




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
鞍鋼集團車輛管理制度?一、總則(一)目的為加強鞍鋼集團車輛管理,提高車輛使用效率,確保行車安全,降低車輛使用成本,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于鞍鋼集團所屬各單位及部門的各類車輛,包括公務用車、生產(chǎn)用車、工程用車等。(三)基本原則1.集中管理原則:車輛實行集中統(tǒng)一管理,提高車輛資源的整合與利用效率。2.安全第一原則:強化車輛安全管理,確保行車安全,保障人員和財產(chǎn)安全。3.規(guī)范使用原則:嚴格規(guī)范車輛使用流程,合理安排車輛用途,提高使用效益。4.節(jié)約成本原則:加強車輛維護保養(yǎng),降低維修費用,合理控制油耗,節(jié)約使用成本。二、車輛管理職責分工(一)車輛管理部門鞍鋼集團設立專門的車輛管理部門,負責集團車輛的統(tǒng)籌規(guī)劃、調(diào)度安排、維修保養(yǎng)、安全管理等工作。其主要職責包括:1.制定車輛管理制度和操作規(guī)程,并監(jiān)督執(zhí)行。2.負責車輛的選型、購置、報廢等工作。3.建立車輛檔案,記錄車輛的基本信息、維修保養(yǎng)情況、事故記錄等。4.合理安排車輛調(diào)度,確保車輛滿足工作需要。5.組織車輛駕駛員的安全培訓和考核。6.定期對車輛進行檢查和維護,確保車輛性能良好。(二)使用部門各使用部門負責本部門車輛的日常使用申請、車輛保管等工作,并配合車輛管理部門做好車輛的相關管理工作。其主要職責包括:1.根據(jù)工作需要,提前向車輛管理部門提交車輛使用申請。2.負責車輛的日常保管,確保車輛整潔、完好。3.督促駕駛員遵守車輛管理制度和操作規(guī)程,做好車輛的安全使用工作。4.協(xié)助車輛管理部門處理車輛使用過程中出現(xiàn)的問題。(三)駕駛員駕駛員是車輛使用的直接責任人,負責車輛的駕駛、日常維護和安全行車等工作。其主要職責包括:1.遵守交通法規(guī)和車輛管理制度,安全駕駛車輛。2.按照車輛管理部門的調(diào)度安排,按時完成出車任務。3.做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作,確保車輛整潔、性能良好。4.如實填寫車輛使用記錄和行車日志。5.發(fā)現(xiàn)車輛故障或安全隱患及時報告,并配合維修人員進行處理。三、車輛購置與報廢(一)車輛購置1.各單位因工作需要購置車輛時,應提前向車輛管理部門提出申請,經(jīng)集團審批同意后,由車輛管理部門負責統(tǒng)一購置。2.車輛購置應遵循經(jīng)濟適用、節(jié)能環(huán)保的原則,優(yōu)先選擇國產(chǎn)知名品牌的車輛。3.購置車輛時,應簽訂購車合同,明確車輛配置、價格、售后服務等條款,確保車輛質(zhì)量和售后服務。(二)車輛報廢1.車輛達到報廢標準或因技術原因無法正常使用時,由車輛使用部門提出報廢申請,經(jīng)車輛管理部門鑒定審核后,報集團批準。2.報廢車輛應及時辦理報廢手續(xù),上繳相關部門統(tǒng)一處理,嚴禁私自處置報廢車輛。3.車輛報廢后,車輛管理部門應及時更新車輛檔案,注銷相關信息。四、車輛調(diào)度與使用(一)車輛調(diào)度1.車輛管理部門應建立車輛調(diào)度管理制度,根據(jù)工作任務和車輛狀況,合理安排車輛調(diào)度。2.各使用部門需要使用車輛時,應提前填寫車輛使用申請表,注明用車時間、地點、事由等信息,報車輛管理部門審批。3.車輛管理部門接到車輛使用申請后,應根據(jù)車輛狀況和工作任務的輕重緩急,及時安排車輛,并通知駕駛員出車。4.駕駛員接到出車通知后,應按時到達指定地點出車,不得無故拖延或拒絕出車。(二)車輛使用1.車輛使用應嚴格按照審批的用途和路線行駛,不得擅自改變用途或繞道行駛。2.駕駛員在出車前應檢查車輛的各項性能指標,確保車輛安全狀況良好。行駛過程中應嚴格遵守交通法規(guī),安全駕駛,文明行車。3.嚴禁駕駛員酒后駕車、疲勞駕車、超速行駛等違規(guī)行為。如因駕駛員違規(guī)操作導致交通事故,駕駛員應承擔相應的責任。4.車輛使用完畢后,駕駛員應及時將車輛返回指定地點,并做好車輛的清潔和保養(yǎng)工作。5.非工作時間車輛原則上應停放在指定的停車場,因特殊情況需要在外停放的,駕駛員應向車輛管理部門報告,并確保車輛安全。五、車輛維修與保養(yǎng)(一)維修管理1.車輛維修應遵循"預防為主、強制維護"的原則,定期對車輛進行維護保養(yǎng),確保車輛性能良好。2.車輛出現(xiàn)故障或需要維修時,駕駛員應及時報告車輛管理部門。車輛管理部門根據(jù)車輛故障情況,安排車輛到指定的維修廠進行維修。3.維修廠應具備相應的資質(zhì)和維修能力,維修人員應具備專業(yè)的技術水平。車輛管理部門應與維修廠簽訂維修合同,明確維修質(zhì)量、維修價格、維修期限等條款。4.維修車輛時,駕駛員應在場監(jiān)督維修過程,確保維修質(zhì)量。維修完畢后,駕駛員應認真檢查車輛維修情況,確認無誤后在維修清單上簽字。5.車輛維修費用應按照集團財務制度進行報銷,嚴格控制維修成本。