返崗復工健康管理制度?一、總則（一）目的為有效應對[具體疫情名稱]疫情，切實保障員工的身體健康和生命安全，確保公司有序復工復產，根據國家及地方相關法律法規和政策要求，結合公司實際情況，特制定本返崗復工健康管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務人員、臨時來訪人員等所有進入公司辦公區域或參與公司相關生產經營活動的人員。（三）基本原則1.預防為主原則：強化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識，做好各項預防措施，最大程度降低疫情傳播風險。2.科學防控原則：依據科學依據和專業指導，制定合理有效的防控措施，確保防控工作科學、精準、有序進行。3.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方關于疫情防控的法律法規和政策要求，確保公司防控工作合法合規。4.分類管理原則：根據員工的健康狀況、活動軌跡等因素進行分類管理，實施差異化的防控措施。二、返崗復工前準備（一）人員信息排查1.人力資源部門負責組織全體員工在返崗前通過線上方式填寫《員工健康狀況及出行信息登記表》，詳細報告本人及共同居住家庭成員的健康狀況、近期出行軌跡、是否接觸過確診或疑似病例等信息。2.對外包服務人員、臨時來訪人員等，由相關業務部門負責提前收集其健康信息，并進行審核。（二）健康監測與報告1.員工應在返崗前連續14天進行自我健康監測，每日測量體溫，記錄健康狀況，如有發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應及時就醫，并向公司報告。2.人力資源部門及各部門負責人對員工上報的健康信息進行跟蹤核實，如發現異常情況，及時按照規定程序進行處理。（三）防疫物資準備1.行政部門負責采購、儲備充足的防疫物資，包括口罩、手套、洗手液、消毒劑、體溫計、防護服（如有需要）等，并建立物資臺賬，做好物資的出入庫管理。2.根據公司實際情況，合理設置口罩回收專用垃圾桶，對使用后的口罩進行集中回收處理。（四）辦公區域準備1.行政部門負責對辦公區域進行全面清潔消毒，重點對電梯、樓梯扶手、門把手、會議室桌椅、辦公設備等高頻接觸部位進行消毒，確保辦公環境安全衛生。2.合理調整辦公區域布局，增加工位間距，減少人員聚集。對會議室、餐廳等公共區域進行限流管理，控制人員密度。3.在辦公區域顯著位置張貼疫情防控宣傳海報、標語，設置廢棄口罩專用垃圾桶，并配備洗手液等清潔用品。三、員工返崗要求（一）正常返崗條件1.體溫正常（體溫<37.3℃），且無咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。2.近14天內未離開過本地，或雖離開本地但未前往疫情中高風險地區，且未接觸過確診或疑似病例。3.已按照要求完成返崗前14天的自我健康監測，并如實報告健康狀況。（二）特殊情況返崗1.近14天內有疫情中高風險地區旅居史的員工，需提供返崗前7天內核酸檢測陰性證明，并按當地疫情防控要求進行隔離觀察[X]天，隔離期滿且核酸檢測陰性、身體健康的方可返崗。2.與確診或疑似病例有密切接觸史的員工，需按照當地疫情防控要求進行隔離觀察[X]天，并進行多次核酸檢測，結果均為陰性且身體健康的方可返崗。3.仍在外地尚未返回本地的員工，如當地疫情防控形勢允許，應提前向公司報告返程計劃，并在返程途中做好個人防護，返崗后按規定進行健康監測和核酸檢測。（三）返崗審批流程1.員工返崗前應向所在部門負責人提交《返崗復工申請》，詳細說明個人健康狀況、出行軌跡等信息。2.部門負責人對員工的返崗申請進行審核，符合返崗條件的，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的返崗申請進行最終審批，審批通過的，通知員工返崗；審批不通過的，說明原因并告知員工暫不返崗。四、疫情防控措施（一）個人防護1.員工上班期間應全程佩戴口罩，保持勤洗手、常通風、不扎堆、不聚集、咳嗽或打噴嚏時注意遮擋等良好衛生習慣。