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在乙方履行競業限制義務期間，應按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。3.乙方違反競業限制義務的，應當按照本協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額按照乙方違反競業限制義務期間甲方應支付的競業限制經濟補償總額的______倍計算。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的損失。2.如乙方未按照本協議約定按時、按質、按量完成工作任務，甲方有權扣除乙方相應的績效工資。3.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資，并按照國家有關規定支付賠償金。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、