照顧離職后情緒協議編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：_________________________

地址：_________________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：_________________________

地址：_________________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，乙方因個人原因離職，為妥善處理乙方離職后的情緒問題，維護雙方的合法權益，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在乙方離職后，甲方對乙方情緒照顧的義務和責任，確保乙方在離職后能夠保持良好的情緒狀態，順利度過離職過渡期。

二、合同背景

乙方因個人原因，于____年__月__日提出離職申請，甲方同意乙方離職。為保障乙方離職后的情緒穩定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本協議。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.在乙方離職后，甲方應關心乙方的情緒變化，及時了解乙方在離職過程中的心理需求。

2.甲方應提供必要的心理輔導或咨詢服務，幫助乙方調整心態，緩解離職后的情緒壓力。

3.甲方應尊重乙方的個人隱私，不得將乙方離職后的情緒問題泄露給無關第三方。

4.甲方應按照國家有關法律法規和公司規章制度，為乙方辦理離職手續，確保乙方合法權益不受侵害。

5.甲方應在本協議簽訂之日起，每月向乙方支付一定金額的離職情緒照顧費用，具體金額由雙方協商確定。

乙方責任和義務：

1.乙方應積極配合甲方的情緒照顧措施，如實反映自己的情緒狀況。

2.乙方在離職后，應保持與甲方良好的溝通，及時向甲方報告自己的情緒變化。

3.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得因離職后情緒問題給甲方造成不良影響。

4.乙方在離職后，不得泄露公司商業秘密和機密信息，確保公司利益不受損害。

5.乙方應在本協議約定的離職情緒照顧期限內，按照甲方要求參加心理輔導或咨詢服務，不得無故缺席。

雙方的權利：

1.甲方有權要求乙方在離職后保持情緒穩定，不得影響甲方正常運營。

2.甲方有權要求乙方參加心理輔導或咨詢服務，以維護自身合法權益。

3.乙方有權要求甲方提供必要的情緒照顧措施，以緩解離職后的情緒壓力。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的情緒照顧措施，保障乙方合法權益。

2.甲方有義務按照本協議約定支付離職情緒照顧費用。

3.乙方有義務配合甲方的工作，接受情緒照顧措施。

4.乙方有義務在本協議約定的離職情緒照顧期限內，參加心理輔導或咨詢服務。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議項下，甲方同意向乙方支付離職情緒照顧費用，總額為人民幣____元整（￥____元）。

二、支付方式

1.甲方應在乙方離職之日起____個工作日內，向乙方支付首期離職情緒照顧費用，金額為人民幣____元整（￥____元）。

2.甲方應在乙方離職后的第一個月月底前，支付第二期離職情緒照顧費用，金額為人民幣____元整（￥____元）。

3.甲方應在乙方離職后的第二個月月底前，支付第三期離職情緒照顧費用，金額為人民幣____元整（￥____元）。

4.甲方應在乙方離職后的第三個月月底前，支付第四期離職情緒照顧費用，金額為人民幣____元整（￥____元）。

5.甲方應在乙方離職后的第四個月月底前，支付第五期離職情緒照顧費用，金額為人民幣____元整（￥____元）。

三、支付條件

1.乙方應在收到甲方支付的離職情緒照顧費用后，向甲方提供書面確認收訖的證明。

2.乙方在離職后如有特殊原因需要調整支付計劃，應提前____個工作日向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可調整。

