青松化工考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于青松化工全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時、每周工作[X]天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.各部門可根據(jù)工作實(shí)際情況，在不違反國家法律法規(guī)及公司整體工作安排的前提下，制定本部門的具體作息時間，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作需要無法按時打卡的員工，需提前填寫《青松化工考勤異常申請表》，注明原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在上班后[規(guī)定時長]內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部說明情況，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分，并按遲到時長扣除相應(yīng)的工資；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分，并按早退時長扣除相應(yīng)的工資；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，扣減績效分[X]分，同時給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請假制度1.請假類別包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《青松化工請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資待遇，且事假累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可根據(jù)工作實(shí)際情況分段安排，需提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《青松化工加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時加班的，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.公司原則上不提倡員工加班，如因個人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期對各部門考勤情況進(jìn)行實(shí)地檢查，檢查內(nèi)容包括員工出勤、請假手續(xù)辦理等情況。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對考勤記錄存在異議的員工，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、人事考核與考勤的關(guān)系（一）考勤作為考核指標(biāo)1.員工的考勤情況將作為年度績效考核的重要指標(biāo)之一，占績效考核總分的[X]%。2.考勤記錄良好的員工，在績效考核中可獲得相應(yīng)的加分；考勤違規(guī)的員工，將根據(jù)違規(guī)情況在績效考核中給予扣分處理。（二）考勤影響晉升與獎勵1.在員工晉升、評優(yōu)評先等方面，考勤情況將作為重要的參考依據(jù)?？记谟涗涊^差的員工，原則上不得參與晉升及評優(yōu)評先。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