公司警衛室管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范警衛室管理，保障公司人員、財產安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司警衛室的日常管理及警衛人員的工作規范。（三）基本原則1.預防為主，確保安全。通過加強警衛室值班、巡邏等工作，預防各類安全事故和突發事件的發生，保障公司安全。2.嚴格管理，規范操作。對警衛人員的工作進行嚴格管理，明確工作流程和標準，確保各項工作規范、有序進行。3.文明執勤，優質服務。要求警衛人員在執行任務過程中，做到文明禮貌、熱情服務，樹立公司良好形象。二、警衛室工作職責（一）人員出入管理1.負責對進入公司的人員進行身份核實，嚴禁無關人員進入公司。對來訪人員，需嚴格查驗其有效證件，并進行登記，記錄來訪時間、事由、被訪人等信息。2.對攜帶物品出公司的人員和車輛進行檢查，防止公司財物未經許可帶出公司。對于可疑物品，應進行詳細詢問和檢查，必要時通知相關部門處理。3.監督公司員工佩戴工作牌出入公司，對未佩戴工作牌的員工進行詢問和登記，并及時通知其所屬部門。（二）車輛出入管理1.指揮進出公司的車輛有序通行，引導車輛停放在指定位置。2.對進入公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載貨物等，防止危險物品、違禁物品進入公司。3.辦理車輛出入證的發放和回收手續，對長期出入公司的車輛進行備案登記。4.對駛出公司的車輛進行檢查，確認所載貨物與出門證相符，防止公司財物被盜運。（三）巡邏保衛1.按照規定的時間和路線進行巡邏，白天至少每[x]小時巡邏一次，夜間至少每[x]小時巡邏一次。巡邏過程中，要注意觀察公司內的治安情況，包括門窗是否關閉、水電設施是否正常等。2.發現異常情況或安全隱患時，應立即采取措施，并及時報告上級領導。如遇突發事件，要保持冷靜，按照應急預案進行處理，確保公司安全。3.對公司重點區域，如財務室、倉庫、機房等，要加強巡邏檢查，確保安全防范措施落實到位。（四）安全監控1.負責警衛室內安全監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。2.密切關注監控畫面，發現異常情況及時通知巡邏人員進行核實處理。3.對監控資料進行定期保存，保存期限不少于[x]天，以備查閱。（五）應急處置1.制定警衛室應急預案，明確在火災、盜竊、暴力襲擊等突發事件發生時的應急處置流程。2.定期組織警衛人員進行應急演練，提高應急處置能力。3.在突發事件發生時，迅速啟動應急預案，采取有效措施進行處置，并及時向上級報告。三、警衛人員工作規范（一）著裝規范1.警衛人員上崗時必須穿著統一制服，保持制服干凈整潔。2.制服應按規定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或佩戴與工作無關的飾品。3.穿著制服時，要注意儀表儀態，不得挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷，不得在制服外罩便服。（二）儀容儀表規范1.保持頭發整潔，男性警衛人員不得留長發、胡須，女性警衛人員應梳理整齊，不得染過于鮮艷的頭發。2.面部保持清潔，不得化濃妝，不得佩戴夸張的首飾。3.舉止端莊，姿態良好，不得彎腰駝背、東倒西歪，不得有吸煙、嚼檳榔等不良行為。（三）行為規范1.嚴格遵守公司的各項規章制度，服從上級領導的指揮和安排。2.文明執勤，禮貌待人，使用文明用語，不得與公司員工、來訪人員發生爭吵或沖突。3.工作時間不得擅離職守，不得在警衛室內閑聊、玩游戲、看電視等。4.嚴格保守公司機密，不得泄露公司內部信息和工作情況。（四）勤務規范1.按時交接班，交接時要認真核對值班記錄、監控資料等，確保工作的連續性。2.認真履行職責，做好人員、車輛出入登記和巡邏保衛工作，不得敷衍了事。3.對發現的問題要及時處理，并做好記錄，重大問題要及時報告上級領導。4.積極配合其他部門開展工作，完成上級交辦的其他臨時性任務。四、警衛室設施設備管理（一）設施設備配備1.警衛室內應配備必要的辦公設備，如桌椅、文件柜、電腦、打印機等。2.安全監控設備，包括攝像頭、錄像機、顯示器等，確保監控范圍覆蓋公司主要出入口、重點區域和公共通道。3.通訊設備，如對講機、電話等，保證與公司內部各部門及外部相關單位的通訊暢通。4.其他安全防范設備，如警棍、盾牌、手電筒等。（二）設施設備維護1.建立設施設備臺賬，詳細記錄設施設備的名稱、型號、購置時間、維護保養情況等信息。2.定期對設施設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。如發現設備故障，應及時報告并聯系專業維修人員進行維修。3.對安全監控設備，要定期清理攝像頭鏡頭，檢查錄像存儲情況，確保錄像資料完整、清晰。4.對通訊設備，要定期充電、檢查信號強度，保證通訊暢通。（三）設施設備更新1.根據公司安全保衛工作的需要，及時更新和補充警衛室設施設備。2.對老化、損壞嚴重的設施設備，要及時申請報廢，并購置新的設備進行更換。3.在更新設施設備時，要進行充分的市場調研，選擇質量可靠、性能優良、價格合理的產品。五、考核與獎懲（一）考核1.建立警衛人員考核制度，對警衛人員的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作紀律、工作態度、工作業績等方面。2.考核方式采用日常檢查、定期檢查、群眾評議相結合的方式進行。3.對考核結果進行量化評分，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果作為警衛人員獎懲、晉升、辭退的重要依據。（二）獎勵1.對于工作表現突出、成績顯著的警衛人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。2.在安全保衛工作中，及時發現并妥善處理重大安全隱患或突發事件，為公司挽回重大損失的警衛人員，給予特別獎勵。3.積極配合公司其他部門工作，提供優質服務，受到公司員工或來訪人員好評的警衛人員，給予相應獎勵。（三）懲罰1.對于違反公司規章制度、工作紀律的警衛人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.在工作中因失職、瀆職導致公司安全事故或財