鄭州疫情出入管理制度?一、總則（一）目的為切實做好鄭州疫情防控期間公司的人員出入管理工作，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的外來人員（包括但不限于供應(yīng)商、客戶、訪客等）。（三）基本原則1.嚴格防控原則：堅決貫徹落實鄭州市疫情防控要求，采取嚴格的防控措施，防止疫情輸入和傳播。2.科學(xué)規(guī)范原則：依據(jù)科學(xué)的防疫知識和方法，制定規(guī)范的出入管理流程和標準。3.人性化管理原則：在確保防疫安全的前提下，盡量為員工和外來人員提供便利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。二、人員出入管理規(guī)定（一）員工出入管理1.日常上班員工上班需佩戴符合防疫標準的口罩，主動出示健康碼、行程碼，接受體溫檢測。健康碼為綠碼、行程碼無異常且體溫正常（低于37.3℃）方可進入公司。若體溫檢測異常或健康碼、行程碼出現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即前往公司臨時隔離點，并按公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案流程處理。2.日常下班員工下班時，同樣需佩戴口罩，配合公司進行體溫檢測等防疫檢查措施，無異常情況后有序離開公司。3.請假外出員工因私請假外出鄭州，需提前向所在部門負責(zé)人提交書面請假申請，詳細說明外出原因、目的地、預(yù)計返回時間等信息。部門負責(zé)人審核同意后，報公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批通過后，員工方可外出。員工返回鄭州后，需提前向公司報備，并根據(jù)鄭州市疫情防控要求，提供核酸檢測陰性證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核無異常后，方可返崗。4.因公外出員工因公需要外出鄭州的，應(yīng)提前填寫《因公外出審批表》，明確外出事由、行程安排、預(yù)計返回時間等內(nèi)容，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批通過后，員工需嚴格按照審批的行程出行，并做好個人防護措施。返回鄭州后，按照鄭州市疫情防控要求落實相關(guān)防控措施，如核酸檢測、健康監(jiān)測等，并及時向公司報備。（二）外來人員出入管理1.預(yù)約登記外來人員（包括供應(yīng)商、客戶、訪客等）因業(yè)務(wù)需要進入公司的，必須提前與公司對接部門或聯(lián)系人取得聯(lián)系，進行預(yù)約登記。預(yù)約時需提供個人基本信息（姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式）、健康碼、行程碼、來訪事由、預(yù)計停留時間等信息。對接部門或聯(lián)系人負責(zé)對外來人員的預(yù)約信息進行審核，審核通過后，告知外來人員進入公司的具體時間、地點及注意事項。2.現(xiàn)場審核外來人員到達公司門口時，需佩戴口罩，主動出示健康碼、行程碼，接受體溫檢測。同時，向保安人員提供預(yù)約登記信息，保安人員進行核對確認。若健康碼為綠碼、行程碼無異常且體溫正常（低于37.3℃），保安人員對外來人員進行實名登記，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、來訪部門、來訪時間等，并發(fā)放臨時出入證。若健康碼、行程碼出現(xiàn)異常或體溫檢測異常，保安人員應(yīng)拒絕其進入公司，并及時通知對接部門或聯(lián)系人，按照公司疫情防控應(yīng)急預(yù)案流程處理。3.陪同引導(dǎo)外來人員進入公司后，對接部門或聯(lián)系人應(yīng)安排專人陪同，引導(dǎo)其前往指定地點，避免外來人員在公司內(nèi)隨意走動。陪同人員需全程佩戴口罩，提醒外來人員遵守公司疫情防控規(guī)定，做好個人防護措施。4.離開管理外來人員離開公司時，需將臨時出入證交還給保安人員。保安人員對其進行再次體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，確認無異常后，方可放行。三、辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所管理（一）衛(wèi)生清潔與消毒1.公司安排專人負責(zé)辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的日常衛(wèi)生清潔工作，每天至少進行一次全面清潔，重點對公共區(qū)域（如走廊、電梯、會議室、衛(wèi)生間等）進行消毒。2.對高頻接觸的物體表面（如門把手、電梯按鈕、辦公桌椅等），每天進行多次消毒擦拭，確保清潔消毒到位。3.在衛(wèi)生間配備洗手液、消毒濕巾等防疫用品，方便員工洗手消毒。（二）通風(fēng)換氣1.保持辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的通風(fēng)良好，每天定時開窗通風(fēng)，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。2.對于使用空調(diào)系統(tǒng)的區(qū)域，定期對空調(diào)進行清洗消毒，確保空調(diào)系統(tǒng)安全運行。（三）人員聚集管理1.盡量減少人員聚集活動，如需召開會議，優(yōu)先采用線上視頻會議形式。確需線下會議的，應(yīng)控制會議規(guī)模，參會人員需佩戴口罩，保持安全社交距離。2.避免在辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所內(nèi)進行非必要的人員聚集活動，如聚餐、聚會等。（四）防疫物資配備1.在公司入口處、辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等顯著位置配備充足的防疫物資，如口罩、體溫檢測設(shè)備、消毒用品、洗手液等。2.定期對防疫物資進行檢查和補充，確保物資儲備充足、質(zhì)量合格，能夠滿足公司日常防疫工作需要。四、疫情監(jiān)測與報告（一）健康監(jiān)測1.公司建立員工健康監(jiān)測制度，要求員工每天上班前自行測量體溫，并通過企業(yè)微信等方式向部門負責(zé)人報告?zhèn)€人健康狀況。2.各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的健康狀況進行統(tǒng)計匯總，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，應(yīng)立即報告公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排員工前往公司臨時隔離點進行隔離觀察。（二）異常情況報告與處理1.若員工或外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀，公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排專人將其送往公司臨時隔離點進行隔離觀察，并及時聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)，配合做好相關(guān)處置工作。2.同時，對與疑似癥狀人員有密切接觸的人員進行排查，按照鄭州市疫情防控要求，落實相應(yīng)的防控措施，如核酸檢測、健康監(jiān)測等。3.公司及時向所在社區(qū)（村）及相關(guān)部門報告疫情情況，配合做好疫情防控工作。對疫情相關(guān)信息嚴格保密，避免引起不必要的恐慌。五、培訓(xùn)與宣傳（一）疫情防控知識培訓(xùn)1.公司定期組織員工進行疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括疫情防控政策法規(guī)、個人防護知識、消毒知識、應(yīng)急處置流程等。2.通過線上線下相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握疫情防控知識和技能，提高自我防護意識和能力。（二）宣傳教育1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的疫情防控措施，營造良好的防疫氛圍。2.及時傳達鄭州市疫情防控最新要求和相關(guān)信息，引導(dǎo)員工正確認識疫情，積極配合公司做好疫情防控工作。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立疫情防控監(jiān)督小組，負責(zé)對公司疫情防控工作進行監(jiān)督檢查，確保各項疫情防控措施落實到位。2.監(jiān)督小組定期對辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的衛(wèi)生清潔、消毒通風(fēng)、人員出入管理、防疫物資配備等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核與獎懲1.將員工遵守疫情防控制度情況納入績效考核體系，對在疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。2