還未解除封閉管理制度?一、總則（一）目的為確保在未解除封閉管理期間，公司各項工作能夠有序、高效開展，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有處于封閉管理區域內的員工、部門及相關業務活動。（三）基本原則1.安全第一原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實有效的安全防護措施，確保封閉管理期間無安全事故發生。2.有序運行原則通過科學合理的安排和協調，保障公司各項業務流程順暢進行，不因封閉管理而導致工作停滯或混亂。3.溝通協作原則加強內部溝通與協作，打破部門壁壘，形成合力，共同應對封閉管理帶來的各種挑戰。4.人文關懷原則關注員工的身心健康和工作生活需求，提供必要的支持和幫助，營造良好的工作氛圍。二、封閉管理區域界定（一）具體范圍[詳細說明封閉管理區域的地理位置、涵蓋的辦公場所、生產車間、宿舍等具體范圍]（二）區域劃分根據功能和需求，將封閉管理區域劃分為辦公區、生產區、生活區等不同功能區域，并明確各區域的管理要求和責任人。三、人員管理（一）人員出入管理1.封閉期間人員限制未經許可，任何人員不得擅自進出封閉管理區域。如有特殊情況需要外出，必須按照規定的流程進行申請和審批。2.人員進出流程申請：員工因特殊原因需要外出，需提前[X]小時填寫《封閉管理區域外出申請表》，詳細說明外出事由、外出時間等信息，并提交給所在部門負責人。審批：部門負責人對申請進行審核，簽署意見后提交給綜合管理部門。綜合管理部門根據實際情況進行審批，審批通過后通知相關人員。登記：外出人員在離開封閉管理區域時，需在門衛處進行登記，注明外出時間、返回時間等信息，并接受體溫檢測和安全檢查。返回：外出人員返回封閉管理區域時，同樣需在門衛處登記，并再次接受體溫檢測和安全檢查，確認無異常后方可進入。（二）員工健康管理1.每日健康監測員工每天上班前需在宿舍或指定地點進行體溫檢測，并填寫《員工健康狀況登記表》。體溫異常（≥37.3℃）或出現咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的員工，不得進入工作區域，并及時報告給所在部門負責人和公司醫務室。各部門負責人負責督促本部門員工進行健康監測，并于每天上午[X]點前將本部門員工的健康狀況匯總報給綜合管理部門。2.定期核酸檢測按照當地政府和疫情防控部門的要求，組織員工定期進行核酸檢測。確保核酸檢測全覆蓋，不漏一人。具體檢測時間、地點等由綜合管理部門統一安排和通知。3.健康異常處理對于體溫異常或出現疑似癥狀的員工，公司醫務室應立即進行初步診斷，并根據情況安排送往指定的醫療機構進一步檢查和治療。員工在就醫期間，所在部門應安排人員做好工作交接，確保工作不受影響。同時，綜合管理部門應及時跟蹤員工的治療情況，并將相關信息通報給員工家屬。（三）人員培訓與教育1.疫情防控知識培訓定期組織員工進行疫情防控知識培訓，包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、個人衛生注意事項等內容，提高員工的自我防護意識和能力。2.安全操作規程培訓針對封閉管理期間的工作特點和安全風險，加強員工的安全操作規程培訓，確保員工在工作過程中嚴格遵守安全規定，避免發生安全事故。3.應急處置培訓開展應急處置培訓，使員工熟悉封閉管理期間可能出現的各類突發事件的應急處置流程和方法，提高員工的應急響應能力和協同配合能力。四、工作管理（一）工作安排與調整1.工作任務分配根據公司的業務需求和封閉管理期間的實際情況，合理調整工作任務和工作計劃，明確各部門、各崗位的工作職責和工作目標。2.遠程辦公支持對于因特殊原因無法到崗的員工，經所在部門負責人批準后，可安排遠程辦公。公司應提供必要的技術支持和辦公條件，確保遠程辦公的順利進行。3.工作進度跟蹤與協調各部門負責人要加強對本部門工作進度的跟蹤和管理，及時解決工作中出現的問題。對于跨部門的工作任務，要加強溝通與協調，確保各項工作按時、高質量完成。（二）會議管理1.會議形式調整盡量采用線上會議的形式召開各類會議，減少人員聚集。如確需召開線下會議，應控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，并保持適當的社交距離。2.會議組織與安排會議組織者應提前做好會議準備工作，包括會議議程制定、參會人員通知、會議設備調試等。會議過程中要嚴格遵守疫情防控要求，確保會議安全、有序進行。3.會議記錄與傳達安排專人做好會議記錄，并及時將會議精神傳達給相關人員。對于重要會議的決策和工作部署，要跟蹤落實情況，確保執行到位。（三）文件與資料管理1.文件傳遞減少紙質文件的傳遞，提倡電子文件的傳輸和共享。