離職郵件的寫作技巧編號：__________

甲方：__________（公司名稱）

地址：__________

乙方：__________（員工姓名）

地址：__________

鑒于甲方為一家專注于提供職場技能培訓的企業，乙方因個人原因即將離開甲方公司，雙方經友好協商，達成以下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確乙方離職郵件的寫作規范，以提升乙方在離職過程中的溝通效率，維護雙方的良好關系。

二、合同背景

乙方在甲方公司任職期間，負責__________（具體職位）工作，因個人原因申請離職。為確保離職過程順利進行，雙方經協商，達成本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職郵件發出之日止。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.提供乙方離職郵件的寫作指導，確保乙方在離職過程中能夠按照規范撰寫郵件。

2.在乙方離職前，提供必要的交接培訓，確保乙方了解并完成工作交接。

3.在乙方離職郵件發出后，保持與乙方的溝通，解決乙方在離職過程中可能遇到的問題。

4.遵守相關法律法規，確保乙方在離職過程中的合法權益不受侵害。

乙方責任和義務：

1.按照甲方提供的離職郵件寫作規范，認真撰寫離職郵件。

2.在離職前，按照公司規定完成工作交接，確保工作順利進行。

3.在離職郵件發出后，保持與甲方的溝通，及時反饋離職過程中遇到的問題。

4.遵守公司規章制度，確保離職過程的專業性和禮貌性。

5.在離職后，不得泄露甲方公司的商業秘密和客戶信息。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照規范撰寫離職郵件，確保公司形象不受損害。

2.乙方有權要求甲方提供離職郵件的寫作指導，確保離職過程順利進行。

3.雙方均有權在合同履行過程中提出合理化建議，以優化合同條款。

雙方義務：

1.甲方有義務在乙方離職前提供必要的培訓和指導，確保乙方順利離職。

2.乙方有義務在離職前完成工作交接，確保工作連續性。

3.雙方均有義務在合同履行過程中保持良好的溝通，及時解決問題。

4.甲方有義務遵守相關法律法規，保障乙方合法權益。

5.乙方有義務遵守公司規章制度，維護公司形象。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整），以下簡稱“合同金額”。

二、支付方式

1.乙方按照甲方提供的離職郵件寫作指導完成郵件撰寫后，甲方應支付合同金額的__________%作為初步報酬。

2.乙方完成工作交接并確保工作連續性后，甲方應支付合同金額的__________%作為交接完成報酬。

3.乙方離職郵件發出后，甲方應支付合同金額的__________%作為離職確認報酬。

三、支付時間

1.初步報酬：乙方完成郵件撰寫后__________個工作日內，甲方應支付初步報酬。

2.交接完成報酬：乙方完成工作交接后__________個工作日內，甲方應支付交接完成報酬。

3.離職確認報酬：乙方離職郵件發出后__________個工作日內，甲方應支付離職確認報酬。

四、支付條件

1.甲方支付報酬前，乙方需提供相應的服務證明文件，包括但不限于離職郵件、工作交接報告等。

2.甲方在支付報酬時，應確保乙方已履行合同約定的各項義務。

3.甲方在支付報酬時，乙方應提供有效的收款憑證。

五、額外費用

1.如因乙方原因導致甲方產生額外費用，如律師費、訴訟費等，乙方應承擔相應費用。

2.如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協商解決，并按照實際情況分擔損失。

六、違約責任

1.如甲方未按時支付報酬，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的__________%。

2.如乙方未按時完成郵件撰寫或工作交接，應向甲方支付違約金，違約金為合同金額的__________%。

七、爭議解決

雙方因合同金額與支付方式產生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.若甲方未按時支付乙方應得的報酬，視為甲方違約。甲方應立即支付未支付金額，并按合同金額的__________%向乙方支付違約金。

2.若乙方未按照約定時間完成郵件撰寫或工作交接，視為乙方違約。乙方應立即完成工作，并按合同金額的__________%向甲方支付違約金。

3.若任何一方泄露對方商業秘密或客戶信息，視為違約。違約方應立即停止侵權行為，并賠償對方因此遭受的損失。

二、違約責任與賠償

1.違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。

2.違約方應賠償因其違約行為給對方造成的間接經濟損失。

3.若違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

三、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應繼續履行合同義務，不得影響合同的正常履行。

四、仲裁

1.若雙方同意，爭議可通過仲裁方式解決。

2.仲裁機構由雙方協商選定，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

3.仲裁費用由敗訴方承擔，或由雙方協商確定。

五、適用法律

本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

六、管轄法院

本合同的爭議解決，如選擇訴訟方式，由合同簽訂地人民法院管轄。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職郵件發出之日止。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協議。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

四、終止

1.本合同因乙方離職而自然終止。

2.在合同有效期內，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同，并按照實際情況分擔損失。

五、通知

1.雙方之間的通知，應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。

2.任何一方地址變更，應及時通知對方，否則因地址變更導致的通知延誤，不承擔責任。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并協商解決合同履行中的問題。

七、爭議解決

1.本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同如有未盡事宜或與法律、法規相抵觸之處，以法律、法規為準。

3.本合同自生效之日起，替代之前所有關于離職郵件寫作技巧的口頭或書面協議。

附件：

1.離職郵件寫作指南：包括郵件模板、寫作規范、注意事項等內容。

2.工作交接清單：詳細列明乙方在離職前應完成的工作交接內容。

3.乙方離職郵件草稿：乙方根據甲方提供的寫作指南撰寫的離職郵件草稿。

4.乙方工作表現評估報告：由甲方提供的乙方在任職期間的工作表現評估報告。

5.乙方離職證明：由甲方出具的乙方離職證明文件。

6.乙方身份證復印件：乙方身份證的復印件，用于證明乙方身份。

7.乙方學歷證書復印件：乙方學歷證書的復印件，用于證明乙方學歷。

8.乙方勞動合同復印件：乙方與甲方簽訂的勞動合同的復印件，用于證明雙方勞動關系。

9.乙方保密協議復印件：乙方與甲方簽訂的保密協議的復印件，用于證明雙方對商