勞動合同恢復協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方曾存在勞動關系，后因[具體原因]導致勞動合同解除/終止。現經雙方友好協商，就恢復勞動合同關系事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，旨在恢復雙方之間的勞動合同關系，明確雙方在恢復勞動關系后的權利義務，確保雙方的合法權益得到充分保障，共同遵守國家法律法規及相關政策的規定，維護勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位乙方同意按照甲方安排，回到原工作崗位[崗位名稱]工作。該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]，乙方應具備履行該崗位所需的專業知識、技能和經驗。2.工作內容乙方需按照甲方的工作流程、規章制度及業務要求，完成以下工作任務：[具體工作任務1][具體工作任務2]......乙方應積極主動、認真負責地履行工作職責，確保工作質量和效率，為甲方的業務發展做出貢獻。3.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。若甲方因業務發展需要調整工作地點，應提前[x]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照本協議約定及甲方的規章制度，對乙方的工作進行管理和監督，要求乙方遵守工作紀律和職業道德。根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，按照國家法律法規及甲方的薪酬福利政策，確定乙方的薪酬待遇、績效獎金等。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定及國家法律法規的規定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及甲方的培訓計劃，為乙方提供必要的職業技能培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，承擔相應的社會責任。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定及國家法律法規的規定，享受相應的勞動報酬、福利待遇、休息休假等權利。要求甲方按照國家法律法規及甲方的規章制度，為其提供必要的工作條件和勞動保護用品。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見，與甲方進行溝通協商。在甲方違反本協議約定或國家法律法規時，有權向甲方提出異議，并要求甲方糾正或依法維護自己的合法權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定及甲方的工作安排，按時保質完成工作任務，積極配合甲方的工作，不得無故拒絕或拖延。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。不斷提升自身的業務能力和綜合素質，適應甲方業務發展的需要。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[x]元，工資發放時間為每月[具體日期]。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等。基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。甲方有權根據國家法律法規、政策調整及甲方的經營狀況、乙方的工作表現等，對乙方的工資待遇進行調整，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方按照國家法律法規及當地政策規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。五、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每日[x]小時，每周[x]天；若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門審批，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息[x]天、法定節假日休息等。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度辦理加班手續。甲方按照國家法律法規的規定，向乙方支付加班工資或安排補休。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規及當地政策規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照國家法律法規及當地政策規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。七、培訓與服務期1.甲方為提升乙方的工作能力和業務水平，將根據乙方的工作崗位需求和個人發展情況，為乙方提供必要的職業技能培訓。2.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議，約定服務期及違約責任。乙方違反服務期協議約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及解除/終止勞動合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。2.競業限制若乙方在勞動合同履行期間接觸到甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，且甲方認為有必要與乙方約定競業限制的，雙方可另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方應遵守競業限制協議的約定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限不得超過二年，競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中明確約定。九、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更本協議生效后，甲乙雙方應按照本協議約定履行各自的義務。若因客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行或部分無法履行，雙方應協商變更本協議的相關內容。協商一致的，可簽訂書面協議作為本協議的補充；協商不一致的，任何一方均可提前[x]日書面通知對方解除本協議。2.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。3.勞動合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。十、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相應的賠償金。2.若乙方違反本協議約定，未按照甲方的工作安排完成工作任務，或違反甲方的規章制度、保密義務、競業限制協議等，應按照本協議約定及國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金或賠償金。違約金或賠償金的數額由雙方在本協議中約定或按照國家法律法規的規定確定。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行；本協議與國家法律法規及相關政策的規定相抵觸的，以國家法律法規及相關政策的規定為準。3.本協議生效后，甲乙雙方原簽訂的勞動合同中與本協議不一致的內容，以本協議為準。甲方（蓋章）：_____________