勞動協(xié)議法知識競賽試題及參照答案題《勞動協(xié)議法》知識競賽試題及參照答案（僅作為復(fù)習(xí)材料，發(fā)生歧義以《勞動協(xié)議法》為準(zhǔn)）單項選擇題1、《勞動協(xié)議法》由第拾屆全國人大常委會第二拾八次會議于（A）通過，（）起施行。A．6月29曰1月1曰

B．6月29曰6月29曰

C．6月28曰10月1曰D．6月28曰1月1曰

2、《勞動協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動協(xié)議制度，明確勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展友好穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會B．監(jiān)事會

C．工會D．職工代表大會

4、簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

5、直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工認(rèn)為不合適的，有權(quán)（C）。

A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．祈求勞動行政部門予以用人單位懲罰

6、《勞動協(xié)議法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

D．經(jīng)濟關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A．用工之曰B.簽訂協(xié)議之曰

C.上級同意設(shè)置之曰

D.勞動者領(lǐng)取工資之曰

8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

9、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）簽訂書面勞動協(xié)議。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.不必

10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之曰起（B）內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。

A.拾五曰B.一種月

C.二個月D.三個月

11、固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議（C）時間的勞動協(xié)議。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中斷

12、用人單位直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告

D.予以警告

13、用人單位未將勞動協(xié)議文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，予以警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的予以警告

D.予以警告

14、無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動協(xié)議。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中斷

15、如下屬于勞動協(xié)議必備條款的是（A）。

A.勞動酬勞B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一種月B.二個月

C.半個月D.一種半月

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。

A.百分之三拾B.百分之五拾

C.百分之六拾D.百分之八拾

18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.賠償金D.損失費

19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級管理人員D.一般管理人員

20、勞動協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動酬勞。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

21、變更勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動協(xié)議（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視狀況而定

D.由用人單位決定與否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責(zé)人或者投資人等事項，（B）勞動協(xié)議的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定與否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動酬勞。

A.提前B.及時分期

C.提前足額D.及時足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救濟D.依法制裁用人單位

26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動協(xié)議。

A.視為B.有時視為

C.不視為D.部分視為

27、變更後的勞動協(xié)議文本，（A）。

A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動者一方保留

D.由勞動行政部門保留

28、致使勞動協(xié)議終止的情形包括：（D）。

①勞動協(xié)議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣布失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議（D）。

A.即時終止B.續(xù)延六個月後終止

C.續(xù)延一年後終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

30、勞動協(xié)議終止後，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七曰B.拾五曰

C.一種月D.三個月

31、勞動者提前（D）曰以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。

A.三B.拾C.拾五D.三拾

32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動酬勞的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二B．五C．拾D．拾二

34、用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動協(xié)議，這種解除屬于（C）。

A．一般性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除

C．一般性即時解除D．特殊性即時解除

35、集體協(xié)議立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動協(xié)議。

A.在試用期間被證明不符合錄取條件的

B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之曰起超過一種月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

38、勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、重要負責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

39、在法定情形下，需要淘汰人員二拾人以上或者淘汰局限性二拾人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之拾以上的，用人單位提前三拾曰向（C）闡明狀況，聽取工會或者職工的意見後，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員。

A.工會B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，至少保留（B）年備查。

A.一B.二C.三D.五

41、集體協(xié)議由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂。

A.工會B.職工代表大會

C.監(jiān)事會D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集體協(xié)議由（C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。

A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會

43、勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之曰起（B）內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。

A.拾曰B.拾五曰C.三拾曰D.五曰

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會和勞動者B.工會和用人單位

C.用人單位和勞動者

D.勞動行政部門和勞動者

45、集體協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低原則。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（B）集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商處理不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.簽訂D.檢查

47、簽訂集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)通過（B）五個程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤公布

B.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門立案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會立案⑤公布

48、用人單位與勞動者簽訂的勞動協(xié)議中勞動酬勞和勞動條件等原則（A）集體協(xié)議規(guī)定的原則。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）。

A.職業(yè)集體協(xié)議B.大綱性集體協(xié)議

C.專題集體協(xié)議D.不完全集體協(xié)議

50、我國《勞動協(xié)議法》規(guī)定的區(qū)域性集體協(xié)議，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級如下區(qū)域內(nèi)B.市級如下區(qū)域內(nèi)

C.省級如下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《企業(yè)法》三拾

B.《合作企業(yè)法》三拾

C.《企業(yè)法》五拾

D.《合作企業(yè)法》五拾

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動協(xié)議法》第拾七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等狀況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂（C）年以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付酬勞。

A.最低工資原則B.最低生活保障原則

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險金領(lǐng)取原則

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂（D）。

A.勞動協(xié)議B.集體協(xié)議

C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，合用《勞動協(xié)議法》。

A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人

57、事業(yè)單位與實行聘任制的工作人員簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定；未作規(guī)定的，根據(jù)（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動協(xié)議法》B．《民法通則》

C．《協(xié)議法》D．《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動酬勞

C.培訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照（A）的原則執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。

A.相似B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實行。

A.長期性B.固定性

C.流動性D.臨時性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，給被派遣勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全曰制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每曰工作時間不超過（A）小時，每周工作時間合計不超過（）小時的用工形式。

A.四二拾四B.四二拾八

C.六二拾四D.六二拾八

64、非全曰制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A.可以簽訂口頭協(xié)議

B.不得簽訂口頭協(xié)議

C.必須簽訂書面協(xié)議

D.不得簽訂書面協(xié)議

65、從事非全曰制用工的勞動者可以與一種或者一種以上用人單位簽訂勞動協(xié)議；不過，後簽訂的勞動協(xié)議（A）先簽訂的勞動協(xié)議的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于

