近海作業人員管理制度?一、總則（一）目的為加強近海作業人員的管理，規范作業行為，確保近海作業安全、高效進行，保障人員生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與近海作業的人員，包括但不限于船員、潛水員、海上工程師、后勤保障人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將人員安全放在首位，確保作業過程中不發生安全事故。2.合規操作原則：嚴格遵守國家相關法律法規、行業標準及公司內部規定。3.職責明確原則：明確各崗位人員的職責和權限，做到責任到人。4.培訓提升原則：加強人員培訓，不斷提升作業人員的專業技能和綜合素質。二、人員招聘與入職（一）招聘標準1.具備相應的專業知識和技能，如航海、潛水、工程技術等相關專業背景優先。2.身體健康，符合近海作業的身體條件要求，無重大疾病和傳染性疾病。3.具備良好的心理素質，能夠適應近海作業的特殊環境和工作壓力。4.無違法違紀記錄。（二）招聘流程1.發布招聘信息：通過公司官網、招聘平臺、行業媒體等渠道發布招聘信息，明確崗位要求、職責、待遇等。2.報名篩選：收集應聘者簡歷，對應聘者進行初步篩選，確定符合條件的人員進入面試環節。3.面試：組織面試，包括專業知識面試、綜合素質面試等，了解應聘者的專業能力、工作經驗、職業素養等。4.背景調查：對通過面試的人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、違法違紀記錄等信息。5.錄用：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員，發放錄用通知，辦理入職手續。（三）入職手續1.提交資料：新員工需提交身份證、學歷證書、資格證書、體檢報告等相關資料。2.簽訂合同：與新員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.入職培訓：組織新員工參加入職培訓，包括公司概況、規章制度、安全知識、崗位職責等內容。三、崗位職責與分工（一）船長職責1.全面負責船舶的安全航行和作業指揮，制定航行計劃和作業方案。2.組織船員進行船舶維護和保養，確保船舶處于良好的技術狀態。3.協調船上各部門的工作，確保作業順利進行。4.負責與岸上管理部門和其他船舶的溝通協調。5.對船員進行日常管理和考核。（二）輪機長職責1.負責船舶輪機設備的管理和維護，確保設備正常運行。2.制定輪機設備的檢修計劃和操作規程，組織實施檢修工作。3.監督輪機員的工作，指導解決技術問題。4.負責輪機部門的安全管理，確保不發生輪機事故。5.配合船長做好船舶的安全航行和作業工作。（三）水手長職責1.負責水手的日常管理和工作安排，組織水手進行船舶甲板設備的維護和保養。2.協助船長做好船舶的靠泊、離泊、系解纜等操作。3.帶領水手進行海上作業，如貨物裝卸、設備安裝等。4.負責船舶的安全巡查，及時發現和處理安全隱患。5.對水手進行技能培訓和考核。（四）機工長職責1.負責機工的日常管理和工作安排，組織機工進行船舶機艙設備的維護和保養。2.協助輪機長做好輪機設備的檢修工作，參與制定檢修計劃和操作規程。3.監督機工的工作，指導解決技術問題。4.負責機艙的安全管理，確保不發生機艙事故。5.對機工進行技能培訓和考核。（五）潛水員職責1.負責潛水作業的實施，按照作業要求完成潛水任務。2.嚴格遵守潛水操作規程，確保潛水安全。3.對潛水設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。4.及時向岸上管理部門匯報潛水作業情況。5.參與潛水事故的應急救援工作。（六）海上工程師職責1.負責近海作業工程技術方面的指導和支持，解決工程技術問題。2.參與工程方案的制定和審核，確保工程質量和安全。3.對施工人員進行技術培訓和指導。4.負責工程設備的選型和安裝調試。5.跟蹤工程進度，及時調整工程方案。（七）后勤保障人員職責1.負責為近海作業人員提供生活保障，包括食品供應、住宿安排等。2.做好船舶物資的采購、儲存和管理工作。3.負責船舶衛生清潔和醫療保障工作。4.協助其他部門做好相關工作，確保作業順利進行。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據公司業務發展和人員需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。2.培訓計劃應包括安全培訓、技能培訓、職業素養培訓等方面。（二）培訓內容1.安全培訓：包括海上安全法規、船舶安全操作規程、應急救援知識等。2.技能培訓：根據不同崗位需求，開展航海技能、輪機操作、潛水技能、工程技術等方面的培訓。3.職業素養培訓：包括職業道德、團隊合作、溝通技巧等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部專業人員進行授課，開展崗位技能培訓、安全培訓等。