酒店加班小時管理制度?總則目的為規范酒店員工加班管理，保障員工合法權益，合理控制加班成本，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于酒店全體員工。基本原則1.保障員工身體健康原則，嚴格控制加班時間，避免員工過度勞累。2.高效工作原則，鼓勵員工在正常工作時間內完成工作任務，提高工作效率。3.合法合規原則，加班管理應符合國家法律法規及相關政策要求。加班定義1.員工在正常工作日8小時之外延長工作時間的，為加班。2.員工在休息日、法定節假日工作的，為加班。加班申請與審批加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人提交至所在部門負責人。加班審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。審批通過的，在申請表上簽字確認；審批不通過的，應注明原因并反饋給員工。2.對于緊急且突發的工作任務，導致員工無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內通過電話或其他方式向部門負責人說明情況，并在加班結束后[X]個工作日內補辦《加班申請表》的審批手續。加班安排優先安排調休1.酒店原則上優先安排員工調休，以代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成。2.員工申請調休時，需填寫《調休申請表》，注明調休日期及時間段，并提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理安排調休，并報人力資源部備案。無法調休時支付加班工資1.若因工作原因無法安排調休的，酒店將按照國家法律法規及本制度規定支付加班工資。2.加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的月工資。月工資是指員工在正常工作時間內所獲得的月工資總額，包括基本工資、獎金、津貼等。3.加班工資的支付標準如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3加班時間限制1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊情況確需超過規定加班時間的，需經酒店總經理批準。2.酒店實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位，按照國家相關法律法規執行，不再另行計算加班時間。但員工在法定節假日工作的，酒店應按照規定支付加班工資。加班管理措施監督檢查1.人力資源部負責對酒店各部門的加班情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內容包括加班申請表的填寫與審批、加班實際執行情況等。2.對于發現的違規加班行為，人力資源部將及時進行糾正，并按照酒店相關規定進行處理。統計與分析1.人力資源部每月對酒店員工的加班情況進行統計分析，統計內容包括加班人數、加班時間、加班原因等。2.通過統計分析，找出加班管理中存在的問題和原因，為優化加班管理提供數據支持和決策依據。加班費用核算與發放加班費用核算1.人力資源部每月根據員工的加班申請表、考勤記錄等資料，對員工的加班費用進行核算。2.加班費用核算應準確無誤，如有疑問或爭議，應及時與相關部門和員工進行溝通核實。加班費用發放1.加班費用隨員工工資一并發放，發放時間為每月的工資發放日。2.人力資源部應在工資發放前將加班費用明細提供給財務部門，確保加班費用準確發放到員工工資賬戶。附則解釋權本制度由酒店人力資