?計時工資管理制度規定總則目的本制度旨在建立科學、合理、公平的計時工資管理體系，規范公司計時工資的計算、發放及相關管理工作，確保員工工資按時足額發放，激勵員工積極工作，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益。適用范圍本制度適用于公司全體實行計時工資制的員工。基本原則1.按勞分配原則：根據員工的工作時間、工作表現和勞動成果確定工資報酬，多勞多得，優績優酬。2.公平公正原則：確保工資計算和發放過程公開、透明，對所有員工一視同仁，避免歧視和不公平現象。3.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保工資管理工作合法合規。計時工資構成基本工資1.定義：基本工資是根據員工所在崗位的工作性質、勞動強度、技能要求等因素確定的相對穩定的工資部分，是員工工資收入的基礎。2.確定依據：崗位說明書及崗位價值評估結果。當地同行業工資水平。公司薪酬策略。3.調整機制：定期根據公司經營狀況、市場薪酬水平變化等因素進行調整。員工崗位晉升、降職或崗位調整時，基本工資相應調整。績效工資1.定義：績效工資是根據員工的工作績效表現發放的工資部分，與員工的工作成果、工作態度、團隊協作等方面掛鉤，體現員工的工作價值和貢獻。2.考核周期：月度考核：適用于大部分崗位，每月對員工的工作績效進行考核，根據考核結果發放當月績效工資。季度考核：部分崗位根據工作特點實行季度考核，考核結果用于確定季度績效工資發放金額。年度考核：所有員工進行年度考核，綜合全年工作表現確定年度績效獎金。3.考核指標與標準：各崗位根據工作內容和職責設定具體的考核指標，考核指標應明確、可衡量、具有挑戰性。制定詳細的考核標準，明確不同績效等級對應的績效工資系數。例如，優秀（90分及以上）績效工資系數為1.5，良好（8089分）系數為1.2，合格（6079分）系數為1，不合格（60分以下）系數為0。4.計算方式：績效工資=績效工資基數×績效工資系數?？冃ЧべY基數根據崗位不同設定，由公司薪酬委員會確定。加班工資1.定義：加班工資是員工在正常工作時間以外加班所獲得的勞動報酬。2.加班分類：工作日加班：員工在正常工作日延長工作時間的加班。周末加班：員工在周六、周日工作的加班。法定節假日加班：員工在國家法定節假日工作的加班。3.加班審批程序：員工加班前需填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，經部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班后及時補辦審批手續。4.加班工資計算標準：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5。周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2。法定節假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3。津貼補貼1.定義：津貼補貼是為了補償員工在特殊工作環境、工作條件或工作任務下的額外勞動消耗和生活費用支出而設立的工資補充部分。2.類別及標準：崗位津貼：根據不同崗位的工作特點和要求設定，如高溫津貼、有毒有害崗位津貼等。高溫津貼標準按照國家和地方相關規定執行，有毒有害崗位津貼根據崗位危害程度確定具體金額。交通補貼：為補貼員工上下班交通費用，根據員工工作地點與公司距離等因素確定補貼標準，每月隨工資發放。餐補：用于補貼員工的工作餐費用，按照實際出勤天數計算，每天標準為[x]元。其他津貼補貼：如通訊補貼、住房補貼等，根據公司實際情況和相關政策規定確定具體標準。工作時間與考勤管理標準工作時間公司實行[具體工時制度，如標準工時制]，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的，需填寫《考勤異常說明表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。2.考勤統計周期：考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。遲到、早退與曠工規定1.遲到：遲到10分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[x]元。遲到1030分鐘的，每次扣除當月績效工資[x]元。遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效工資。遲到2小時以上的，按曠工一天處理，扣除當天工資及相應績效工資。2.早退：早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[x]元。早退1030分鐘的，每次扣除當月績效工資[x]元。早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效工資。3.曠工：曠工半天的，扣除當天工資的2倍及當月績效工資的50%。曠工一天的，扣除當天工資的3倍及當月績效工資的80%。連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。計時工資計算方法日工資計算日工資=基本工資÷21.75小時工資計算小時工資=日工資÷8月工資計算月工資=基本工資+績效工資+加班工資+津貼補貼應扣款項其中，應扣款項包括遲到、早退、曠工等扣除的工資及其他按照公司規定應扣除的費用。工資發放發放時間公司每月[具體日期]發放上月工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前或順延，并提前通知員工。發放形式工資以[發放形式，如銀行代發]的方式發放至員工工資卡中。工資條公司每月向員工提供工資條，工資條應清晰列出員工當月工資構成、各項工資明細、應發工資、實發工資等信息，員工如有疑問可及時向人力資源部咨詢。工資調整定期調整1.根據公司經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，每年[具體時間]對員工基本工資進行統一調整。2.調整幅度根據公司薪酬策略、行業平均漲幅、員工個人績效等綜合確定。個別調整1.員工崗位晉升、降職或崗位調整時，自變動次月起按照新崗位工資標準執行。2.員工在工作中表現優秀，對公司做出突出貢獻的，經公司研究決定，可給予工資特別調整。3.員工因違反公司規章制度、工作績效不達標等原因，公司有權下調其工資。工資核算與審批工資核算1.人力資源部負責每月按時收集各部門員工的考勤記錄、績效評估結果等相關資料，按照本制度規定的工資計算方法進行工資核算。2.在核算過程中，應確保數據準確無誤，如有疑問及時與相關部門溝通核實。工資審批1.工資核算完成后，由人力資源部編制《工資發放明細表》，報財務部門審核。2.財務部門審核無誤后，報公司管理層審批。3.經公司管理層審批通過后的工資發放明細表作為工資發放的依據。工資保密公司政策公司實行工資保密制度，員工應嚴格遵守，不得向他人透露自己或他人的工資信息。違規處理對違反工資保密制度的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