合同協議不交社保?甲方（用人單位）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于乙方知曉并同意甲方因[具體原因，如經營模式、行業特點等]，無法按照國家法律法規為其繳納社會保險，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，就社會保險相關事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在社會保險方面的權利義務，確保雙方在遵守法律法規的前提下，就社會保險繳納事項達成一致安排，以維護雙方的合法權益。二、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體終止日期]。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。三、標的物或服務具體描述乙方受雇于甲方，擔任[具體職務]，負責[工作內容簡要描述]。甲方按照[約定的薪酬支付方式及標準]向乙方支付勞動報酬。四、權利與義務（一）甲方權利義務1.甲方有權按照本協議約定安排乙方的工作崗位和工作內容。2.甲方應按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。3.甲方應向乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應根據乙方的工作表現，依法給予乙方相應的獎勵和晉升機會。5.甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納應由用人單位承擔的社會保險費用，并將繳納情況告知乙方。如因甲方原因導致乙方無法享受社會保險待遇，甲方應承擔相應的賠償責任。6.甲方應積極配合乙方辦理與社會保險相關的手續和證明，如因甲方原因導致乙方無法順利辦理相關手續，甲方應承擔由此產生的一切責任。（二）乙方權利義務1.乙方有權按照本協議約定獲得勞動報酬和享受相應的福利待遇。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務，遵守職業道德。3.乙方應如實向甲方提供個人信息，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。4.乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。5.乙方應自行承擔因甲方不繳納社會保險而可能產生的一切風險和后果，包括但不限于無法享受社會保險待遇、面臨行政處罰等。6.乙方知曉甲方不繳納社會保險的情況，并明確表示同意甲方的安排，且在本協議有效期內不得就社會保險問題向甲方提出任何異議或主張權利。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及違約金。2.若甲方未按照國家有關規定為乙方繳納應由用人單位承擔的社會保險費用，導致乙方無法享受社會保險待遇，甲方應按照乙方應享受的社會保險待遇標準向乙方支付賠償金。賠償金包括但不限于養老金、醫療費、失業金等。3.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定按時完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方泄露甲方的商業秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方遭受損失的金額向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。4.若乙方違反本協議約定的其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效并不影響雙方根據國家法律法規應承擔的其他義務。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日說明：1.本協議涉及違反社會保險法律法規相關條款，雖雙方約定豁免社保繳納，但實際情況仍存在法律風險。勞動者同意豁免社保繳納，可能在未來因社保權益受損而產生糾紛，如工傷、養老等問題，用人單位仍可能承擔法律責任。2.在實際應用中，用人單位應謹慎考慮法律風險，盡量尋求合法合規的