協商解除聘用合同協議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[具體日期]簽訂了《聘用合同》（合同編號：[合同編號]），現經雙方友好協商，就解除該聘用合同事宜達成如下協議：一、協議背景與目的甲乙雙方在履行《聘用合同》過程中，由于[具體原因]，雙方一致同意通過協商方式解除該合同，以明確雙方權利義務，避免后續爭議，確保雙方合法權益得到妥善保障。二、合同解除的時間與方式1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，《聘用合同》自本協議生效之日起解除。2.雙方同意以書面協議方式解除聘用關系，不再另行辦理其他手續。三、標的物或服務具體描述（如有）若聘用合同涉及特定的工作任務、服務內容等標的物，在此詳細描述：[具體工作任務或服務內容，包括但不限于工作崗位、工作職責、工作成果要求等]四、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定完成工作交接。有權對乙方工作交接情況進行監督和檢查。2.義務按照本協議約定向乙方支付相關費用。為乙方辦理工作交接提供必要的協助和支持。在乙方完成工作交接后，為乙方出具解除聘用關系的證明。乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付相關費用。有權要求甲方在規定時間內為其辦理工作交接手續。2.義務在協議生效之日起[x]個工作日內，按照甲方要求完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：工作文件、資料、檔案等的整理與移交，列出詳細清單并雙方簽字確認。未完成的工作任務及進展情況的說明，并提供相應的工作記錄。正在處理的業務事項的相關信息，包括客戶資料、業務流程、聯系方式等。辦公設備、辦公用品等的交接，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守甲方商業秘密和工作中知悉的其他機密信息，在解除聘用關系后[x]年內不得向任何第三方泄露或使用。協助甲方辦理與工作交接相關的其他事項。五、費用支付1.甲方應在本協議生效之日起[x]個工作日內，向乙方支付以下費用：工資及獎金：結算至合同解除之日的工資共計人民幣[x]元，獎金共計人民幣[x]元。經濟補償：根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及相關法律法規規定，甲方應向乙方支付經濟補償人民幣[x]元。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前十二個月的平均工資。乙方在甲方工作年限為[x]年，乙方解除合同前十二個月的平均工資為人民幣[x]元/月。其他費用：如有其他應支付給乙方的費用，如未休年假工資、加班工資等，按照法律法規及雙方約定計算并支付，共計人民幣[x]元。2.乙方應在收到上述費用后，向甲方出具收款憑證。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接或未履行保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、可得利益損失以及因乙方違約導致甲方產生的維權費用（如律師費、訴訟費等）。3.任何一方違反本協議其他條款約定，應承擔因此給對方造成的全部損失賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