對于確需傳遞的紙質文件，應進行消毒處理后再進行傳遞，并做好登記和跟蹤工作。2.資料歸檔各部門應及時做好文件和資料的歸檔工作，確保文件資料的完整性和安全性。歸檔后的文件資料應妥善保管，便于查閱和使用。五、物資管理（一）物資儲備1.防疫物資儲備建立防疫物資儲備制度，儲備足夠數量的口罩、消毒液、洗手液、體溫檢測設備等防疫物資，確保滿足封閉管理期間的使用需求。2.生活物資儲備根據封閉管理區域內員工的數量和生活需求，儲備一定數量的食品、飲用水、生活用品等生活物資，保障員工的基本生活需要。3.物資管理責任人明確各類物資的管理責任人，負責物資的采購、驗收、保管、發放等工作。物資管理責任人要定期對物資進行盤點和檢查，確保物資數量準確、質量合格。（二）物資采購與供應1.采購流程物資采購應按照公司的采購管理制度進行，優先選擇具備資質、信譽良好的供應商。采購過程中要嚴格遵守疫情防控要求，做好供應商人員的管理和防護工作。2.物資供應保障加強與供應商的溝通與協調，確保物資供應的及時性和穩定性。對于緊急需求的物資，要開辟綠色通道，優先保障供應。（三）物資使用與節約1.物資使用規范制定物資使用規范，明確各類物資的使用標準和方法，要求員工合理使用物資，避免浪費。2.節約意識培養加強對員工節約意識的培養，通過宣傳教育、績效考核等方式，鼓勵員工養成節約物資的良好習慣。六、環境衛生與消毒管理（一）環境衛生要求1.區域清潔標準明確封閉管理區域內各功能區域的清潔標準和要求，包括辦公區、生產區、生活區等。各區域應保持整潔衛生，無垃圾、無雜物。2.衛生責任劃分將環境衛生責任劃分到具體的部門和個人，確保每個區域都有專人負責清潔和維護。各部門要定期組織員工對本部門負責的區域進行清掃和消毒。（二）消毒管理1.消毒頻次與方法制定詳細的消毒計劃，明確不同區域、不同物品的消毒頻次和消毒方法。如辦公區域每天至少消毒[X]次，生產設備、公共設施等定期進行全面消毒。消毒過程中要嚴格按照消毒操作規程進行，確保消毒效果。2.消毒記錄與監督安排專人做好消毒記錄，記錄消毒時間、消毒區域、消毒人員等信息。綜合管理部門要定期對消毒工作進行監督檢查，確保消毒措施落實到位。七、餐飲管理（一）餐飲供應方式1.集中就餐管理根據封閉管理區域內員工的數量和分布情況，合理安排集中就餐地點和時間。集中就餐時要采取分餐制，避免人員聚集。2.送餐服務對于因工作原因不能按時到集中就餐地點就餐的員工，提供送餐服務。送餐過程中要做好食品的保溫和衛生防護工作。（二）食品安全管理1.食品采購要求嚴格把控食品采購渠道，選擇正規的供應商，確保食品質量安全。采購的食品要索證索票，建立食品采購臺賬。2.食品加工與制作規范加強食品加工制作過程的管理，嚴格遵守食品加工操作規范，確保食品加工過程安全衛生。食品加工人員要持健康證上崗，并做好個人衛生防護。3.食品儲存與留樣食品儲存要分類分區，保持儲存環境清潔衛生。按照規定對每餐食品進行留樣，留樣數量不少于[X]克，留樣時間不少于[X]小時，以備查驗。八、宿舍管理（一）宿舍入住安排1.人員分配原則根據員工的工作部門、工作地點等因素，合理分配宿舍，確保員工住宿安全、舒適、便利。2.宿舍管理制度宣傳在員工入住宿舍前，向員工宣傳宿舍管理制度，包括作息時間、衛生要求、安全注意事項等內容，引導員工自覺遵守宿舍管理規定。（二）宿舍衛生與安全管理1.宿舍衛生要求制定宿舍衛生標準，要求員工保持宿舍整潔衛生，定期打掃房間、整理內務。宿舍內不得亂堆亂放雜物，保持通風良好。2.宿舍安全管理加強宿舍安全管理，嚴禁在宿舍內使用大功率電器、私拉亂接電線等行為。配備必要的消防器材，定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。九、應急管理（一）應急預案制定制定完善的未解除封閉管理期間的應急預案，包括疫情防控應急預案、安全事故應急預案、突發事件應急預案等。應急預案應明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地進行應對。（二）應急演練定期組織應急演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性。應急演練應包括桌面演練、實戰演練等多種形式，涵蓋不同類型的突發事件，使員工熟悉應急處置流程和方法，提高應急響應能力和協同配合能力。（三）應急物資保障確保應急物資儲備充足、完好有效，并定期對應急物資進行檢查和維護。應急物資應包括防護用品、救援設備、醫療物資等，滿足應急處置工作的需要。十、監督與檢查（一）監督檢查機制建立健全監督檢查機制，定期對封閉管理區域內的人員管理、工作管理、物資管理、環境衛生與消毒管理、餐飲管理、宿舍管理等各項工作進行監督檢查。監督檢查可采取日常巡查、專項檢查、不定期抽查等方式進行。（二）問題整改與反饋對于監督檢查中發現的問題，要及時