2.減少不必要的外出，如需外出，應提前向部門負責人報備，并做好個人防護措施。（二）體溫檢測與健康監測1.公司在辦公區域入口設置體溫檢測點，安排專人負責對進入公司的人員進行體溫檢測。體溫正常方可進入，體溫異常者不得進入公司，并及時就醫。2.各部門負責對本部門員工進行日常健康監測，如發現員工有發熱、咳嗽等癥狀，應立即安排其到公司臨時隔離觀察點進行隔離，并及時報告公司疫情防控領導小組。（三）辦公區域管理1.保持辦公區域環境清潔，定期對辦公設備、公共區域進行消毒。加強通風換氣，確保空氣流通。2.提倡無紙化辦公，減少紙張使用。如需召開會議，盡量采用線上會議方式，確需線下召開的，應控制會議規模，保持參會人員間距，佩戴口罩，并做好會議場所的消毒工作。3.員工在辦公區域應保持適當的社交距離，避免面對面近距離交流。（四）餐飲管理1.公司食堂應加強食品安全管理，嚴格執行食品采購、加工、儲存等衛生標準。2.提倡錯峰就餐，減少人員聚集。員工就餐時應保持適當間距，避免面對面就餐。鼓勵自帶餐具，如需使用食堂餐具，應按照要求進行消毒處理。3.加強食堂工作人員健康管理，每日進行體溫檢測，佩戴口罩、手套等防護用品。（五）來訪人員管理1.嚴格控制外來人員進入公司，確需進入的，應提前與公司相關部門或人員聯系，經同意后，在公司入口處進行體溫檢測、信息登記，并佩戴口罩方可進入。2.對外來人員的活動范圍進行限制，避免其進入員工辦公區域和公共活動區域。來訪結束后，督促其盡快離開公司。五、異常情況處置（一）員工出現異常癥狀1.員工在工作期間如出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即停止工作，佩戴口罩，前往公司臨時隔離觀察點進行隔離，并報告部門負責人和公司疫情防控領導小組。2.公司疫情防控領導小組接到報告后，應立即安排專人聯系當地醫療機構，將員工轉運至指定醫院進行診斷治療，并及時通知員工家屬。3.對與該員工密切接觸的人員進行排查，按照要求進行隔離觀察和核酸檢測。（二）發現疑似或確診病例1.如公司內發現疑似或確診病例，公司疫情防控領導小組應立即啟動應急預案，配合當地政府相關部門做好疫情防控工作，包括人員隔離、場所封閉、環境消毒等。2.及時通知全體員工，做好個人防護，避免恐慌。對與疑似或確診病例有密切接觸的人員進行全面排查，按照要求進行集中隔離觀察和核酸檢測。3.配合相關部門開展流行病學調查，提供相關信息和資料，協助查明傳播鏈條，采取有效的防控措施，防止疫情擴散。（三）疫情防控措施調整1.根據疫情形勢和防控要求的變化，公司疫情防控領導小組應及時調整疫情防控措施，并向全體員工傳達。2.如遇疫情防控政策調整或突發緊急情況，公司應積極響應，嚴格按照上級要求執行相關防控措施。六、培訓與宣傳（一）疫情防控知識培訓1.人力資源部門負責組織開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規、個人防護知識、消毒知識、應急處置流程等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓相結合的方式，確保全體員工掌握疫情防控基本知識和技能。（二）疫情防控宣傳教育1.利用公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司疫情防控措施，提高員工的自我防護意識和能力。2.及時發布疫情防控最新信息，傳達上級有關要求，引導員工正確對待疫情，不信謠、不傳謠。七、監督與考核（一）監督檢查1.公司成立疫情防控監督檢查小組，定期對公司各部門的疫情防控工作進行監督檢查，確保各項防控措施落實到位。2.監督檢查小組重點檢查人員信息排查、健康監測、防疫物資儲備、辦公區域管理、餐飲管理、來訪人員管理等方面的工作情況，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.將疫情防控工作納入部門和員工的績效考核體系，對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