公司考勤管理制度了?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的考勤管理。2.以部門為單位，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤情況負(fù)責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定部門內(nèi)部的值班安排，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式準(zhǔn)時(shí)考勤。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次扣[x]元，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[x]次及以上的，從第[x+1]次起每次扣[x]元。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)離崗視為早退。早退一次扣[x]元，一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[x]次及以上的，從第[x+1]次起每次扣[x]元。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工半天扣[x]元，曠工一天扣[x]元，并扣除當(dāng)日工資。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[x]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。6.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由直屬上級(jí)審批；請(qǐng)假[x]天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)[x]天的，還需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過(guò)后，交至人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，不得擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。（三）請(qǐng)假期間待遇1.事假：事假期間無(wú)工資。2.病假：病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：請(qǐng)假期間按照正常出勤發(fā)放工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息。2.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)審批后，交至人力資源部備案。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。2.無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，計(jì)算方式如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)來(lái)源于考勤系統(tǒng)記錄、員工請(qǐng)假申請(qǐng)及未打卡說(shuō)明等相關(guān)資料。（二）考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部人員、各部門負(fù)責(zé)人等。考勤監(jiān)督小組定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、