打卡100天管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司管理，規范員工日常行為，提高員工工作效率和執行力，培養員工良好的工作習慣和職業素養，特制定本打卡100天管理制度。本制度旨在通過連續100天的打卡活動，激勵員工積極出勤，增強團隊凝聚力，提升公司整體業績。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：打卡記錄作為員工出勤情況的客觀依據，嚴格按照規定執行，確保公平公正地對待每一位員工。2.誠實守信原則：員工應如實打卡，不得代打卡、虛打卡或偽造打卡記錄，倡導誠實守信的工作作風。3.激勵約束并重原則：通過打卡活動，對表現優秀的員工給予適當激勵，同時對違反規定的員工進行相應約束，以達到提升員工工作積極性和規范工作行為的目的。二、打卡規定（一）打卡時間1.正常工作日：員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。具體打卡時間根據公司規定執行，一般為上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班時間：因工作需要加班的員工，應在加班開始和結束時分別進行打卡記錄。加班打卡時間應與正常打卡時間區分開，以便準確統計加班時長。3.特殊情況：如遇不可抗力因素（如自然災害、交通擁堵等）導致員工無法按時打卡，員工應及時向直屬上級領導說明情況，并在事后填寫《特殊情況打卡說明表》，經領導審批后交至人力資源部備案。（二）打卡方式1.打卡地點：公司設置專門的打卡機，員工應在打卡機指定位置進行打卡。打卡機分為指紋打卡機、人臉識別打卡機或其他指定的打卡方式，具體以公司實際使用的打卡設備為準。2.打卡要求：員工打卡時應保持打卡區域清潔，確保打卡信息準確無誤。如因指紋不清晰、面部識別失敗等原因導致打卡不成功，員工應及時聯系人力資源部進行處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規定上班時間打卡視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金的[x]%；遲到時間超過15分鐘但在30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金的[x]%；遲到時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金的[x]%；早退時間超過15分鐘但在30分鐘以內（含30分鐘）的，每次扣除當月績效獎金的[x]%；早退時間超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當月工資的[x]%和當月績效獎金的[x]%；曠工一天扣除當月工資的[x]%和當月績效獎金的[x]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假天數根據病情確定，一般不超過[x]天。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[x]天向直屬上級領導提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。年假需提前[x]天向直屬上級領導提交書面申請，經批準后方可安排休假。年假期間工資正常發放。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[x]天婚假。婚假需提前[x]天向直屬上級領導提交書面申請，并提供結婚證明，經批準后方可休假。婚假期間工資正常發放。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[x]天產假。產假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[x]天陪產假。陪產假期間工資正常發放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。喪假需提前[x]天向直屬上級領導提交書面申請，并提供相關證明，經批準后方可休假。喪假期間工資正常發放。（二）請假流程1.員工申請：員工如需請假，應提前按照不同請假類型的要求填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、起止日期等信息，并提交給直屬上級領導。2.領導審批：直屬上級領導收到員工請假申請后，應根據工作情況進行審批。對于請假天數較短（如一天以內）的申請，領導可直接審批；對于請假天數較長或涉及重要工作安排的申請，領導應與相關部門或人員溝通協調后再進行審批。3.部門備案：領導審批通過后，員工應將《請假申請表》交至所在部門備案，以便部門內部安排工作。4.人力資源部備案：員工請假申請最終需交至人力資源部備案，人力資源部負責記錄員工請假情況，并在考勤系統中進行相應操作。（三）請假注意事項1.員工請假應按照規定的流程進行申請和審批，未經批準擅自休假的視為曠工。2.請假申請應提前提交，以便領導有足夠時間安排工作，避免因請假影響工作正常開展。3.病假需提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。4.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，員工應在規定的時間內休完，如有特殊情況需要調整，應提前與直屬上級領導和人力資源部溝通協商。四、獎勵與懲罰（一）獎勵機制1.全勤獎勵：員工在100天打卡期間保持全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況），公司將給予[x]元的全勤獎勵，并在公司內部進行通報表揚。2.優秀打卡員工評選：每月對打卡情況進行統計分析，根據打卡記錄的準確性、出勤穩定性等指標，評選出當月優秀打卡員工。優秀打卡員工將獲得公司頒發的榮譽證書和[x]元的獎金獎勵。3.團隊獎勵：在100天打卡活動結束后，對團隊整體打卡情況進行評估。對于打卡情況優秀、團隊凝聚力強的部門或團隊，公司將給予團隊建設經費[x]元，用于組織團隊活動或培訓學習。（二）懲罰措施1.遲到、早退懲罰：按照本制度第二章第三節"遲到、早退、曠工界定"的規定進行相應的績效獎金扣除。2.曠工懲罰：曠工除扣除相應工資和績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職等處分。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.代打卡懲罰：發現員工代打卡行為，代打卡雙方均視為曠工，并按照曠工懲罰措施進行處理。同時，公司將視情節輕重給予代打卡員工警告、記過、降職等處分，直至解除勞動合同。4.虛假打卡懲罰：對于偽造打卡記錄、虛報出勤情況等虛假打卡行為，一經查實，公司將立即解除勞動合同，并要求員工退還已發放的工資和獎金，同時保留追究法律責任的權利。五、監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工打卡情況進行日常監督和檢查，定期統計分析員工打卡數據，及時發現和處理打卡異常情況。（二）檢查方式1.打卡記錄抽查：人力資源部不定期對員工打卡記錄進行抽查，核實打卡時間的真實性和準確性。2.現場檢查：人力資源部可在上班時間或下班時間對打卡機使用情況進行現場檢查，查看員工打卡是否規范，是否存在代打卡等違規行為。3.監控視頻查看：公司在打卡區域安裝監控攝像頭，人力資源部有權查看監控視頻，以獲取員工打卡的真實情況。（三）異常情況處理1.人力資源部在監督檢查過程中發現打卡異常情況（如遲到、早退、曠工、代打卡等），應及時與相關員工進行溝通核實，并要求員工做出書面說明。2.對于核實后的打卡違規行為，人力資源部應按照本制度的規定進行相應處理，并將處理結果反饋給員工所在部門和上級領導。3.員工如對打卡異常情況處理結果有異議，可在接到處理通知后的[x]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應進行復查，并將復查結果及時反饋給員工。六、溝通與反饋（一）設立溝通渠道1.員工意見箱：公司在辦公區域設置員工意見箱，員工可將關于打卡制度的疑問、建議或意見投入意見箱，人力資源部定期收集整理并進行回復。2.電子郵件：員工可通過電子郵件的方式將相關問題發送至人力資源部指定郵箱，人力資源部應在收到郵件后的[x]個工作日內進行回復。3.面對面溝通：員工如有關于打卡制度的具體問題或需要深入溝通的事項，可直接與人力資源部工作人員或直屬上級領導進行面對面溝通交流。（二）定期溝通會議1.人力資源部每月組織召開一次打卡制度溝通會議，邀請各部門負責人和員工代表參加。會議主要內容包括通報當月打卡情況、解答員工疑問、聽取員工對打卡制度的意見和建議等。2.在100天打卡活動期間，人力資源部可根據實際情況適時組織召開專項溝通會議，針對打卡活動中出現的問題進行討論和解決，確保打卡活動順利進行。（三）制度優化與反饋1.人力資源部應根據員工反饋的意見和建議，以及監督檢查過程中發現的問題，定期對打卡制度進行評估和優化，確保制度的合理性和有效性。2.對于打卡制度的重大調整或修訂，人力資源部應提前征求員工意見