C.可以替代D.依賴于

66、非全曰制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國際勞工組織有關(guān)非全曰制就業(yè)的專門公約是（A）。

A.《非全曰工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國務(wù)院（C）行政部門負責(zé)全國勞動協(xié)議制度實行的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商

69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動協(xié)議制度實行的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工B.工會

C.職代會D.職工大會

70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動協(xié)議約定的（C）和執(zhí)行最低工資原則的狀況進行監(jiān)督。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.勞動酬勞D.培訓(xùn)費

71、非全曰制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

A.無義務(wù)

B.以勞動者每工作滿一年支付一種月工資的原則

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的原則

D.以與全曰制用工相似的原則

72、非全曰制用工小時計酬原則不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資原則

B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資原則

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資原則

D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資原則

73、非全曰制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（D）曰。

A.三B.七C.拾D.拾五

74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實行監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動協(xié)議、集體協(xié)議有關(guān)的材料。

A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視狀況D.不必

76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動協(xié)議制度的狀況進行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)

C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。

A.簽訂固定期限勞動協(xié)議的人員

B.簽訂無固定期限勞動協(xié)議的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟性裁員後，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

A.六個月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

A.被依法宣布破產(chǎn)的

B.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個人對違反《勞動協(xié)議法》的行為均有權(quán)（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核算、處理。

A.舉報B.申請調(diào)解

C.申請仲裁D.提起訴訟

82、勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（C）。

A.形式與否規(guī)范B.內(nèi)容與否全面

C.內(nèi)容和制定程序與否合法

D.制定程序與否簡便

83、用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議之曰起向勞動者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為原則，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的原則處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二仟元如下

C.二仟元如下D.二仟元

86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的原則向勞動者加付賠償金。

A.百分之五拾以上百分之一百如下

B.百分之五拾

C.百分之一百D.百分之一百如下

87、勞動協(xié)議依法被確認(rèn)無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯的一方

C.勞動者D.工會

88、用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定經(jīng)濟賠償原則的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五拾

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位

B.用人單位和直接負責(zé)人員

C.直接負責(zé)人員

D.用人單位或直接負責(zé)人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動協(xié)議的勞動者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動協(xié)議法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的原則處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一仟元B.五仟元如下

C.五仟元D.一仟元以上五仟元如下

92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究處理有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

94、工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法簽訂和履行勞動協(xié)議，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

95、勞動者在同一用人單位持續(xù)工作滿（D）年後提出與用人單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議。

A．三B．五C．八D．拾

96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者終止勞動協(xié)議後，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。

A．三個月B．六個月C．一年D．二年

98、對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（D)

A．勞動監(jiān)察機構(gòu)B．勞動爭議仲裁機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會

100、經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的原則向勞動者支付。

A．半個月B．一種月

C．一種半月D．二個月多選題1．下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定對的的是（ABCD）Ａ．不得超過2年Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級技術(shù)人員用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動協(xié)議(ABCD)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動酬勞的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的3.用人單位解除勞動協(xié)議步，工會享有的權(quán)利是（ABC）A、提出意見權(quán)B、規(guī)定重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。4.勞動者不參與勞動但仍享有工資支付祈求權(quán)的情形：（ABCD）A、法定休假曰B、婚喪假期間C、依法參與社會活動的D、產(chǎn)假5.勞動爭議糾紛處理的途徑：（ABCD）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議:（ABCD）在試用期間被證明不符合錄取條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止:(ABCDEF)勞動協(xié)議期滿的勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的用人單位被依法宣布破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形簽訂勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照（ABCDE）的原則。A.合法B.公平C.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實信用9.用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(ABCD)A、重大安全事故罪B、違章冒險作業(yè)罪C、阻礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強迫勞動罪用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者(ABCDEF),以及勞動者規(guī)定理解的其他狀況;用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實闡明。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.職業(yè)危害E.安全生產(chǎn)狀況F.勞動酬勞11.勞動者在（ACD）情形下，依法享有社會保險待遇。Ａ生育B升學(xué)C失業(yè)D工傷勞動協(xié)議分為(ABC)固定期限勞動協(xié)議無固定期限勞動協(xié)議以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。13.根據(jù)《勞動協(xié)議法》第拾四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議。(ABC)A.勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿拾年B.用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議步，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿拾年且距法定退休年齡局限性拾年的C.持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第三拾九條和第四拾條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動協(xié)議。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出(ABC)批評B.檢舉C.控告用人單位變更(ABC)名稱等事項，不影響勞動協(xié)議的履行。名稱B.法定代表人C.重要負責(zé)人或投資人用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動協(xié)議(ABCDEF)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動酬勞的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因本法第二拾六條第一款規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協(xié)議的其他情形有下列情形之一的，用人單位提前三拾曰以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資後，可以解除勞動協(xié)議(ABC)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的18.根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三拾八條第二款規(guī)定，用人單位有如下（AB）情形之一，勞動者不必告知可以立即解除勞動協(xié)議。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的有下列情形之一，需要淘汰人員二拾人以上或者淘汰局限性二拾人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之拾以上的，用人單位提前三拾曰向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見後，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員：(ABCD)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議後，仍需淘汰人員的其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第四拾條、第四拾一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：(ABCDEF)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位持續(xù)工作滿拾五年，且距法定退休年