協議勞動合同板本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的工作能力和意愿，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本協議勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門或崗位名稱]擔任[具體工作職務]，主要負責[詳細描述工作任務和職責，例如：負責公司產品的市場推廣策劃，制定并執行推廣方案，與各類媒體和合作伙伴進行溝通協調等]。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點，如城市名稱、具體地址等]。甲方有權根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需求靈活安排，不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[具體計算周期，如周、月、季等]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，發放時間為每月[具體日期]。2.績效工資根據乙方的工作業績和考核情況進行發放，考核周期為[具體周期，如月度、季度等]?？冃ЧべY的發放標準和方式由甲方制定并向乙方公示。3.獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，由甲方決定是否發放以及發放金額。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方小時工資基數為[計算加班工資的小時工資基數，計算方式為月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定為21.75天]。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據實際情況對福利待遇進行調整，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業標準為乙方配備符合安全、衛生要求的工作設備和工作環境。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的勞動條件符合國家職業衛生標準和衛生要求。甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供職業健康監護，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業衛生管理制度，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度和經營需要，對乙方的工作進行安排、管理和監督。2.甲方有權根據乙方的工作表現和公司規定，對乙方進行考核、獎懲和工資調整。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的合法權益。5.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利和義務1.乙方有權獲得本合同約定的勞動報酬、社會保險和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假權利，對甲方違反勞動法律法規和本合同約定的行為，有權向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構投訴、舉報或申請仲裁。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，履行本合同約定的工作義務。4.乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。5.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶信息等。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應當按照國家規定向乙方加付賠償金。2.甲方違反國家法律法規和本合同約定，解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險的，應當補繳社會保險費，并按照國家規定支付滯納金。給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業秘密或工作秘密的，應當按照給甲方造成的損失向甲方支付賠償金，并承擔法律責任。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規和