請假規(guī)范管理制度模板?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假規(guī)范管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，確保工作的正常交接和有序安排。2.公司在審批請假申請時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作需要和員工實(shí)際情況，公平、公正地進(jìn)行審批。二、請假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時(shí)間。病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假處理，而不能正常出勤工作的時(shí)間。（三）年假員工根據(jù)公司規(guī)定，享受的帶薪年度休假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。（四）婚假員工本人結(jié)婚時(shí)享受的法定假期。（五）產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的法定假期，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假和產(chǎn)后假。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的法定假期，用于照顧配偶和新生兒。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，享受的法定假期。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間。工傷假需提供工傷認(rèn)定證明。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假類型、請假起止時(shí)間等信息。2.《請假申請表》需按照層級依次提交至直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批（如有），最終提交至人力資源部門備案。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）：由直屬上級審批。2.請假23天：由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假3天以上：由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)（如有）審批。（三）審批時(shí)間1.審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向申請人說明原因。2.對于緊急請假（如病假、工傷假等），審批人應(yīng)特事特辦，優(yōu)先處理審批流程。（四）請假生效1.員工的請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.員工應(yīng)在請假前將工作交接給合適的人員，并確保交接清楚，避免因請假影響工作的正常進(jìn)行。（五）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，需提交《請假申請表》原件，經(jīng)人力資源部門確認(rèn)后，完成銷假流程。四、各類請假詳細(xì)規(guī)定（一）病假1.病假證明要求醫(yī)院出具的病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。病假證明應(yīng)在請假前提交給直屬上級，如因特殊情況無法提前提交，應(yīng)在請假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。2.病假工資待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.長期病假管理員工連續(xù)病假超過[x]天的，應(yīng)提供醫(yī)院的復(fù)查證明，并按照公司規(guī)定進(jìn)行健康狀況評估。對于長期病假員工，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排其進(jìn)行崗位調(diào)整或辦理相關(guān)手續(xù)。（二）事假1.事假審批事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如遇特殊緊急情況，應(yīng)在第一時(shí)間向直屬上級請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[x]天，超過部分將按照曠工處理。2.事假工資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.年假天數(shù)規(guī)定員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作滿一年后，可享受當(dāng)年的年假。年假天數(shù)按照員工當(dāng)年在公司的工作時(shí)間比例計(jì)算。2.年假申請與安排員工應(yīng)提前[x]天向直屬上級提交年假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司安排進(jìn)行休假。公司根據(jù)工作需要，有權(quán)對員工的年假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，如遇特殊情況需要調(diào)整員工年假時(shí)間，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商。3.年假工資待遇員工年假期間，公司正常支付工資。（四）婚假1.婚假天數(shù)規(guī)定符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[x]天。2.婚假申請與使用員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)申請婚假，并按照公司規(guī)定安排休假時(shí)間。婚假期間，公司正常支付工資。（五）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假申請與流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[x]周向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院產(chǎn)檢報(bào)告等）。產(chǎn)假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，進(jìn)入產(chǎn)假期間。3.產(chǎn)假工資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的全額，支付期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.陪產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[x]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假申請與使用男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[x]周向直屬上級提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料（如配偶的產(chǎn)檢報(bào)告等）。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。（七）喪假1.喪假天數(shù)規(guī)定員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，可享受[x]天喪假。如需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.喪假申請與流程員工應(yīng)在親屬去世后的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級提交喪假申請，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，安排休假時(shí)間。3.喪假工資待遇喪假期間，公司正常支付工資。（八）工傷假1.工傷認(rèn)定與申請員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)在事故發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告直屬上級，并及時(shí)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。公司應(yīng)在事故發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，按照國家規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.工傷假待遇員工工傷假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資等。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。五、特殊情況請假處理（一）緊急情況請假1.如遇突發(fā)疾病、意外傷害等緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直屬上級請假，并告知人力資源部門。2.事后，員工應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）異地請假1.員工因工作需要在異地請假的，可通過電話、郵件等方式向直屬上級請假，并在請假后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交《請假申請表》及相關(guān)證明材料。2.審批人可根據(jù)實(shí)際情況通過電話、郵件等方式進(jìn)行審批，確保請假流程的順利進(jìn)行。六、考勤管理與請假關(guān)聯(lián)（一）全勤獎(jiǎng)規(guī)定1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)無請假、曠工、遲到、早退等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)。2.全勤獎(jiǎng)金額為[x]元，在次月工資中發(fā)放。（二）請假對績效考核的影響1.員工請假天數(shù)過多（超過當(dāng)月正常出勤天數(shù)的[x]%），可能會對其當(dāng)月績效考核結(jié)果產(chǎn)生影響。2.具體影響程度根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，由直屬上級和部門負(fù)責(zé)人綜合評估確定。七、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查請假申請的審批流程和執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的請假情況進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保請假流程的規(guī)范執(zhí)行。（二）處罰措施1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于提供虛假病假證明等騙取請假的行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，追回已支付的工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