對于大額維修費用,應報集團審批。(二)保養(yǎng)管理1.車輛管理部門應制定車輛保養(yǎng)計劃,定期對車輛進行保養(yǎng)。保養(yǎng)內(nèi)容包括車輛清潔、潤滑、緊固、調(diào)整等。2.駕駛員應按照保養(yǎng)計劃,按時對車輛進行保養(yǎng),并做好保養(yǎng)記錄。3.車輛管理部門應定期對車輛保養(yǎng)情況進行檢查,確保保養(yǎng)工作落實到位。六、車輛安全管理(一)安全制度1.建立健全車輛安全管理制度,明確車輛安全管理責任,加強對駕駛員的安全教育和培訓。2.定期組織駕駛員進行安全學習,學習內(nèi)容包括交通法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等,提高駕駛員的安全意識和駕駛技能。3.駕駛員應嚴格遵守車輛安全操作規(guī)程,不得違規(guī)操作車輛。在行車過程中,如發(fā)現(xiàn)車輛異常情況,應立即停車檢查,確保行車安全。(二)安全檢查1.車輛管理部門應定期對車輛進行安全檢查,檢查內(nèi)容包括車輛制動系統(tǒng)、轉向系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)、輪胎等關鍵部位。2.駕駛員在出車前、行車中、收車后應認真檢查車輛安全狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理。3.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應及時安排維修,嚴禁車輛帶故障行駛。(三)事故處理1.發(fā)生車輛交通事故后,駕駛員應立即停車,保護現(xiàn)場,并及時報告車輛管理部門和交警部門。2.車輛管理部門應配合交警部門進行事故調(diào)查處理,積極協(xié)助做好事故善后工作。3.對于因駕駛員責任導致的交通事故,應按照集團相關規(guī)定進行處理,追究駕駛員的責任。七、車輛費用管理(一)燃油費管理1.車輛燃油實行定點加油制度,車輛管理部門應與指定的加油站簽訂供油協(xié)議,統(tǒng)一結算燃油費用。2.駕駛員應憑加油卡到指定加油站加油,加油后應索取加油發(fā)票,并在發(fā)票上注明車輛牌號、加油時間、加油金額等信息。3.車輛管理部門應定期統(tǒng)計車輛燃油消耗情況,分析燃油消耗原因,采取有效措施降低燃油消耗。(二)過路費、停車費管理1.車輛在行駛過程中發(fā)生的過路費、停車費等費用,由駕駛員憑有效票據(jù)報銷。2.過路費、停車費報銷應符合集團財務制度的規(guī)定,嚴格審核票據(jù)的真實性、合法性。(三)維修費用管理車輛維修費用按照集團財務制度進行報銷,嚴格控制維修成本。維修費用報銷時,應附維修清單、發(fā)票等相關憑證,并經(jīng)車輛管理部門審核簽字。八、駕駛員管理(一)駕駛員招聘與錄用1.駕駛員招聘應按照集團人力資源管理規(guī)定進行,優(yōu)先招聘具有駕駛經(jīng)驗、駕駛技能熟練、安全意識強的人員。2.新招聘駕駛員應經(jīng)過嚴格的面試、筆試、實際駕駛技能考核等環(huán)節(jié),合格后方可錄用。3.錄用駕駛員應簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務。(二)駕駛員培訓與考核1.車輛管理部門應定期組織駕駛員進行安全培訓和業(yè)務培訓,不斷提高駕駛員的安全意識和業(yè)務水平。2.建立駕駛員考核制度,對駕駛員的安全行車、車輛維護保養(yǎng)、服務質(zhì)量等方面進行考核。考核結果與駕駛員的績效掛鉤。3.對于考核不合格的駕駛員,應進行補考或調(diào)整工作崗位。如因駕駛員嚴重違反車輛管理制度,造成重大安全事故或不良影響的,應予以辭退。(三)駕駛員獎懲1.對安全行車、優(yōu)質(zhì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030中國嬰兒服飾禮盒行業(yè)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢與投資前景預測研究報告
- 2025-2030年中國彎臂式開窗器行業(yè)深度研究分析報告
- 2025年中國無泡清洗劑市場調(diào)查研究報告
- 工廠鋼材卸貨合同協(xié)議
- 工業(yè)用石灰合同協(xié)議
- 小電設備采購合同協(xié)議
- 工廠金條出售合同協(xié)議
- 小區(qū)物業(yè)服務賣房合同協(xié)議
- 工廠和銷售合同協(xié)議
- 小吃培訓教學合同協(xié)議
- 四年級下冊《心理健康教育》全冊教案
- 自愿離婚的協(xié)議范本5篇
- 商業(yè)運營服務合作協(xié)議
- 員工心理健康關懷與支持措施試題及答案
- 2025書畫藝術品交易合同范本
- 兒童支氣管哮喘診斷與防治指南(2025)解讀
- 2024-2025學年人教版七年級(下)期中數(shù)學試卷(考試范圍:第7~9章) (含解析)
- 安全生產(chǎn)“反三違”學習培訓
- 學生心理健康一生一策檔案表
- 網(wǎng)球裁判考試試題及答案
- 能源儲備體系建設-深度研究
評論
0/150
提交評論