警務助理考核管理制度?一、總則（一）目的為加強警務助理隊伍建設，規范警務助理管理，提高警務助理工作效能，充分發揮警務助理在協助公安機關維護社會治安、服務人民群眾等方面的作用，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區內所有警務助理的考核管理工作。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據，全面、客觀、公正地評價警務助理的工作表現和業績。2.注重實績原則：重點考核警務助理履行工作職責、完成工作任務的實際成效。3.激勵約束原則：通過考核，激勵警務助理積極工作，對工作表現優秀的給予獎勵，對不稱職的進行督促改進或相應處理。4.分級分類原則：根據警務助理的崗位特點和工作內容，進行分級分類考核，確保考核的針對性和有效性。二、考核組織與職責（一）成立考核工作領導小組組長：[組長姓名]（由公安機關相關領導擔任）副組長：[副組長姓名]（由相關部門負責人擔任）成員：[成員姓名]（包括派出所民警、社區工作人員代表等）考核工作領導小組負責制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結果、研究決定考核工作中的重大事項等。（二）明確考核部門職責1.公安機關：負責統籌協調警務助理考核工作，制定考核標準和指標體系，指導派出所開展具體考核工作，對考核結果進行審核和備案。2.派出所：具體負責對本轄區警務助理的日常考核工作，組織實施考核評價，匯總考核結果，提出獎懲建議，并將考核結果反饋給警務助理本人。3.社區（村）委會：配合派出所做好警務助理的考核工作，提供相關工作信息和評價意見，協助開展群眾滿意度調查等工作。三、考核內容與標準（一）德1.政治品德：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，政治立場堅定，自覺維護社會穩定。2.職業道德：愛崗敬業，誠實守信，清正廉潔，具有良好的職業操守和服務意識。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團結協作，積極參與社會公益活動。4.家庭美德：家庭和睦，鄰里關系融洽，無違法違紀和違反社會道德規范的行為。考核標準：政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面表現良好，無違規違紀行為的為合格；有違反上述任何一項規定的，視情節輕重給予相應扣分。（二）能1.業務知識：熟悉公安業務基礎知識，掌握與工作相關的法律法規、政策規定和工作流程。2.工作能力：具備較強的組織協調能力、溝通能力、群眾工作能力和解決實際問題的能力，能夠獨立完成各項工作任務。3.學習能力：積極參加各類培訓學習，不斷提高自身業務水平和綜合素質，能夠適應工作崗位的需要。考核標準：業務知識扎實，工作能力較強，能夠較好地完成工作任務，學習積極主動的為優秀；業務知識基本掌握，工作能力一般，能完成基本工作任務，學習態度尚可的為合格；業務知識欠缺，工作能力不足，不能勝任工作任務，學習不積極的為不合格。（三）勤1.出勤情況：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工，請假手續完備。2.工作態度：工作認真負責，積極主動，勤奮敬業，具有較強的工作責任心和敬業精神。3.工作作風：深入基層，貼近群眾，扎實工作，積極為群眾辦實事、解難題，工作作風扎實。考核標準：出勤情況良好，工作態度端正，工作作風扎實的為優秀；出勤基本正常，工作態度較好，工作作風一般的為合格；出勤經常出現問題，工作態度不認真，工作作風漂浮的為不合格。（四）績1.治安防范：協助開展治安巡邏防控工作，及時發現和報告各類治安隱患和問題，有效預防和減少違法犯罪活動的發生。2.矛盾化解：積極參與矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握社情民意，協助公安機關妥善處理各類矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。3.信息收集：廣泛收集各類治安信息、社情民意等，及時準確上報公安機關，為公安工作提供有力支持。4.服務群眾：熱情為群眾提供幫助和服務，積極辦理群眾交辦的事項，及時反饋辦理結果，群眾滿意度較高。考核標準：在治安防范、矛盾化解、信息收集、服務群眾等方面工作成績突出，為維護社會治安和服務群眾做出顯著貢獻的為優秀；能夠較好地完成各項工作任務，工作成效明顯的為合格；工作任務完成較差，工作成效不明顯的為不合格。（五）廉嚴格遵守廉潔自律各項規定，清正廉潔，不以權謀私，不接受服務對象的財物和宴請，自覺維護警務助理的良好形象。考核標準：廉潔自律情況良好，無違規違紀行為的為合格；有違反廉潔自律規定的，視情節輕重給予相應扣分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所負責對警務助理的日常工作表現進行考核，包括出勤情況、工作任務完成情況、群眾反饋等，通過填寫日常考核記錄表等方式進行記錄。