公司級統計管理制度?一、總則（一）目的為加強公司統計管理工作，保障統計資料的準確性、及時性和完整性，充分發揮統計在公司經營管理中的重要作用，依據《中華人民共和國統計法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各分支機構以及全體員工。（三）基本原則1.真實性原則統計數據必須如實反映公司實際經營狀況和業務活動情況，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。2.準確性原則統計工作應嚴格按照規定的統計方法、統計口徑和統計程序進行，確保數據的準確性和可靠性。3.及時性原則各部門應按照規定的時間和要求及時報送統計資料，不得延誤，以保證統計信息的時效性。4.保密性原則對在統計工作中知悉的公司商業秘密、統計資料等，應予以嚴格保密，不得泄露。二、統計機構與人員（一）統計機構設置公司設立綜合統計部門，負責全公司統計工作的組織、協調、指導和監督。各部門應指定專人負責本部門的統計工作，形成公司統計工作網絡。（二）統計人員配備綜合統計部門配備專職統計人員，各部門的統計人員可根據工作需要配備專職或兼職人員。統計人員應具備必要的統計專業知識和技能，熟悉統計法律法規和公司業務。（三）統計人員職責1.綜合統計部門職責貫徹執行國家統計法律法規和公司統計制度，制定和完善公司統計工作規范和流程。組織、協調全公司的統計工作，收集、匯總、整理和分析公司各類統計數據，編制統計報表和統計報告。定期對公司統計數據進行審核、評估和分析，為公司決策提供準確、可靠的統計信息支持。負責與政府統計部門及相關單位的溝通與協調，及時報送公司統計資料，接受統計監督檢查。組織開展公司統計人員的業務培訓，提高統計人員的專業素質和業務水平。2.部門統計人員職責負責本部門統計工作的組織實施，按照公司統計制度和要求，及時、準確地收集、整理和報送本部門的統計資料。協助綜合統計部門開展統計調查、統計分析等工作，提供有關統計數據和資料。對本部門統計數據的真實性、準確性和及時性負責，建立健全本部門統計臺賬和原始記錄。參與公司統計工作會議和培訓，學習和掌握統計新知識、新技能，不斷提高自身業務能力。三、統計工作流程（一）統計任務布置綜合統計部門根據公司經營管理需要和政府統計部門要求，定期或不定期向各部門下達統計任務，明確統計內容、統計范圍、統計時間、報送方式等要求。（二）統計數據收集1.各部門統計人員按照統計任務要求，通過統計臺賬、原始記錄、業務報表等渠道收集本部門的統計數據。2.對于涉及多個部門的統計數據，由綜合統計部門組織相關部門共同收集，確保數據的完整性和一致性。3.在數據收集過程中，統計人員應認真審核數據的準確性和完整性，發現問題及時核實和糾正。（三）統計數據整理1.各部門統計人員對收集到的統計數據進行初步整理，按照規定的統計口徑和統計方法進行分類、匯總，形成本部門的統計報表。2.綜合統計部門對各部門報送的統計報表進行審核、匯總，對數據之間的邏輯關系、平衡關系進行檢查，確保統計數據的準確性。3.對于審核中發現的問題，及時反饋給相關部門進行核實和修正，直至數據準確無誤。（四）統計數據分析1.綜合統計部門運用統計分析方法，對整理后的統計數據進行深入分析，揭示公司經營活動的規律、趨勢和存在的問題。2.結合公司經營目標和市場動態，撰寫統計分析報告，為公司領導決策提供科學依據和參考建議。3.定期召開統計分析會議，與各部門溝通交流統計數據和分析結果，共同探討解決問題的措施和方法。（五）統計資料報送1.各部門統計人員按照規定的時間和方式，將本部門經審核后的統計報表報送至綜合統計部門。2.綜合統計部門對各部門報送的統計資料進行整理、歸檔，并按照政府統計部門和公司內部管理要求，及時報送相關統計報表和統計報告。四、統計報表管理（一）報表分類公司統計報表分為對外報表和對內報表。對外報表是指按照政府統計部門要求編制并報送的統計報表；對內報表是指根據公司內部管理需要編制的統計報表，用于反映公司各部門經營狀況、業務進展等情況。（二）報表編制1.