2.外部培訓：選派人員參加外部專業機構組織的培訓課程，提升專業技能和綜合素質。3.在線學習：利用網絡平臺提供在線學習資源，方便員工自主學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對員工的培訓效果進行考核。2.考核方式包括理論考試、實際操作考核、項目作業評估等。3.考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。（五）職業發展1.為員工提供職業發展通道，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質。2.根據員工的工作表現和能力水平，進行崗位晉升和調整。3.為員工提供培訓機會和資源，支持員工參加職業資格考試和技能競賽。五、工作紀律與考勤（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和公司規章制度，服從工作安排。2.嚴格遵守作業操作規程，確保作業安全。3.嚴禁在工作時間內飲酒、賭博等違法違紀行為。4.保護公司機密和商業秘密，不得泄露給無關人員。5.愛護公司財物，不得私自挪用或損壞。（二）考勤制度1.實行每日考勤打卡制度，員工應按時打卡上下班。2.因特殊情況不能打卡的，應提前向部門負責人請假并說明原因。3.遲到、早退、曠工等按照公司相關規定進行處理。4.員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批流程進行審批。六、薪酬福利與激勵（一）薪酬體系1.建立以崗位為基礎、績效為導向的薪酬體系，根據員工的崗位、工作表現、業績等確定薪酬水平。2.薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分。（二）福利待遇1.按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.為員工提供工作餐、住宿等福利。4.定期組織員工體檢，關注員工身體健康。（三）激勵機制1.設立優秀員工獎、安全獎、創新獎等多種獎項，對表現突出的員工進行表彰和獎勵。2.根據員工的業績表現，發放績效獎金，激勵員工提高工作效率和質量。3.為員工提供晉升機會和職業發展空間，激發員工的工作積極性和創造力。七、健康與安全管理（一）健康管理1.組織員工進行定期體檢，建立員工健康檔案。2.為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、救生衣、防護手套等。3.關注員工的心理健康，提供心理咨詢和輔導服務。（二）安全管理1.建立健全安全管理制度，明確安全責任，落實安全措施。2.加強安全培訓教育，提高員工的安全意識和技能。3.定期進行安全檢查和隱患排查，及時發現和整改安全隱患。4.制定應急預案，組織應急演練，提高應對突發事件的能力。（三）環境保護1.遵守國家環境保護法律法規，采取有效措施減少作業過程中的環境污染。2.加強對船舶垃圾、油污等污染物的管理，按照規定進行處理。3.推廣使用環保設備和技術，降低能源消耗和環境污染。八、考核與評價（一）考核周期1.對員工的考核分為月度考核、季度考核和年度考核。2.月度考核主要對員工的工作任務完成情況、工作態度等進行評價。3.季度考核在月度考核的基礎上，對員工的季度工作業績進行綜合評價。4.年度考核是對員工全年工作表現的全面評價，作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。（二）考核內容1.工作業績：考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等。2.工作能力：考核員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、服從意識等。（三）考核方式1.上級評價：由員工的上級領導對員工進行評價。2.同事評價：組織同事之間進行互評，了解員工的團隊協作情況。3.自我評價：員工對自己的工作表現進行自我評價。（四）結果應用1.將考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。2.對考核結果優秀的員工進行表彰和獎勵，對考核不稱職的員工進行輔導和培訓，如仍不能勝任工作，按照公司規定進行處理。九、應急管理（一）應急預案制定1.制定完善的近海作業應急預案，包括火災、爆炸、碰撞、擱淺、人員落水、惡劣天氣等突發事件的應急處置措施。2.應急預案應明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序、應急資源保障等內容。（二）應急演練1.定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。2.應急演練包括桌面演練、實戰演練等多種形式。（三）應急響應