2.定期考核：每季度末或半年末，派出所組織對警務助理進行一次全面考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。考核采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地走訪等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對警務助理在某項專項工作中的表現進行專項考核，如重大活動安保、專項行動等。專項考核由派出所根據實際情況制定考核方案并組織實施。（二）考核周期考核周期為一個自然年度，日常考核每月進行一次匯總，定期考核每季度或半年進行一次，專項考核根據工作安排適時進行。年度考核結果根據日常考核、定期考核和專項考核結果綜合評定。五、考核程序（一）個人自評警務助理按照考核內容和標準，對自己本年度的工作表現進行總結自評，填寫《警務助理考核自評表》，并提交書面述職報告。（二）民主測評派出所組織警務助理所在社區（村）的居民代表、治保主任等進行民主測評，對警務助理的工作表現進行評價，測評結果作為考核的參考依據之一。（三）工作實績考核派出所考核人員根據日常考核記錄、工作臺賬、專項工作資料等，對警務助理的工作實績進行考核評分。（四）綜合評定派出所考核工作小組根據個人自評、民主測評和工作實績考核結果，對警務助理進行綜合評定，確定考核等次。（五）結果公示考核結果在警務助理所在社區（村）進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，如有異議，可向派出所提出申訴，派出所應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（六）結果反饋公示無異議后，派出所將考核結果反饋給警務助理本人，并將考核結果存入個人檔案。六、考核等次及運用（一）考核等次考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次。1.優秀：年度考核得分在[x]分以上，且在德、能、勤、績、廉等方面表現突出，工作成績顯著。2.合格：年度考核得分在[x][x]分之間，工作表現較好，能夠完成各項工作任務。3.不合格：年度考核得分在[x]分以下，或在德、能、勤、績、廉等方面存在嚴重問題，不能勝任工作崗位要求。（二）考核結果運用1.獎勵激勵：對考核優秀的警務助理，給予表彰獎勵，包括頒發榮譽證書、給予物質獎勵等，并在評先評優、職務晉升等方面予以優先考慮。2.教育培訓：對考核合格的警務助理，由派出所組織開展針對性的教育培訓，幫助其提高業務水平和工作能力。3.督促改進：對考核不合格的警務助理，派出所進行誡勉談話，督促其限期整改。整改期滿后，進行重新考核，仍不合格的，予以辭退。4.薪酬待遇調整：根據考核結果，適當調整警務助理的薪酬待遇。考核優秀的，給予適當的績效獎勵；考核不合格的，扣發部分績效工資。七、獎勵與懲罰（一）獎勵1.表彰獎勵：對工作表現突出、成績顯著的警務助理，給予通報表揚、授予榮譽稱號等表彰獎勵。2.物質獎勵：根據實際情況，對表現優秀的警務助理給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在職務晉升、崗位調整等方面，優先考慮考核優秀的警務助理。（二）懲罰1.批評教育：對工作中出現輕微失誤或違反工作紀律的警務助理，進行批評教育，責令其作出書面檢討。2.扣發績效工資：根據考核結果，對工作表現較差、未完成工作任務的警務助理，扣發部分或全部績效工資。3.辭退：對考核不合格且經整改仍不能勝任工作的警務助理，予以辭退。4.法律責任：對違反法律法規、嚴重違紀違法的警務助理，依法追究其法律責任。八、培訓與發展（一）培訓計劃制定派出所根據警務助理的崗位需求和實際工作情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.公安業務知識：包括法律法規、治安管理、刑事偵查、交通管理等方面的知識。2.工作技能培訓：如信息收集與分析、矛盾糾紛調解、群眾工作方法等。3.職業道德與紀律教育：加強警務助理的職業道德和紀律意識，確保廉潔奉公、依法履職。4.其他相關知識：根據工作需要，適時開展其他相關知識和技能的培訓，如應急處置、信息化應用等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織警務助理參加集中培訓，邀請專家學者、公安機關業務骨干進行授課。2.現場教學：結合實際工作，組織警務助理到案件現場、社區警務室等進行現場教學，提高其實際工作能力。3.網絡培訓：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便警務助理隨時隨地進行學習。4.交流學習：組織警務助理到先進地區進行交流學習，借鑒先進經驗和做法。（四）職業發展規劃根據警務助理的個人特點和工作表現，為其制定職業發展規劃，提供晉升通道和發展機會，鼓勵其不斷提升自身素質和工作能力。九、溝通與反饋（一）建立溝通機制派出所與警務助理之間建立定期溝通機制，通過座談會、個別談話等方式，及時了解