高校法律顧問管理制度?一、總則（一）目的為加強高校法治建設，規范高校法律顧問工作，充分發揮法律顧問在高校依法決策、依法管理、依法辦學中的作用，根據國家有關法律法規和教育部相關規定，結合本校實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校法律顧問的聘任、履職、考核與監督等相關管理活動。（三）基本原則1.依法依規原則法律顧問的工作應當嚴格遵守國家法律法規、規章和政策，確保高校各項工作在法治軌道上運行。2.專業高效原則充分發揮法律顧問的專業優勢，為高校提供優質、高效、精準的法律服務，及時解決法律問題。3.獨立公正原則法律顧問在履行職責過程中，應當保持獨立、公正的立場，不受任何單位和個人的干涉，客觀公正地提出法律意見和建議。二、法律顧問的聘任（一）任職條件1.具有中華人民共和國律師資格證書或者法律職業資格證書，并在律師事務所執業三年以上，具有豐富的法律實務經驗。2.熟悉教育法律法規和政策，具有處理高校法律事務的專業知識和能力。3.具有良好的職業道德和職業操守，誠實守信，勤勉盡責，無違法違紀記錄。4.身體健康，能夠勝任法律顧問工作。（二）聘任程序1.學校根據工作需要，提出法律顧問的聘任計劃，明確聘任人數、專業領域、任職條件等要求。2.發布招聘公告，面向社會公開招聘法律顧問。應聘人員應提交個人簡歷、資格證書、執業證明、工作業績等相關材料。3.學校組織對應聘人員進行資格審查和面試，必要時可以進行筆試或考察。面試主要考察應聘人員的法律專業知識、業務能力、職業道德等方面的情況。4.根據面試結果，確定擬聘任人員名單，報學校黨委常委會或校長辦公會研究決定。5.學校與擬聘任的法律顧問簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務，聘任期限一般為[X]年。（三）續聘與解聘1.聘任期滿，學校根據法律顧問的工作表現和學校實際需要，決定是否續聘。如需續聘，按照本制度規定的聘任程序辦理。2.在聘任期間，法律顧問如有下列情形之一的，學校可以解除聘任合同：違反法律法規或職業道德，造成不良影響的；因健康原因不能繼續履行職責的；無正當理由不履行職責，經學校催告后仍不改正的；其他應當解除聘任合同的情形。三、法律顧問的職責（一）為學校重大決策提供法律意見1.對學校制定的發展規劃、改革方案、規章制度等重大決策進行合法性審查，提供法律依據和法律建議。2.參與學校重大項目的談判、合同起草與審查等工作，協助學校防范法律風險。（二）協助學校處理法律事務1.代理學校參加訴訟、仲裁、行政復議等法律糾紛，維護學校的合法權益。2.協助學校處理師生的法律咨詢和投訴，解答法律問題，提供法律幫助。3.參與學校法治宣傳教育活動，提高師生的法律意識和法治觀念。（三）參與學校規范性文件的起草與審查1.對學校起草的規范性文件進行合法性審查，確保文件內容符合法律法規和政策要求。2.對學校已發布的規范性文件進行定期清理，提出修訂或廢止的建議。（四）協助學校開展法治建設工作1.參與學校法治建設規劃和年度計劃的制定，提出推進法治建設的具體措施和建議。2.協助學校建立健全法治工作制度，完善內部治理結構，提高依法管理水平。四、法律顧問的工作方式（一）定期駐校服務法律顧問應按照聘任合同的約定，定期到學校辦公，處理日常法律事務，為學校提供及時、便捷的法律服務。（二）專項法律服務對于學校的重大決策、重要項目、突發事件等，法律顧問應根據學校的需要，提供專項法律服務，進行深入的法律分析和論證，提出針對性的法律意見和建議。（三）遠程服務法律顧問可以通過電話、郵件、微信等方式，為學校提供遠程法律咨詢和服務，及時解答學校遇到的法律問題。五、法律顧問的工作保障（一）辦公條件學校應為法律顧問提供必要的辦公場所和辦公設備，確保法律顧問能夠正常開展工作。（二）資料查閱法律顧問有權查閱學校的相關文件、資料、檔案等，了解學校的工作情況和法律需求。學校各部門應積極配合，為法律顧問查閱資料提供便利。（三）經費保障學校設立法律顧問專項經費，用于支付法律顧問的酬金、辦案費用、培訓費用等。法律顧問專項經費應專款專用，嚴格按照財務管理制度進行管理。六、法律顧問的考核（一）考核原則1.客觀公正原則考核應當以事實為依據，全面、客觀、公正地評價法律顧問的工作表現和工作成效。2.注重實績原則考核應當重點考察法律顧問在提供法律服務、處理法律事務、推進學校法治建設等方面的工作實績。3.激勵約束原則考核結果與法律顧問的酬金支付、續聘解聘等掛鉤，充分發揮考核的激勵約束作用。（二）考核內容1.工作態度包括法律顧問的敬業精神、工作責任心、服務意識等方面的情況。2.工作能力包括法律顧問的法律專業知識水平、業務能力、溝通協調能力等方面的情況。3.工作業績包括法律顧問為學校提供法律意見的數量和質量、處理法律事務的成效、參與學校法治建設工作的情況等方面的情況。4.職業道德包括法律顧問遵守法律法規和職業道德規范的情況，有無違法違紀行為。（三）考核方式1.年度考核每年年底，法律顧問應提交年度工作總結報告，學校組織對法律顧問進行年度考核。年度考核可以采取個人述職、民主測評、查閱工作記錄等方式進行。2.專項考核對于法律顧問參與的重大項目、重要法律事務等，學校可以進行專項考核，及時評價法律顧問的工作表現和工作成效。（四）考核結果1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結果為優秀的，學校給予表彰和獎勵，并在續聘等方面予以優先考慮。3.考核結果為稱職的，學校繼續聘任法律顧問，并按照合同約定支付酬金。4.考核結果為基本稱職的，學校對法律顧問提出書面警告，要求其限期改進工作。如在規定期限內仍無明顯改進的，學校可以解除聘任合同。5.考核結果為不稱職的，學校解除聘任合同，并依法追究其違約責任。七、監督與管理（一）學校監督學校負責對法律顧問的工作進行監督管理，定期檢查法律顧問的工作情況，及時發現和解決問題。（二）自我監督法律顧問應自覺遵守法律法規和職業道德規范，加強自我約束和自我監督，確保工作質