勞動合同修協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），為適應公司發展和實際工作需要，經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同的部分內容修訂達成如下協議：一、勞動合同修訂內容（一）工作崗位1.原工作崗位：乙方在原勞動合同中約定的工作崗位為[原崗位名稱]。2.修訂后工作崗位：根據公司業務調整，乙方的工作崗位調整為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責為：[詳細描述新崗位的工作職責，包括但不限于工作內容、工作任務、工作目標等]。（二）工作地點1.原工作地點：原勞動合同約定乙方的工作地點為[原工作地點詳細地址]。2.修訂后工作地點：因公司業務拓展，乙方的工作地點調整為[新工作地點詳細地址]。在新工作地點，乙方將主要負責[具體說明在新工作地點承擔的工作內容和職責范圍]。（三）勞動報酬1.原勞動報酬：乙方原勞動合同約定的勞動報酬為[原工資結構及金額，如基本工資[x]元/月+績效工資[x]元/月等]。2.修訂后勞動報酬：基本工資：調整為[x]元/月，作為乙方的固定收入部分，主要用于保障乙方的基本生活需求。績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，績效工資的考核周期為[考核周期時長，如月度/季度/年度]，具體考核指標和計算方式如下：[詳細列出各項績效指標及相應權重，以及績效工資的具體計算方法，例如：績效得分=工作任務完成率[x]%+工作質量評估[x]分+團隊協作評價[x]分等，績效工資=績效得分×績效工資基數[x]元]。津貼補貼：根據乙方工作崗位的實際需求和公司規定，新增[津貼補貼名稱及金額，如崗位津貼[x]元/月、交通補貼[x]元/月等]。獎金：公司將根據經營效益和乙方的工作貢獻，在年度結束后發放年終獎金。年終獎金的具體金額將根據公司當年的盈利情況、乙方的年度績效考核結果以及崗位重要性等因素綜合確定，計算公式為：年終獎金=公司年度可分配獎金總額×乙方年度績效系數×崗位系數[詳細說明績效系數和崗位系數的設定標準和計算方法]。（四）工作時間和休息休假1.原工作時間和休息休假：原勞動合同約定乙方實行[原工時制度，如標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]，具體工作時間為[每天工作小時數及每周工作天數，如每天工作8小時，每周工作5天]。休息休假按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.修訂后工作時間和休息休假：工時制度：根據乙方新的工作崗位性質和工作任務要求，乙方實行[修訂后的工時制度，如標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。工作時間：實行標準工時制的，乙方每天工作時間調整為[調整后的每天工作小時數，如8.5小時]，每周工作天數仍為5天，但需保證每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明調整后的上下班時間，如上午9:0012:00，下午13:3018:00]。實行不定時工時制的，乙方工作時間根據工作任務和公司安排靈活確定，但應保證完成工作任務且不違反法律法規規定。實行綜合計算工時制的，乙方的工作時間以[計算周期時長，如周/月/季/年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方超出法定標準工作時間的部分視為加班，但公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。休息休假：乙方休息休假按照國家法律法規及公司相關規定執行。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和條件按照國家法律法規執行。公司將根據實際生產經營情況，合理安排乙方的休息休假時間。同時，乙方在工作期間如有特殊情況需要請假，應按照公司的請假制度提前申請并獲得批準。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容，但應符合法律法規規定，并提前通知乙方。有權按照本協議約定及公司的薪酬福利制度，對乙方的勞動報酬進行調整和發放。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，并根據考核結果決定乙方的績效工資發放金額、晉升、獎懲等。有權要求乙方遵守國家法律法規、公司規章制度以及本協議約定，履行工作職責。2.義務按照本協議約定及國家法律法規的規定，按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費和住房公積金等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。按照國家法律法規及公司規章制度的規定，為乙方辦理離職手續，并在離職時結清乙方的工資、獎金、經濟補償等費用。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定及國家法律法規的規定，提供勞動報酬、工作條件、勞動保護等福利待遇。有權對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議，并要求甲方給予合理答復。有權享受國家法律法規及公司規章制度規定的休息休假、社會保險、福利待遇等權利。有權按照公司的培訓制度，參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提升自身工作能力和職業素養。2.義務遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，遵守公司的各項規章制度和本協議約定，認真履行工作職責。按照甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密、技術秘密等公司機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。在離職后，仍需繼續履行保密義務，保密期限按照雙方簽訂的保密協議執行。維護甲方的形象和利益，不得從事任何損害甲方聲譽和利益的行為。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費和住房公積金等，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償及拖欠的勞動報酬等費用。2.若甲方違反本協議約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容，導致乙方無法正常履行工作職責或乙方權益受損的，甲方應按照乙方月工資的[x]倍向乙方支付違約金，并恢復乙方原工作崗位或按照乙方要求進行合理補償。3.若甲方未按照國家法律法規及公司規章制度的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致乙方發生工傷或其他安全事故的，甲方應承擔相應的賠償責任，并按照法律法規的規定進行處理。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定及甲方的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務，每逾期一日，應按照當月工資的[x]%向甲方支付違約金。逾期超過[x]日的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因乙方違約給甲方造成的損失。2.若乙方違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定，泄露甲方的商業秘密、技術秘密等公司機密信息，乙方應按照給甲方造成的損失金額的[x]倍向甲方支付違約金，并承擔甲方因此遭受的全部損失。同時，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.若乙方違反本協議約定，擅自離職或不辭而別，乙方應按照未履行勞動合同期限對應的月工資標準的[x]倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方離職造成的全部損失。甲方有權要求乙方返還已支付的工資、獎金等費用，并追究乙方的法律責任。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同其他條款仍然有效，雙方應繼續按照原勞動合同的約定履行各自的義務。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