3.甲方在支付離職情緒照顧費用時，應確保乙方提供的收款賬戶信息準確無誤。

四、額外費用

1.如乙方在離職過程中產生其他額外費用，經雙方協商一致，可納入本協議約定的離職情緒照顧費用中。

2.任何額外費用的產生，乙方應在發生之日起____個工作日內通知甲方，甲方應在收到通知后____個工作日內予以確認并支付。

五、違約責任

1.若甲方未按本協議約定支付離職情緒照顧費用，應向乙方支付____%的違約金。

2.若乙方未按本協議約定提供相關證明或信息，導致甲方無法正常支付費用，乙方應承擔相應責任。

六、爭議解決

雙方對本協議的履行發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為

1.甲方違約行為包括但不限于：未按本協議約定支付離職情緒照顧費用；未提供必要的情緒照顧措施；泄露乙方個人隱私等。

2.乙方違約行為包括但不限于：未配合甲方的工作，接受情緒照顧措施；泄露公司商業秘密和機密信息；違反國家法律法規和公司規章制度等。

二、違約責任

1.甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的____%。

2.乙方違約的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.若違約行為導致對方遭受重大損失，違約方還應承擔相應的賠償責任。

三、爭議解決

1.雙方對本協議的履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可選擇以下方式解決爭議：

a.向甲方所在地人民法院提起訴訟；

b.提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁；

c.尋求調解機構進行調解。

3.在選擇爭議解決方式前，雙方應就爭議解決方式達成一致意見。

4.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，共同維護自身合法權益。

四、適用法律和管轄法院

1.本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.若雙方選擇訴訟方式解決爭議，甲乙雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院管轄。

3.若雙方選擇仲裁方式解決爭議，甲乙雙方同意將爭議提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

五、其他

1.本協議的違約與爭議解決機制為雙方的權利和義務提供保障，任何一方不得以任何理由規避或違反。

2.雙方在履行本協議過程中，如因不可抗力導致無法履行或部分履行本協議的，應及時通知對方，并積極采取措施減輕損失。在此期間，本協議的違約責任和爭議解決機制不受影響。

附則：

一、生效條件

本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議生效前，雙方應完成所有必要的審批手續，確保協議的合法性和有效性。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方離職后的情緒照顧期限屆滿之日止。如無特殊約定，本協議的有效期為自乙方離職之日起____個月。

三、變更和終止條款

1.變更：在協議有效期內，如雙方協商一致，可對本協議的條款進行變更，變更后的條款與本協議具有同等法律效力。任何變更均應以書面形式作出，并由雙方簽字（或蓋章）。

2.終止：

a.本協議在有效期內自動終止，無需任何一方提出終止通知；

b.如雙方協商一致，可提前終止本協議，終止后的權利義務關系按照雙方約定處理；

c.如一方違約，守約方有權通知違約方終止本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

3.終止后的處理：

a.本協議終止后，雙方應立即停止履行本協議項下的權利義務；

b.甲方應向乙方支付已發生的離職情緒照顧費用；

c.雙方應各自承擔終止協議后可能產生的費用和損失。

四、通知

1.本協議項下的通知，應以書面形式發出，并通過以下方式送達：

a.郵寄：通過掛號信方式寄送至對方指定的地址；

b.傳真：通過傳真方式發送至對方指定的傳真號碼；

c.電子郵件：通過電子郵件發送至對方指定的電子郵箱。

2.通知發出后，自送達對方之日起生效。

五、不可抗力

1.因不可抗力導致本協議無法履行或部分無法履行的，受影響方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會動亂等。

3.不可抗力事件持續期間，本協議暫停履行；不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行。

六、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議的附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

附件：

一、乙方離職證明

1.乙方離職證明文件，證明乙方離職的時間、原因等基本信息。

二、情緒照顧計劃

1.甲方為乙方制定的離職情緒照顧計劃，包括心理輔導、咨詢服務等具體措施。

三、財務支付明細

1.甲方支付乙方離職情緒照顧費用的明細表，包括支付時間、金額、支付方式等。

四、保密協議

1.乙方簽署的保密協議，確保乙方在離職后對甲方商業秘密和機密信息的保密義務。

五、協議簽訂及生效證明

1.雙方簽署本協議的證明文件，包括簽字或蓋章的協議副本。

六、相關法律法規及政策文件

1.與本協議履行相關的國家法律法規、政策文件及公司規章制度等。

七、其他輔助材料

1.雙方認為有必要作為本協議附件的其他文件和材料。