綜合統計部門負責對外報表的統一編制和報送工作，各部門應積極配合提供相關數據資料。2.對內報表由綜合統計部門根據公司管理需求制定報表格式和內容，各部門按照要求填報。報表內容應簡潔明了、數據準確，能夠真實反映部門工作情況。3.在報表編制過程中，應嚴格遵循統計法律法規和公司統計制度規定的統計口徑、統計方法和統計流程，確保報表數據的一致性和可比性。（三）報表審核1.各部門統計人員在報送統計報表前，應對報表數據進行認真審核，確保數據的準確性和完整性。審核內容包括數據計算是否正確、邏輯關系是否相符、指標口徑是否一致等。2.綜合統計部門在收到各部門報送的統計報表后，對報表進行再次審核。審核重點包括報表數據與相關業務數據的一致性、報表之間數據的銜接性、數據是否符合統計規律等。3.對于審核中發現的問題，及時與相關部門溝通核實，要求其進行修改和補充，直至審核通過。（四）報表報送1.各部門應按照規定的時間和方式將統計報表報送至綜合統計部門。如遇特殊情況需要延期報送的，應提前向綜合統計部門說明原因，并申請延期。2.綜合統計部門對審核通過的統計報表進行整理匯總，按照規定的格式和要求，及時報送政府統計部門和公司內部相關領導及部門。3.建立統計報表報送記錄臺賬，詳細記錄報表名稱、報送部門、報送時間、審核情況等信息，以便查詢和追溯。（五）報表存檔1.綜合統計部門負責對公司各類統計報表進行存檔管理，建立統計報表檔案庫，按照年度、類別等進行分類存放。2.統計報表檔案應妥善保管，保存期限按照國家有關規定和公司檔案管理制度執行。在保存期限內，應確保檔案的完整性和可查閱性。3.對于涉及公司商業秘密等重要統計資料，應嚴格按照保密制度進行管理，防止信息泄露。五、統計臺賬與原始記錄管理（一）統計臺賬1.各部門應建立健全統計臺賬，按照統計報表和統計分析的要求，對本部門的業務數據進行系統記錄和整理。2.統計臺賬應內容完整、數據準確、登記及時，能夠全面反映本部門業務活動的全過程和各階段的情況。臺賬格式應根據實際工作需要設計，便于數據的收集、匯總和分析。3.統計人員應定期對統計臺賬進行核對和更新，確保臺賬數據與原始記錄一致。同時，應妥善保管統計臺賬，防止丟失和損壞。（二）原始記錄1.原始記錄是統計工作的基礎資料，各部門應建立完善的原始記錄制度，明確原始記錄的內容、格式、填寫要求和保存期限等。2.原始記錄應如實記錄公司各項業務活動的發生時間、地點、內容、數量、質量等詳細信息，確保記錄的真實性和準確性。記錄方式可采用紙質記錄、電子記錄等多種形式。3.各部門應加強對原始記錄的管理，指定專人負責收集、整理和保管原始記錄。原始記錄應按照規定的時間和順序進行裝訂成冊或存儲歸檔，便于查閱和追溯。（三）臺賬與記錄的審核1.綜合統計部門定期對各部門的統計臺賬和原始記錄進行審核，檢查其數據的準確性、完整性和規范性。2.審核內容包括臺賬與原始記錄之間的數據一致性、記錄的填寫是否符合要求、數據是否能夠反映業務實際情況等。3.對于審核中發現的問題，及時反饋給相關部門進行整改，確保統計臺賬和原始記錄的質量。六、統計信息化管理（一）信息化建設目標1.建立公司統計信息管理系統，實現統計數據的自動化收集、匯總、分析和傳輸，提高統計工作效率和數據質量。2.通過信息化手段，加強對統計數據的管理和監控，實現統計信息資源的共享和有效利用，為公司決策提供及時、準確、全面的支持。（二）系統功能模塊1.數據采集模塊支持多種數據采集方式，包括手工錄入、數據接口導入、文件上傳等，方便各部門統計人員將原始數據錄入系統。2.數據匯總模塊根據預設的統計報表格式和統計口徑，對采集到的數據進行自動匯總計算，生成各類統計報表。3.數據分析模塊提供豐富的數據分析工具和方法，如數據查詢、統計圖表制作、數據挖掘、趨勢分析等，幫助統計人員深入分析數據，發現問題和規律。4.報表管理模塊實現對統計報表的定制、審核、發布、存檔等功能，方便統計報表的管理和維護。5.用戶管理模塊對系統用戶進行權限管理，確保不同用戶只能訪問和操作其權限范圍內的功能和數據，保障統計信息的安全性。（三）系統操作與維護1.