?貴金公司薪資管理制度一、總則（一）目的為規范公司薪資管理，建立公平、合理、有效的薪資體系，吸引和留住優秀人才，激勵員工的工作積極性和創造力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于貴金公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保薪資分配基于員工的工作表現、能力和貢獻，不受性別、種族、宗教等因素影響。2.激勵原則：通過合理的薪資結構和激勵機制，激發員工的工作熱情，提高工作績效。3.競爭力原則：使公司薪資水平在同行業中具有一定的競爭力，以吸引和留住優秀人才。4.合法性原則：薪資管理符合國家法律法規的要求。二、薪資結構（一）薪資構成員工薪資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分構成。1.基本工資：根據員工的職位等級、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪資的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放，體現員工的工作價值。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績、個人表現和項目完成情況發放。4.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、交通補貼、通訊補貼等，根據員工的工作崗位和實際工作需要發放。（二）薪資層級公司根據職位等級將薪資劃分為不同的層級，具體層級劃分如下：1.基層員工：包括普通員工、初級專員等。2.中層員工：包括主管、經理等。3.高層員工：包括總監、副總經理、總經理等。各層級薪資范圍根據公司的經營狀況和市場行情進行調整。三、薪資計算與發放（一）薪資計算周期1.公司薪資計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.員工入職或離職時，薪資計算按照實際出勤天數進行。（二）薪資計算方法1.基本工資計算方法：基本工資=基本工資標準×出勤天數/應出勤天數2.績效工資計算方法：績效工資=績效工資標準×績效考核得分/1003.獎金計算方法：年終獎金根據公司年度業績和個人年度績效評估結果確定；項目獎金根據項目完成情況和個人在項目中的貢獻確定。4.津貼補貼計算方法：崗位津貼、加班補貼、交通補貼、通訊補貼等按照公司相關規定計算發放。（三）薪資發放時間公司每月[具體日期]發放上月薪資。如遇節假日，則提前至最近的工作日發放。（四）薪資發放方式公司統一通過銀行代發的方式將薪資發放至員工工資卡中。四、績效考核（一）考核周期1.績效考核分為月度考核和年度考核。2.月度考核于次月上旬進行，考核上月工作績效；年度考核于次年1月進行，考核上一年度工作績效。（二）考核內容1.工作業績：主要考核員工在本職工作中完成的工作任務、工作目標達成情況等。2.工作能力：包括專業知識、技能水平、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：如工作積極性、責任心、敬業精神等。（三）考核方式1.上級評價：由員工的直接上級對員工進行考核評價。2.自評：員工對自己的工作表現進行自我評價。3.同事評價：根據工作需要，可征求同事對員工的評價意見。（四）考核結果應用1.月度考核結果與績效工資掛鉤，績效工資根據考核得分進行發放。2.年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎金分配等的重要依據。五、薪資調整（一）定期調薪1.公司每年根據市場行情、公司經營狀況和員工績效評估結果，進行一次定期薪資調整。2.定期調薪的幅度根據公司的實際情況確定，一般不低于[x]%。（二）不定期調薪1.員工在工作中有突出表現或為公司做出重大貢獻時，公司將給予不定期調薪。2.不定期調薪的幅度根據員工的貢獻大小確定。（三）調薪流程1.人力資源部門根據公司經營狀況、市場行情和員工績效評估結果，提出調薪方案。2.調薪方案經公司管理層審批后實施。3.人力資源部門負責通知員工調薪結果，并辦理相關手續。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進行的工作。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后交人力資源部門備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班后[x]個工作日內補辦申請手續。（三）加班審批1.上級領導應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。2.加班申請未經批準的，視為員工自愿加班，公司不支付加班費用。（四）加班費用計算1.工作日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×1.52.周末加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×23.法定節假日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×3（五）調休1.員工加班后，公司可根據工作情況安排調休。2.調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。七、休假管理（一）法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日休假制度。（二）年假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排完畢，如因工作需要無法安排，經員工本人同意后，可跨1個年度安排。（三）病假1.員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.病假期間的工資按照國家相關規定執行。（四）事假1.員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導審批后交人力資源部門備案。2.事假期間無工資。（五）婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關規定執行，員工應提供相應的證明材料。八、薪資保密（一）公司所有員工都有義務對自己的薪資信息保密。