街道編制日常管理制度?一、總則（一）目的為加強街道編制日常管理，規范工作流程，提高工作效率，確保街道各項工作有序、高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于街道全體在編工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及相關政策規定，確保編制管理工作合法合規。2.精簡高效原則：合理配置編制資源，簡化工作流程，提高工作效率，降低行政成本。3.公平公正原則：在編制管理過程中，對待每一位工作人員做到公平公正，確保機會均等、待遇公平。4.動態管理原則：根據街道工作實際情況和發展需求，適時調整編制配置，實現動態優化管理。二、編制管理（一）編制核定1.根據街道職能職責、工作任務以及轄區人口規模等因素，由上級機構編制部門核定街道的編制總額。2.街道編制分為行政編制、事業編制等不同類別，各類編制的具體數量和結構根據實際工作需要確定。（二）編制使用1.嚴格按照核定的編制數額配備工作人員，不得超編進人。2.因工作需要使用編制時，需提前向上級機構編制部門提出用編申請，經批準后方可辦理相關人員招錄、調入等手續。3.對于臨時性、階段性工作任務，可通過政府購買服務、勞務派遣等方式解決人員需求，避免占用編制資源。（三）編制調整1.隨著街道職能轉變、工作任務增減等情況，確需調整編制的，由街道提出書面申請，報上級機構編制部門審批。2.編制調整應遵循優化結構、提高效能的原則，優先保障重點工作和關鍵崗位的人員需求。三、人員招錄與調入（一）招錄計劃1.根據街道編制空缺情況和工作實際需求，制定年度人員招錄計劃。2.招錄計劃應明確招錄崗位、專業要求、學歷層次、資格條件等內容，并報上級組織、人社部門審核備案。（二）招錄程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布招錄公告，公布招錄崗位、報考條件、報名方式、考試時間等信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員進行網上報名或現場報名，街道對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試兩個環節。筆試主要考察報考人員的綜合素質和專業知識；面試重點測試報考人員的實際工作能力、溝通協調能力等。4.考察與體檢：根據考試成績確定考察人選，對考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法等情況進行全面考察，并組織體檢。5.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示期為[x]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂聘用合同。（三）人員調入1.因工作需要調入街道的人員，須符合編制使用規定和崗位任職條件。2.調入人員應按照干部人事管理權限，經上級組織、人社部門批準，并辦理相關調動手續。3.調入人員應在規定時間內到街道報到，街道按照有關規定及時安排工作崗位，并辦理入職手續。四、考勤管理（一）工作時間1.街道實行每周[x]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要或特殊情況，需調整工作時間的，由街道統一安排，并提前通知工作人員。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式記錄工作人員的出勤情況。打卡地點為街道指定的打卡機，簽到地點為街道辦公室。2.工作人員應在規定的上班時間前打卡或簽到，下班時間后打卡或簽退。因工作外出的，需填寫外出登記表，注明外出時間、事由、去向等信息。（三）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假審批：事假：請假[x]天以內的，由部門負責人審批；請假[x]天以上[x]天以內的，由街道分管領導審批；請假[x]天以上的，由街道主要領導審批。病假：需提供醫院診斷證明，請假[x]天以內的，由部門負責人審批；請假[x]天以上[x]天以內的，由街道分管領導審批；請假[x]天以上的，由街道主要領導審批。年假：按照國家規定執行，工作人員應提前[x]天向部門負責人提出申請，經街道分管領導審批后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行，請假時需提供相關證明材料，經部門負責人審核后，報街道分管領導審批。3.請假手續：工作人員請假應填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批后，交街道辦公室備案。請假結束后，應及時到街道辦公室銷假。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退[x]分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，視為遲到或早退兩次；遲到或早退[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天以上的，按照有關規定給予相應的紀律處分，直至辭退。五、請休假管理（一）年假1.工作人員累計工作已滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年的，年休假[x]天。2.年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。3.工作人員因工作需要不能休年休假的，經本人同意，可以不安排休年休假，但應按照規定支付相應的工資報酬。（二）婚假符合法律規定結婚的工作人員，享受婚假[x]天。（三）產假1.女職工生育享受產假[x]天，其中產前可以休假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[x]天。2.女職工懷孕未滿[x]個月流產的，享受產假[x]天；懷孕滿[x]個月流產的，享受產假[x]天。（四）陪產假符合法律規定生育子女的，男方享受陪產假[x]天。（五）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假[x]天；職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據街道工作實際需求和工作人員職業發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規等方面的學習，提高工作人員的政治素質和政策水平。2.業務知識培訓：根據不同崗位的工作需求，開展業務知識培訓，提高工作人員的業務能力和工作水平。3.技能培訓：開展計算機操作、公文寫作、溝通技巧等方面的技能培訓，提升工作人員的綜合素質。4.職業道德培訓：加強職業道德教育，培養工作人員的敬業精神、服務意識和團隊合作精神。（三）培訓方式1.內部培訓：由街道內部業務骨干或邀請專家學者進行授課，開展集中培訓、專題講座、案例分析等培訓活動。2.外部培訓：選派工作人員參加上級組織的各類培訓、進修班、研討會等，拓寬視野，學習先進經驗。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習課程，方便工作人員隨時隨地進行學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的工作人員進行考核。考核內容包括學習態度、學習成績、實際應用能力等方面。2.培訓考核結果作為工作人員年度考核、崗位晉升、薪酬調整等的重要依據。對考核不合格的工作人員，應進行補考或再次培訓，仍不合格的，按照有關規定進行處理。七、薪酬福利（一）薪酬結構1.街道工作人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.基本工資按照國家和地方有關規定執行，績效工資根據工作人員的工作業績、工作表現等情況進行考核發放，津貼補貼按照相關政策標準發放。（二）工資調整1.基本工資根據國家工資政策調整進行相應調整。2.績效工資根據街道年度績效考核結果和工作人員個人績效考核情況進行調整。3.津貼補貼根據政策變化和實際情況進行調整。（三）福利待遇1.按照國家和地方有關規定，為工作人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.為工作人員提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.根據工作需要，為工作人員發放必要的工作補貼，如通訊補貼、交通補貼等。八、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作人員的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉。2.注重實績原則：重點考核工作人員的工作業績和工作成效，突出工作質量和工作效率。3.民主公開原則：充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、管理能力、創新能力、組織協調能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成果、工作效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現。（三）考核方式1.平時考核：由部門負責人對工作人員進行日常考核，主要記錄工作人員的出勤情況、工作任務完成情況、工作表現等內容。2.年度考核：每年年末開展年度考核工作，由街道組織成立考核小組，對工作人員進行全面考核。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據工作需要，對工作人員在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。（四）考核結果運用1.年度考核結果與工作人員的薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤。2.對考核優秀的工作人員，給予表彰獎勵，并在薪酬調整、崗位晉升等方面予以優先考慮。3.對考核基本稱職的工作人員，進行誡勉談話，限期改進；對考核不稱職的工作人員，按照有關規定進行降職、免職、辭退等處理。（五）獎勵與懲戒1.獎勵：對在工作中表現突出、做出顯著成績和貢獻的工作人員，給予表彰獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。2.懲戒：對違反紀律、規章制度的工作人員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。九、紀律與監督（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和街道各項規章制度，自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.嚴格履行工作職責，認真完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.遵守保密制度，不得泄露工作機密和國家秘密。4.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。（二）監督檢查1.街道成立監督檢查小組，定期對工作人員的工作紀律