綜合統計部門負責統計信息管理系統的日常操作和維護工作，制定系統操作手冊和管理制度，指導各部門統計人員正確使用系統。2.定期對系統進行數據備份，防止數據丟失。同時，及時更新系統軟件和數據，確保系統的穩定性和數據的時效性。3.加強對系統安全的管理，設置用戶權限，防止未經授權的訪問和數據泄露。對系統運行過程中出現的問題及時進行處理，確保系統正常運行。（四）數據安全管理1.建立嚴格的數據安全管理制度，對統計信息管理系統的數據訪問、存儲、傳輸等環節進行安全防護。2.采用加密技術對重要數據進行加密處理，防止數據在傳輸和存儲過程中被竊取或篡改。3.定期對系統進行安全檢查和漏洞掃描，及時發現和修復安全隱患。同時，制定數據安全應急預案，應對可能出現的數據安全事件。七、統計工作監督與檢查（一）監督檢查職責1.綜合統計部門負責對全公司統計工作進行定期或不定期的監督檢查，確保統計工作嚴格按照公司統計制度和相關法律法規執行。2.各部門應加強對本部門統計工作的自我監督檢查，及時發現和糾正統計工作中存在的問題。（二）檢查內容1.統計制度的執行情況，包括統計機構和人員配備、統計工作流程、統計報表管理、統計臺賬與原始記錄管理等方面。2.統計數據的真實性、準確性、及時性和完整性，檢查統計報表數據與原始記錄、統計臺賬是否一致，是否存在虛報、瞞報、拒報、遲報等違法行為。3.統計信息化建設情況，包括統計信息管理系統的運行情況、數據安全管理等方面。（三）檢查方式1.定期檢查綜合統計部門每年組織一次全公司范圍內的統計工作定期檢查，制定詳細的檢查方案，明確檢查內容、檢查方法和檢查時間。2.不定期抽查根據工作需要，綜合統計部門不定期對部分部門的統計工作進行抽查，及時發現和解決統計工作中存在的問題。3.專項檢查針對公司統計工作中的重點問題或薄弱環節，開展專項檢查，如統計報表質量專項檢查、統計數據真實性專項檢查等。（四）問題整改1.對于監督檢查中發現的問題，綜合統計部門應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。2.各部門應針對存在的問題制定具體的整改措施，明確整改責任人，確保整改工作落實到位。3.整改完成后，相關部門應向綜合統計部門提交整改報告，綜合統計部門對整改情況進行復查，確保問題得到徹底解決。八、統計工作考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則考核以統計工作實際完成情況為依據，按照統一的考核標準和方法進行評價，確保考核結果客觀、公正。2.注重實績原則重點考核統計人員在統計數據質量、統計報表報送及時性、統計分析報告質量等方面的工作實績。3.激勵與約束相結合原則通過考核，對表現優秀的統計人員給予獎勵，對存在問題的統計人員進行批評教育和相應處罰，激勵統計人員積極履行職責，提高統計工作水平。（二）考核內容1.統計數據質量包括統計數據的準確性、完整性、及時性等方面，考核統計人員是否嚴格按照統計制度和規范收集、整理、報送數據，數據是否真實可靠。2.統計報表工作考核統計人員是否按時、準確報送統計報表，報表格式是否規范，數據之間的邏輯關系是否正確。3.統計分析工作評價統計人員撰寫的統計分析報告質量，包括分析深度、準確性、針對性以及對公司決策的參考價值等方面。4.統計基礎工作檢查統計臺賬和原始記錄的建立與管理情況，是否符合公司要求，數據是否清晰、完整、可追溯。5.統計信息化應用考核統計人員對統計信息管理系統的操作熟練程度和應用效果，是否能夠充分利用系統功能提高統計工作效率。（三）考核方式1.定期考核綜合統計部門每年組織一次對各部門統計人員的定期考核，制定詳細的考核指標體系和評分標準。考核采用自評、上級評價、綜合統計部門評價相結合的方式進行。2.日常考核綜合統計部門在日常工作中對統計人員的工作表現進行記錄和評價，作為定期考核的重要參考依據。（四）獎勵與懲罰1.獎勵對于在統計工作中表現優秀、成績突出的統計人員，公司給予以下獎勵：通報表揚頒發榮譽證書給予一定的物質獎勵2.懲罰對于在統計工作中存在以下問題的統計人員，公司將視情節輕重給予